Концептуальні погляди західних учених стосовно окремих складників європейської солідарності, її становлення та подальший розвиток. Запропоновано авторське визначення концепції європейської солідарності. Положення Хартії основних прав Європейського Союзу.

Комплексне дослідження та систематизація існуючих підходів до розуміння сутності концепції обліку в системі управління з метою визначення сучасного етапу її розвитку. Внутрішні системні iнфopмaцiйнi пoтpeби менеджменту, працівників тa влacникiв.

Види формування корпоративної соціальної відповідальності. Світові тенденції розвитку корпоративної соціальної відповідальності як елемента конкурентоспроможності. Нормативно-правова база розвитку корпоративної соціальної відповідальності в Україні.

Особливість підготовки конкурентоздатних майбутніх менеджерів у галузі освіти. Основні напрямки формування майбутнього лідера. Основний інструментарій формування професійної компетентності такого лідера та особливості використання такого інструментарію.

Дослідження специфіки формування кадрів місцевого самоврядування. Розробка авторської моделі аналізу процесів професіоналізації кадрів місцевого самоврядування. Виявлення рівнів та контекстів конструювання управлінських кадрів місцевого самоврядування.

Сутність поняття та класифікаційні ознаки культури підприємства. Аналіз системи управління персоналом з метою адаптації його поведінки до інновацій. Особливості корпоративної та організаційної культури організації, підвищення її мотивації та контролю.

Основні теоретичні підходи та методологічні аспекти лідерства щодо забезпечення клієнтоорієнтованоості організації. Аналіз формування сервісної організаційної культури в органах публічної влади України для забезпечення якості адміністративних послуг.

Огляд лідерських якостей особистості менеджера. Формування професійних, особистісних та лідерських якостей майбутніх фахівців для успішного здійснення професійної діяльності. Ефективність тренінгової форми роботи в сфері формування лідерських навичок.

Аналіз тотожності понять "лідерство" та "керівництво", охарактеризовано їх особливості, спільні та відмінні риси. Якості, які мають бути притаманні лідерам. Розвиток лідерських якостей - один з пріоритетних напрямків кадрової політики в публічній службі.

Обґрунтування положення, що напружена глобальна конкуренція створює зростаючі глобальні можливості розвитку організації і розвитку суспільних процесів в цілому. З'єднання функцій керівника і лідера, характерне для колективу вищої форми організації групи.

Організація діяльності компанії в ринкових умовах. Розробка комерційних і корпоративних стратегій. Формування та розвиток людського капіталу, мотивація персоналу. Створення маркетингових цінностей компанії. Вдосконалення процесу управління продажем.

Місце маркетингового менеджменту в реалізації маркетингових концепцій підприємства, їх переваги та недоліки в системі управління, розвиток в Україні. Особливості холістичного управління, що виступає сучасною концепцією маркетингового менеджменту.

Саморозвиток, самоосвіта, самовиховання та самопізнання керівника як засіб забезпечення професійної стійкості та активного самоутвердження в суспільному житті. Напрямки оцінки міри самореалізації, самоорганізації та самовдосконалення працівників.

Розробка методів та моделей створення ефективних корпоративних інформаційно-керуючих систем на основі сучасного менеджменту та визначення алгоритму входження України до міжнародного інформаційного менеджменту з метою обміну потрібною інформацією.

Дослідження витоків української управлінської науки. Характеристика досягнень українських науковців в галузі менеджменту. Місце праць вченого Євгена Слуцького у розвитку світової управлінської науки. Аналіз системи управління персоналом ТОВ "СКС ЛТД".

Менеджмент як чинник розвитку бізнесу в різних сферах економічної діяльності. Глобалізація бізнесу в галузях промисловості, транспорту та зв'язку. Зростання конкуренції на міжнародних ринках. Функціональні та ділові якості менеджерів ХХI століття.

Менеджмент як процес планування, організації, приведення в дію та контроль з метою досягнення координації людських і матеріальних ресурсів, необхідних для ефективного виконання завдань. Адміністративна школа управління. Ситуативний та процесний підхід.

Систематизація критеріїв для порівняння різних методологій національної оцінки ризиків. Сильні та слабкі сторони української методології національної оцінки ризиків. Основні проблеми використання непрямих індикаторів у національній оцінці ризиків.

Розгляд етапів розробки практичних рекомендацій щодо розвитку механізмів державного регулювання науково-технічної та інноваційної діяльності в сучасних умовах. Знайомство з основними особливостями інноваційного процесу як об’єкту державного регулювання.

Сутність сучасного розуміння поняття "соціальна політика". Стан соціально-економічного розвитку населення країни та її регіонів. Модель трирівневого моніторингу соціального захисту населення на рівні: держава-регіон-підприємство, корпоративне страхування.

Функціональний зв'язок між соціально-економічною стабільністю і демократичним розвитком ведення соцдіалогу. Взаємостосунки суб'єктів соціально-трудових відносин. Організаційна структура представницьких органів роботодавців та найманих працівників.

Систематизація умов та факторів, що впливають на розвиток трудової мотивації персоналу, визначення її принципів, обґрунтування методичних підходів до дослідження. Обґрунтування рекомендацій щодо вдосконалення процедури прийняття мотиваційних рішень.

Аналіз методичних проблем розвитку функції мотивації персоналу на підприємстві. Проаналізовано існуючі мотиваційні теорії. Вдосконалено систему умов і факторів формування мотиваційної направленості персоналу за рахунок виділення інтегруючого фактора.

Мотивацiйний механiзм взаємозв’язку доходiв працiвника i результатiв виробництва. Матерiальне cтимулювання працi як оcновна ланка мотивацiї. Оцінка результатів і складності роботи персоналу як інструмент мотивації ДП НТК "Завод точної механіки".

Дослідження сутності поняття "мотиваційна система управління" на прикладі машинобудівного підприємства. Розгляд економіко-математичної моделі, яка дозволяє визначити закономірність зміни величини преміальної складової мотиваційної системи управління.

Розвиток сучасного менеджменту. Школа адміністративного управління, людських відносин. Різноманітність трудових ресурсів і робочої сили. Руйнування ієрархічних структур управління. Напрями розвитку науки управління в Україні в період тоталітаризму.

Аналітичний огляд статей про еволюцію наукової думки щодо процесу управління та організації. Управління і менеджмент школи наукового управління, їх сутність, зміст та коротка характеристика Основні етапи становлення теорії управління людськими ресурсами.

Ключові елементи впливу на розвиток організаційного та інформаційного забезпечення процесу конкурентної стратегії підприємства. Обґрунтування відповідності конкурентних стратегій та їх елементів внутрішньому стратегічному потенціалу підприємства.

Взаємозв’язок між процесами розвитку організації та організаційної культури. Роль лідера в створенні організації та формуванні її організаційної культури. Аналіз процесу розвитку організаційної культури на різних стадіях життєвого циклу організації.

Аналіз діяльності ДУ "Національний інститут серцево-судинної хірургії ім. М.М. Амосова НАМН України". Визначення факторів, що визначають організаційну культуру закладу. Вплив лікарської етики і медичної деонтології на соціокультурне середовище інституту.