Характеристика роли подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих в системе государственного управления. Анализ эффективности управления повышением уровня квалификации государственных служащих в Петропавловске-Камчатском.

Социологические исследования функционирования бенчмаркинга в России. Анализ услуг, предоставляемых государственными органами муниципалитета Челябинской области. Разработка рекомендаций по улучшению деятельности органов исполнительной власти субъектов РФ.

Определение причин появления проблем на предприятиях России в области планирования. Анализ целей составления бизнес-плана. Перспективы внедрения бизнес-планирования в российскую экономику. Роль бизнес-планирования в управлении финансами предприятия.

Анализ портфельного управления ИТ-проектами и его основные задачи в рамках компании. Влияние системы управления портфелем на стратегию и развитие компании, описание её основных преимуществ в условиях постоянно изменяющейся внешней и внутренней среды.

Сущность управления риском (риск-менеджмента) или процесса выполнения управленческих решений, направленного минимизировать неблагоприятное влияние субъекта убытков. Обеспечение максимальной эффективности управления рисками хозяйственной организации.

Управление инновационными процессами производства радиоэлектронных средств. Бенчмаркинг как эффективный метод стратегического менеджмента и маркетинга в развитии инновационного потенциала предприятия и повышении качества радиоэлектронных средств.

Масааки Имаи – специалист в области менеджмента и управления качеством, основатель концепции непрерывного совершенствования. Рассмотрение основных идей Кайдзен. Путь к снижению затрат. Повышение качества производственных процессов с помощью сотрудников.

Оценочные системы как важная составляющая многокритериального экспертного оценивания. Компенсационная модель многоатрибутивного принятия решений при формировании информационных систем управления. Принятие решения о выборе стратегического партнера.

Междисциплинарный характер специфики принятия решений как научного направления. Факторы, оказывающие влияние на качество управленческого решения. Поведение человека в задачах принятия решений, его специфические особенности в процессе коллективной работы.

Теоретические основы принятия управленческих решений. Рассмотрение проблем принятия управленческих решений в социальной работе. Разработка программы по совершенствованию управленческих решений в районных центрах социального обслуживания населения.

Организационные изменения и освоение компанией новых идей или моделей поведения. Модель последовательности предшествующих переменам событий. Управленческие решения компании и ее стратегия роста. Осознание менеджментом потребности в переменах коллектива.

Рассмотрение понятий, предпосылок и факторов организационных изменений. Исследование моделей управления, основных фаз и мероприятий. Анализ эмоционального звена и роли руководителя в программе преобразований. Изучение проблем сопротивления изменениям.

Характеристика объективной оценки целесообразности осуществления кратко- и долгосрочных инвестиций. Оценка эффективности инвестиционных проектов. Источники финансирования инвестиционных программ. Исследование проблем с проектным финансированием.

Особенности и специфика комплексного профессиографирования. Стратегические принципы подбора персонала и особенности формирования управленческой команды. Типология профессий по Е.А. Климову, основные методы профотбора, определение квалификации работников.

Формирование и поддержание квалифицированного кадрового состава органов местного самоуправления в соответствии с современными требованиями к управленческой деятельности. Развитие у муниципальный служащих профессионально-психологических качеств и навыков.

Виды отбора персонала, их характеристика. Проведение собеседования (интервьюирования). Анализ анкет кандидатов. Психологическое тестирование и тестирование на полиграфе при отборе сотрудников в деловую организацию. Аутсосрсинг в работе с персоналом.

Сущность системы профориентации кадров. Её цели, задачи и формы. Анализ карьерного роста сотрудников на примере ЗАО "Холмсккомбанк". Организационная структура предприятия. Особенности формирования кадрового резерва. Мотивационная финансовая политика.

Современные принципы управления человеческими ресурсами. Понятие, типы кадровой политики компании и их классификации. Профессиональная ориентация и повышение квалификации сотрудников. Формирование команд и планирование индивидуального карьерного роста.

Роль человеческих ресурсов в развитии экономики. Рекрутинг как вид услуг в области работы с персоналом. Современные проблемы подбора персонала через рекрутинговые компании. Направления успешного развития рекрутинга в России в современных условиях.

Основные типы моделей научно-инновационного развития промышленных стран. Государственная политика США, направленная на развитие инноваций в стране. Основные причины торможения развития инновационного менеджмента в условиях современной экономики Украины.

Определение основных факторов, замедляющих инновационное развитие российских предприятий. Разработка мер по реализации стратегии стимулирования и развития инновационной активности. Разработка и внедрение новой технологии производства на предприятии.

Обеспечение системы разработки и внедрения новых технологических решений. Формирование инновационной среды взаимодействия образовательных учреждений и предприятий. Финансирование и гранты для привлечения кадров. Механизмы преобразования экономики.

Рассмотрение проблемы коммуникационных процессов управления. Характеристика основных способов регулирования конфликтов, искажение управленческой информации на уровнях организационной иерархии. Исследование проблем развития коммуникативного процесса.

Сущность корпоративной концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы и возлагают на себя ответственность за местное сообщество. Ознакомление с первостепенными принципами международных практик социальной ответственности бизнеса.

Специфика современной конкурентной среды и стратегического управления предприятием в условиях аграрных реформ. Совершенствование мер поддержки, развития малых и средних агропромышленных фирм. Повышение конкурентоспособности производственной деятельности.

Анализ международных стандартов мировой практики риск-менеджмента. Управление рисками как инструмент достижения максимальной доходности с учетом возможных потерь. Методический подход к созданию подсистемы риск-менеджмента в системе управления предприятия.

Значение туризма в системе физического воспитания и оздоровления детей. Рассмотрение мер безопасности при проведении туристических мероприятий. Характеристика современных туристических путешествий и походов выходного дня в физкультурных организациях.

Изучение кризиса в развитии теории и практики стратегического управления в России. Анализ стимулирования, побуждающего руководство компаний к инновациям, внедрению новых методов и систем менеджмента. Суть низкой конкурентоспособности экономики России.

Пути повышения качества управления посредством формирования оптимальных организационных условий функционирования органов государственной власти и местного самоуправления. Развитие кадрового потенциала государственной гражданской и муниципальной службы.

Необходимость разделения сферы и зоны ответственности менеджмента предприятия и контроллеров. Внедрение новых механизмов управления, ориентированных на результат. Выделение критически важных "вопросов" в системе оперативного контроллинга предприятия.