Проблема несоблюдения законодательного требования по трудоустройству лиц с ограниченными возможностями. Организация рабочего места и обеспечение благоприятных условий труда на нем для инвалидов. Определение причин незанятости трудоспособных инвалидов.

Рассмотрение сферы услуг как перспективного, быстрорастущего сектора экономики и приоритетного объекта предпринимательской деятельности. Актуальность услуг для предпринимательства как менеджмент, аудит, инжиниринг, лизинг, франчайзинг, аутсорсинг.

Задачи эффективного управления оборотным капиталом. Понятие производственных запасов. Степень незапланированных изменений запаса, как важнейший показатель неуправляемости материальных ресурсов. Целевые функции в математических моделях управления запасами.

Осуществление государственного контроля отделом надзора в сфере лесного хозяйства. Проверки, осуществляемые отделом. Нарушения в сфере лесного хозяйства. Проблемы взаимодействия Росприроднадзора с органами власти. Планирование и проведение контроля.

Рассмотрение требований к управлению современной образовательной организацией. Разработка кадровой базы реализации новшеств. Методы диагностирования населения на запрос на образовательные услуги. Проблемы формирования инновационного потенциала школ.

Современные теоретические и практические аспекты управления качеством на предприятиях. Определение стадий производственного цикла, оказывающих влияние на качество. Использование процессного подхода к управлению качеством продукции на предприятии.

Изучение сущности и способов разрешения конфликтных ситуаций. Предложение мероприятий, направленных на улучшение производственного климата предприятия с помощью методов управления конфликтами, возникающими в процессе производственной деятельности.

Основы понятия безопасности и основы управления частной охранной организацией, цели, задачи и принципы ее деятельности. Этапы профессионального отбора кадров, проблемы управления лояльностью персонала и основные поведенческие характеристики людей.

Рассмотрение показателей продуктивности научной деятельности стран-участниц ЕАЭС в сравнении с Турцией, Китаем и США. Концептуальный кластер сравнительных показателей научной продуктивности России и Армении. Определение индекса инноваций в Росси и Китае.

Практические аспекты управления организационным поведением персонала ВУЗов Сахалинской области. Формы материального и нематериального стимулирования преподавателей. Оценка их эффективности. Меры повышения эффективности управленческой деятельности.

Условия построения инновационной экономики в России. Организация кадровой политики управления человеческими ресурсами. Требования к персоналу и менеджерам предприятий. Мотивация и развитие творческого потенциала сотрудников, повышение их квалификации.

Отношения с руководством. Отношение к своим сотрудникам, связанное с недооценкой их роли в процессе коммерческой деятельности. Создание трудовых стимулов для каждого из сотрудников. Специфика предприятия малого бизнеса. Стиль руководства персоналом.

Рассмотрение организации управления персоналом в системе жилищно-коммунального хозяйства на селе. Повышение эффективности использование трудовых ресурсов. Организация эффективных условий труда. Внедрение политики признания личного вклада работающего.

Персонал как главная движущая сила предприятия, выступающая в качестве трудовых ресурсов. Анализ построения системы управления персоналом строительного предприятия с учетом особенностей отрасли. Понимание роли каждого субъекта рыночных отношений.

Особенности процесса снабжения на исследуемом предприятии, характерные черты в управлении им. Специфические признаки структуры соответствующей службы и подходы к ее оптимизации. Проблемы в работе службы и обоснование возможных путей их преодоления.

Определение риска в экономической теории. Задачи риск-менеджмента как единой системы управления рисками. Характеристика неопределенности и рисков по важнейшим видам инноваций. Анализ задач управления в условиях неопределенности и инновационных рисков.

Рассматриваются основные модели корпоративного управления, используемые в мире, а также специфические модели, характерные для современной экономики России. Проблемы управления сервисными корпорациями холдингового типа и возможные пути их решения.

Анализ трудовой мотивации. Общая характеристика системы мотивации персонала, ее структура. Управление системой мотивации персонала в современной организации, его основные этапы и факторы. Проблемы управления системой мотивации и пути их решения.

Характеристика сути и целей социальной политики как основы управления социальными системами. Управление социальными системами, как предмет социального менеджмента. Концептуальная схема управления развитием социального потенциала промышленного предприятия.

Представлены новые тенденции в современных требованиях к персоналу в сфере туризма и гостиничного дела. Рассматриваются актуальные потребности работы с персоналом в департаментах HR. Формирование у персонала заинтересованности в результатах деятельности.

Основы менеджмента человеческими ресурсами. Отличительные черты трудовых ресурсов. Основные концепции управления человеческими ресурсами. Особенности оценки труда персонала. Разрешение конфликтов руководителем, который пришел в сложившийся коллектив.

Делается вывод о том, что процесс управления проектной организацией представляет собой сложную задачу. Необходимость прибегать к регламентации и систематизации процессов. Создание регламента бизнес-процессов как наилучший способ систематизировать процесс.

Выделение проявлений низкого уровня управленческой культуры в компании на основании отзывов работников: нарушение служебной этики, несправедливая оценка подчиненных и результатов их труда, социально-правовая незащищенность, плохая организация труда.

Формирование международной системы защиты интеллектуальной собственности, определению ее рыночной стоимости. Факторы, влияющие на размеры цен на лицензии. Оценка эффективности использования технологических нововведений, анализ рентабельности продукта.

Принципы формирования структуры власти в акционерном обществе. Участие персонала в управлении. Выбор коммуникационного канала. Брифинговые группы. Кружки качества. Формы вовлечения персонала, а также организационно-правовая характеристика ОАО "ЛЕМАЗ".

Понятие и стадии реализации стратегии фирмы. Выбор наиболее эффективных средств управления кризисными состояниями и банкротством предприятий. Устранение убытков и сокращение расходов компании. Выявление внутренних резервов и модернизация производства.

Сущность, виды, задачи и содержание финансового планирования российских предприятий. Бюджет организации и процесс его разработки. Возможности и технология внедрения системы Adaytum e.Planning. Модули и технические характеристики Adaytum e.Planning.

Проблемы повышения конкурентоспособности российских предприятий при интеграции в систему глобализированных хозяйственных связей. Формирование единого интегрированного инфраструктурно-средового пространства управления на промышленных предприятиях России.

Управление запасами как сложный комплекс мероприятий, в котором тесно переплетаются задачи финансового менеджмента и маркетинга. Подходы к нему и значение данного процесса в экономической системе предприятия. Существующие проблемы и пути их устранения.

Особенности правового фундамента трудовых взаимоотношений, условия договора. Понятие, функции и основные этапы построения трудового коллектива, характеристика личности руководителя и работника предприятия. Эффективность работы и мотивация персонала.