Уніформа співробітників організацій сфери обслуговування як елемент, що сприяє формуванню іміджу фірми. Цілі, завдання та функції обслуговуючого персоналу в уніформі. Взаємодія сервісної служби з іншими службами готелю, її напрямки та закономірності.

Обґрунтування Е. Демінгом ідей У. Шухарта стосовно статистичних методів контролю й управління якість. Розробка програми підвищення якості праці. Вплив якості на економіку виробництва. Можливості використання циклічної моделі управління якістю PDCA.

Оцінка організації робочих місць, їх планування, обладнання що забезпечує оптимальні умови для праці. Розгляд умов для успішної діяльності працівників менеджменту. Огляд ергономічних, гігієнічних, естетичних, організаційних вимог до робочого місця.

Команда - це взаємозалежна група людей, які спільно несуть відповідальність перед організацією за конкретні результати роботи. Переваги командної роботи, ролі членів команди. Стадії розвитку та характеристики ефективної команди. Управління командами.

Дослідження питань розбудови ефективної системи менеджменту як основи забезпечення зростання якості управління та міжнародної конкурентоспроможності підприємства. Комплекс етапів та заходів, зданих забезпечити значні системні та структурні зміни.

Роль організаційного лідерства у системі публічного управління. Проблеми розвитку організаційного лідерства на прикладі кейсу періоду пандемії коронавірусу. Оцінка рівня емоційного інтелекту керівників, емоційної грамотності управлінця у кризовий період.

Аналіз сутності концепції організаційного розвитку, здійснення екстраполяції її категорій у галузь вітчизняної вищої освіти. Інструменти практичної реалізації концепції організаційного розвитку, що можуть бути використані у системі управління ВНЗ.

Розгляд питання щодо визначення тенденцій розвитку HR-менеджменту в ІТ-сфері. Вивчення специфіки діяльності та особливості діяльності вітчизняних ІТ-компаній. Визначення значення HR-менеджменту у розвитку у результативності діяльності ІТ-компаній.

Значення на ринку праці м'яких навичок – soft skills, що дозволяють бути людині успішною, незалежно від специфіки діяльності та напрямку, в якому вона працює. Характеристика даних навичок: вміння переконувати, знаходити підхід до людей, бути лідером.

Історія поняття архівознавства. Розроблення теоретико-методологічних і практичних проблем, пов'язаних з осмисленням історичного досвіду, удосконаленням підходів до відбору, експертизи цінності документів, їхньої класифікації, зберігання та використання.

Розроблення концептуальних моделей впровадження основних принципів бізнес моделі гармонійного розвитку "Канвас" у виробничо-господарську діяльність підприємств. Використання терміну "гармонійний розвиток" для окреслення поняття "sustainable development".

Економічна сутність бюджетування. З'ясування історії його розвитку та необхідності появи. Функції, елементи та негативні сторони системи бюджетування в організаціях та підприємствах. Нові сучасні альтернативні напрями цієї управлінської технології.

Оцінка загальних і специфічних чинників впливу навколишнього середовища на безпеку держави. Пошук шляхів вирішення соціально-економічних проблем в Україні. Удосконалення управлінських підходів у державному адмініструванні. Контроль публічного управління.

Теоретичний аспект розвитку ділової кар'єри та методи оцінки конкурентоспроможності менеджера. Аналіз господарської діяльності ПАТ "Київська фабрика технічних паперів". Етапи відбору на посаду менеджера. Оцінка ефективності управлінської діяльності.

Сутність документознавства та його функціонування в управлінській сфері. Історія становлення та розвитку документознавчої галузі як самостійної наукової спеціальності. Підходи до вивчення документів та систем документування в методиці К.Г. Мітяєва.

Сучасні концепції бібліотечного менеджменту. Дослідження умов і методів розвитку у фахівців бібліотечної сфери професійних здатностей до управління сучасною бібліотекою. Експериментальне дослідження професійних здатностей бібліотечних управлінців.

Удосконалення системи державного управління на рівні регіону. Засади формування та функцій державного регулювання зовнішньоекономічної діяльності. Визначення індикаторів оцінки діяльності. Аналіз особливостей і тенденцій сучасного економічного розвитку.

Теоретичні та науково-методичні основи розвитку і використання трудового потенціалу та розробка рекомендацій щодо стимулювання ефективності його використання на регіональному і локальному рівнях. Вплив мотиваційного механізму на ефективність праці.

Розглянуто теоретичні засади, стан інноваційних процесів та їх вплив на формування інноваційної активності промислових підприємств. Напрями розвитку інноваційних процесів підприємства транспортного машинобудування ПАТ "Крюківський вагонобудівний завод".

Результати тендерів на отримання ліцензій 4G операторами мобільного зв’язку України. Основні недоліки та застереження впровадження 4G/LTE в Україні в сучасних умовах. Тенденції розвитку інноваційного потенціалу телекомунікаційних підприємств на основі 4G.

Роль кластерізації в світових, національних та регіональних процесах кооперації. Вивчення світового досвіду розвитку кластеризації. Основні ознаки промислових округів. Основні напрямки діяльності округів та їх зовнішньоекономічні операції в Італії.

Економічна сутність та мотиви створення вертикально інтегрованих структур у сільськогосподарському виробництві. Характеристика систем планування і управління виробничо-збутовим потенціалом підприємства, аналіз застосування інноваційних технологій.

Розвиток та визначення сучасного інформаційного менеджменту. Концепція й основні задачі інформаційного менеджменту у сучасній світовій практиці. Поняття наукового методу управління. Управлінський цикл, управлінська інформація і закономірності її руху.

Знайомство з головними особливостями управління проектами з використанням інформаційних технологій. Загальна характеристика способів та проблем застосування інформаційних технологій у підготовці майбутніх фахівців нового профілю - проект-менеджер.

Забезпечення інформаційної безпеки та порядку в Україні. Формування інноваційних компетентностей державних службовців. Оптимізація управління соціальними мережами та цифровими комунікаціями. Підвищення ефективності праці та прийняття державних рішень.

Самореалізація особистості у вигляді досягнення кар'єри. Планування і розвиток кар'єрного росту. Підвищення конкурентоспроможності працівника, організація професійно-кваліфікаційного просування персоналу. Підготовка і формування резерву керівників.

Розроблення нормативно-правових засад підвищення рівня цифрових компетенцій населення України. Аналіз передового міжнародного досвіду навчання публічних службовців в цифрову добу. Формування нової управлінської культури представників державним сектору.

Визначено сутність комунікативної культури та змістових характеристик управлінської діяльності керівників закладу професійної освіти засобами адаптивного управління. Визначено готовність керівників закладу освіти до професійної діяльності в нових умовах.

Засади розвитку стратегічного управління видавничого підприємства. Аналіз діяльності видавничо-поліграфічних компаній. Розробка схеми процесу стратегічного управління конкурентоспроможністю та реалізацією конкурентної стратегії стратегією підприємства.

Специфіка ринку консалтингової діяльності на вітчизняному і європейському ринках у період кризи, спричиненої пандемією коронавірусу. Розгляд аудиторської діяльності, що набуває дедалі більшої актуальності на українському ринку, її суперечностей і проблем.