Рассмотрение конфликта как психологического явления. Взаимосвязь фаз и этапов на конфликтной стадии. Рассмотрение основных подходов к переговорам. Переговоры как часть конфликта и как средство его решения. Методы и тактика проведения переговоров.

Системы автоматизации бизнес-процессов, анализ их рынка. Стандарты, регламентирующие автоматизацию. Возможности ERP-систем (система управления ресурсами компании), трудности и ошибки в процессе их внедрения. Проблемы автоматизации и методы их решения.

Основные системные проблемы развития автомобилестроения. Составляющие факторы системных проблем: слабый продуктовый набор, низкая производительность труда и значительная численность занятых. Основные способы устранения проблем автомобилестроения в РФ.

Знакомство с предпосылками появления конфликтов между акционерами и менеджерами корпораций. Характеристика проблем агентских отношений на корпоративном уровне. Агентские затраты как разница между фактической оценкой компании и возможной ее ценностью.

Исследование процесса адаптации новых сотрудников на предприятии, возможности корректировки процесса введения сотрудника в организацию. Овладение новым сотрудником системой профессиональных знаний и навыков и эффективное их применение на практике.

Характеристика понятия трудовой адаптации. Изучение ошибок, которые совершают организации при внедрении программы адаптации для вновь пришедших сотрудников. Характеристике основных форм подготовки и проведения процедур трудовой адаптации персонала.

Рассмотрение общих теоретических вопросов понятия банкротства и методики антикризисного управления финансами. Комплексный финансово-экономический анализ исследуемого предприятия. Выбор внутренних и внешних путей преодоления кризиса на предприятии.

Данная статья рассматривает имеющиеся проблемы в процедуре проведения аттестации государственных гражданских служащих на примере налоговых структур и выявляет их возникновение. Совершенствование системы управления кадрами. Порядок проведения оценки.

Содержание и основные этапы, принципы и наиболее важные проблемы организации бизнес-планирования, закономерности и используемые инструменты. Возможности повышения рентабельности путем совершенствования планирования на ее предприятиях различного уровня.

Основной анализ личностных качеств специалиста индустрии гостеприимства. Особенность главных проблем профессионально-ценностной подготовки будущих менеджеров гостиничного сервиса. Характеристика изучения иностранных языков для речевого развития кадров.

Характеристика экономики и социальной политики. Изучение современных экономических проблем и управления предприятием. Определение понятий мотива и мотивации, основные трудности в данной сфере и в общении. Анализ путей решения проблем в управлении.

Модель взаимодействия человека и организационного окружения. Изучение влияния предприятия на процесс вхождения. Ролевой аспект взаимодействия человека и фирмы. Сводные статистические показатели удовлетворенности сотрудников компаний своей работой.

Задачи и качества, которыми должен обладать руководитель, с учетом того, что сама деятельность специфична и конфликтна. Анализ управленческой деятельности в период формирования российского аграрного рынка. Типы взаимоотношений внутри коллектива.

Связь между образованием и занятостью выпускниц профессионально-технических учреждений в области Кум. Нормативы, применяемые в образовании. Применение статистических методов и нормативных шкал программы SPSS. Потребность в женском труде на биржах труда.

Понятие и сущность коллектива и его социально-психологического климата. Факторы, определяющие социально-психологический климат коллектива. Роль руководителя в учебном процессе и на производстве. Эффективность взаимодействия руководителя и группы.

Основные принципы и рабочие методы TQM. Расстановка акцентов в понимании качества. Принципы удовлетворения потребителей. Возможности развития, методологическая база адаптации TQM в России. Разработка программы обучения менеджеров. Лидерство руководства.

Производственный аутсорсинг как передача сторонней организации целиком функций производства или части задач, связанных с производством продукции. Рассмотрение основных проблем внедрения аутсорсинга на промышленных предприятиях Российской Федерации.

Факторы, которые создают риски в строительстве, компоненты системы менеджмента качества. Снижение непроизводительных затрат в строительстве за счет рационального использования ресурсов. Качество работы предприятия и его инвестиционная привлекательность.

Условия эффективности деятельности организаций на современном этапе. Рассмотрение управленческих инноваций как совокупности решений по оптимизации систем управления в организации, изучение путей реализации и их влияния на долгосрочное развитие компании.

Определение важности и значимости внедрения инновационных механизмов в современные управленческие процессы, изучение проблемных сторон методов такого внедрения. Характеристика особенностей адаптивной и отвечающей внешним вызовам системы управления.

Укрепление экономики и финансовой устойчивости российских предприятий. Анализ половозрастной структуры и степени неформальной занятости трудоспособного населения в сельском хозяйстве Курской обл. Оценка показателей рождаемости за последние шесть лет.

Характеристика и значение модификации политики подготовки кадров в условиях перехода к проектному управлению. Формирование навыков проектного управления в процессе подготовки студентов по направлению "Государственное и муниципальное управление".

Профессиональная ориентация как система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодежи к выбору профессии, на оказание помощи молодежи в самоопределении и трудоустройстве. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации.

Задачи управления образовательными системами. Воспитательные, методические, организационные, кадровые, плановые мероприятия, обеспечивающие эффективное развитие образовательных учреждений. Сущность и специфика выбора стиля управленческой деятельности.

Анализ деятельности субъектов и методов управления в сфере жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края. Поиск путей ускорения реформирования отрасли без роста тарифов. Децентрализация и демонополизация системы обслуживания жилого фонда региона.

Полномочия и их основные виды. Понятие, задачи и сущность делегирования полномочий. Причины нежелания делегировать полномочия. Единство доверия и требовательности. Проблемы и ошибки при делегировании полномочий. Повышение эффективности делегирования.

Сущность и определение кризисного менеджмента. Жизненный цикл кризисов. Количественные методы диагностики банкротства. Система критериев оценки неплатежеспособности. Качественные кризис-прогнозные методики. Метод Аргенти-счета для предсказания банкротства

Сущность и общие понятия дисциплины труда. Трудовые права и обязанности государственных и муниципальных служащих. Поощрения государственных служащих, условия и принципы их начисления. Определение степени ответственности данной рабочей категории.

Ознакомление с главными проблемами занятости молодежи в небольших муниципальных образованиях. Исследование и характеристика особенностей процесса формирования рынка труда в России. Рассмотрение результатов анализа структуры занятости Московской области.

Проблемы трудоустройства общества, безработицы и мобильности трудовых ресурсов в Республике Казахстан. Изучение занятости населения по видам экономической деятельности. Рассмотрение стратегий плана Министерства труда и социальной защиты населения.