Характеристика актуальности проблемы формирования кадрового потенциала государственной и муниципальной службы в современных условиях. Изучение эффективных методов оздоровления кадрового корпуса государственного и муниципального управления в России.

Проблемы сохранения и развития человеческого потенциала в современных условиях хозяйствования. Понятие кадрового потенциала организации и персонал организации, как его основа. Пути усовершенствования умений и навыков работника. Основные виды обучения.

Характеристика стресса как феномена общественных отношений. Исследование места личности в коллективе. Влияние сотрудника на коллектив при наличии у него фактов психологического расстройства. Служебно-производственные источники стресса; "токсичные люди".

Проведение мониторинга психологической комфортности в коллективе с целью оценки качества усвоения новых императивов. Требования к корпоративной культуре компании. Сложности замены корпоративных ценностей. Система неформальных взаимоотношений в компании.

Развитие производительных сил. Факторы, способствующие трудовой активности людей. Конструктивная работа по формированию коллектива. Динамика роста профессионализма и компетентности. Выбор состава коллектива, формы и способа взаимосвязей между его членами.

Определение понятия трудового коллектива и характеристика факторов, влияющих на его формирование. Изучение влияния психологических характеристик работников на атмосферу в коллективе. Анализ особенностей выдвижения специалистов на руководящую работу.

Взаимосвязи и силы, действующие между членами группы в рамках социальной ситуации. Особенности формирования целевых групп в научных и рабочих коллективах. Кадровое планирование в научных организациях. Особенности проблемно-целевой структуры управления.

Анализ организационных структур издательских организаций. Обоснование необходимости реформирования структур для повышения эффективности финансовой деятельности издательств. Презентация подхода к формированию их центров финансовой ответственности.

Основные виды капитала предприятия (уставный, складочный и резервный). Экономические ресурсы для осуществления хозяйственной деятельности. Финансово-экономическое положение, учетная политика открытого акционерного общества Башкоркостана "Аккорд".

Процесс цифровой трансформации в экономике. Управление большими данными, создание новых ценностей посредством цифровизации. Клиентоориентированный подход к управлению бизнес-процессами в цифровой экономике. Исследование уровней цифровой зрелости бизнеса.

Определение понятия "экономическая безопасность предприятия". Законодательная база по обеспечению экономической безопасности предприятия. Классификация опасностей и угроз. Показатели финансовой устойчивости, безубыточности и ликвидности предприятия.

Рассмотрение факторов становления рынка недвижимости в России. Проблемы правового регулирования отношений, имеющих место на рынке недвижимости. Определение ключевых проблем, стоящих на пути становления рынка недвижимого имущества в Российской Федерации.

Определение основного значения производственных ресурсов предприятия. Рассмотрение основных причин, по которым возникают проблемы эффективности использования производственных ресурсов. Оценка экономической эффективности использования основных фондов.

Анализ причин неэффективности низового менеджмента в РФ, пути решения проблем за счет системы тренингов управленческих навыков, освоения основ функционально-стоимостного анализа систем, теории решения изобретательских задач и развития творческой личности.

Сущность и основные показатели, характеризующие эффективность управления, а также факторы, влияющие на нее. Исследование, анализ и оценка возможности российских предприятий по реализации эффективных управленческих систем в условиях рыночной экономики.

Этапы и виды управленческих решений. Характеристика методов принятия и реализации эффективных управленческих решений. Анализ стратегии управления персоналом на предприятии, рекомендации по ее улучшению (изменение мотивации и стимулирования персонала).

Факторы прямого и косвенного воздействия на предприятие. Организация и ее среда. Анализ внешней среды организации: СВОТ – анализ, матрица возможностей, матрица угроз. Исследование и анализ взаимодействия факторов внешней среды на примере хлебзавода.

Принятие решения потребителями, процесс принятия решения потребителями. Описание моделей поведения потребителя. Оценка вариантов, рассматриваемых гостиничный продукт как определенный набор свойств. Факторы, влияющие на потребителей гостиничных услуг.

Анализ системы менеджмента качества, функционирующей на предприятии. Определение эффективности функционирования Системы менеджмента качества для достижения целей, установленных Политикой ОАО "ДИНУР" в области качества. Действия по результатам аудита.

Общие правила проведения торгов (аукционов и конкурсов) в Российской Федерации. Сущность и организационные формы аукционов. Экспертная оценка товара. Организация проведения конкурсов (тендеров). Продажа имущества и акций в частную собственность.

Роль и место воспитательной работы в системе кадровой политики Министерства внутренних дел России. Методы повышения уровня воспитательной работы с личным составом, участие руководителя в их планировании, особенности их организации и регулирования.

Понятие и содержание инвестиций и инвестиционного проекта. Экономическая оценка эффективности инвестиционных проектов, описание статических методов оценки. Исследование динамических методов оценки инвестиционных проектов, этапы разработки бизнес-плана.

Технология организации и проведения делового совещания, обмена информацией между подчиненными и руководителем, принятия коллективных управленческих решений. Повышение эффективности деловых совещаний на примере ОАО "Брестский электроламповый завод".

Социально-психологические особенности организации и проведения совещаний и деловых бесед с целью обмена информацией, выдвижения и разработки рабочих идей, контроля и координации деятельности сотрудников. Этика и психология проведения деловых встреч.

Выбор стиля проведения интервью в соответствии с требованиями профессии. Характеристика непосредственного социально-психологического общения интервьюера с кандидатом. Составление плана беседы менеджером по персоналу при диагностическом интервью.

Инспекционный контроль как проверка, проводимая аккредитующим органом с целью установления, что деятельность аккредитованной испытательной лаборатории продолжает соответствовать установленным требованиям. Оформление проекта приказа по форме приказа.

Измерение рабочего времени в магазине для должности администратора сервисного центра. График смен, учет затрат времени в течение дня. Общее число рабочих минут в исследуемый период. Расчет затраченного времени на работу. Планируемое количество перерывов.

Основное структурное подразделение по управлению кадрами в организации. Цели оценки персонала - определения профессиональных и личностных качеств сотрудников по заранее установленным критериям, исходя из должностных требований. Способы оценки персонала.

Особенности осуществления юридических примирительных процедур в ходе решения социально-трудовых конфликтов. Влияние социальных связей и общего группового членства. Роль зависимости сторон в выборе тактики эскалации конфликта. Принципы ведения переговоров.

Организационная структура предприятия ООО "Экспресс печать". Построение дерева целей. Критические факторы успеха. Техническая оснащенность производства. Идентификация перепроектируемых бизнес-процессов. Обзор особенностей прямого и обратного инжиниринга.