Аналіз лексико-семантичних особливостей української термінології документознавства. Проблеми творення і функціонування термінів. Відчутний вплив на розвиток термінології документознавства термінологічних стандартів під назвою "Інформація та документація".

Висвітлено деякі особливості переходу від сертифікації в державній системі сертифікації до сертифікації послуг залізничного транспорту на підставі європейських норм і правил. Проведення оцінки відповідності продукції вимогам технічних регламентів.

Аналіз формування мотиваційного механізму управління поведінкою персоналу з урахуванням неоднаковості структури потреб, їхньої змінюваності залежно від ситуації з часом. Специфіка мотивації персоналу підприємства за умови його соціальної неоднорідності.

Позитивні та негативні наслідки застосування різних методів управління персоналом на підприємствах страхування. Розробка системи впливу на трудовий колектив і окремих страхових працівників, що покликана забезпечити досягнення мети страхової компанії.

Дослідження особливостей проблем управління персоналом торгових підприємств в країнах ЄС. Визначення основних проблем управління торговим персоналом в європейських компаніях за різними критеріями та надано перелік рекомендацій щодо їх вирішення.

Характеристика ризиків, які постають перед підприємцями. Характеристика важливих напрямів виходу підприємств з кризи. Аналіз особливостей впливу світової кризи на харчову промисловість. Вивчення можливостей подолання кризи в харчовій промисловості.

Сучасні трансформаційні процеси в українській економіці. Різноманіття господарської поведінки власників та менеджерів промислових підприємств. Потреби значних обсягів оборотних активів та активів у розрахунках. Управління дебіторською заборгованістю.

Дослідження наукових підходів до проблем формування іміджу центральних органів виконавчої влади. Обґрунтування основних принципів формування позитивного іміджу центральних органів виконавчої влади (стратегічність, справедливість, стабільність, довіра).

Визначення поняття інноваційної культури та її особливостей, притаманних українському суспільству. Роль підприємництва та підприємців як ключових суб'єктів впровадження інновацій. Аналіз суб'єктивних факторів та характеристик підприємця-новатора.

Обґрунтування необхідності стратегічного планування розвитку навичок медичних працівників відповідно до потреб населення та умов сучасності. Визначення напрямів забезпечення ефективності системи управління кадровими ресурсами в сфері охорони здоров'я.

Формування та розвиток кадрового потенціалу, раціональне використання трудових ресурсів. Капіталізація людського фактора і формування громадського капіталу. Фактори впливу на кадровий потенціал. Стратегії управління кадровим потенціалом компанії.

Визначення комплексного характеру категорії "антикризове управління". Оцінка орієнтації на вирішення завдань завчасної ідентифікації кризових явищ, розробки та реалізації відповідних превентивних заходів та застосування антикризових інструментів.

Розкриття сутності та висвітлення проблем формування системи управління основним капіталом. Аналіз вітчизняної амортизаційної політики як гальмуючого фактору відтворення капітальних вкладень. Проблеми формування системи управління основним капіталом.

Підходи до проблеми формування та розвитку управлінської еліти. Втілення в аристократії найкращих людських якостей, які варто мультиплікувати в усьому соціумі. Запровадження нових освітніх механізмів формування політико-управлінської еліти України.

Огляд проблем управлінських рішень у сфері інтелектуальної власності. Принципи формування напрямків менеджменту у сфері інтелектуальної власності України в умовах інтеграції в світові співтовариства. Основні напрями та рекомендації до їх вдосконалення.

Проблеми формування молодіжного сегмента ринку праці України, які впливають на недовикористання трудових ресурсів та трудового потенціалу молоді. Модель взаємодії суб’єктів молодіжного ринку праці. Шляхи удосконалення політики зайнятості молоді.

Характеристика общих закономерностей выработки решения в проблемных ситуациях. Анализ основных особенностей процесса моделирования проблемной ситуации. Изучение методов, применяемых на этапе определения альтернатив. Анализ методов порогов несравнимости.

Значимість оцінювання в економічній безпекології. Формування системи економічної безпеки компанії. Прийняття управлінських рішень у безпекоорієнтованій фірмі. Проблема невизначеної періодичності оцінювання об’єктів в економічній безпекології макрорівня.

Документна комунікація - найважливіша підсистема соціальних комунікацій. Складові системи документальних комунікацій. Закон документаційного супроводу соціальних комунікацій. Реалізація процесу автоматизації електронної документної комунікації в установі.

Оцінка активності реалізації процесів стратегічного планування в об'єднаних територіальних громадах України. Характеристика та оцінка якості перебігу процесів реформування адміністративно-територіального устрою та місцевого самоврядування в Україні.

Аналіз існуючих аспектів формування команди проекту. Можливості використання соціоніки для розподілу завдань і ролей в команді проекту. Визначення переліку психологічних ролей, які можуть стати базою для розподілу ролей між учасниками проектних команд.

Обґрунтування значущості планування виробничо-господарської діяльності як важливого аспекту сучасного управління підприємствами. Шляхи зниження витрат виробництва. Забезпечення стабільності підприємства на ринку і можливості адаптації до сучасних змін.

Правові аспекти порядку проведення атестації судових експертів психологів та проблемні шляхи їх підготовки. Вивчення нормативно-законодавчої бази, що регулює процес підтримки судових експертів-психологів та вимоги до їх роботи як державних службовців.

Актуальні питання процесу кадрового планування ДСНС України як складного соціального явище. Розробка рекомендацій щодо удосконалення системи кадрового забезпечення за рахунок підвищення ефективності використання професійного потенціалу підрозділів.

Надання товару відмінних властивостей, які важливі для покупця і які відрізняють товар від пропозицій конкурентів - мета стратегії диференціації. Аналіз основних передумов впровадження системи стратегічного управління на вітчизняних підприємствах.

Проблемы формирования и развития компетенций компаний и персонала, разработка инструментов и механизма, дополняющего систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятий и организаций, ориентированных на инновационную экономику.

Разработка инструментов и механизма, дополняющего систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятий, ориентированных на инновационную экономику. Формирование личностных и социальных компетенций на этапе довузовской подготовки.

Основные приемы, которыми успешно пользуются мошенники работая с клиентами кадровых агентств. Договор с кадровым агентством, предусматривающий невозврат аванса, если агентство не смоет найти соискателю подходящую вакансию как вариант мошенничества.

Управление персоналом, как один из центральных звеньев в системе управления организации. Разработка стратегической кадровой политики, в основе которой лежат: профессиональное развитие, экономические стимулы к труду и социальные гарантии сотрудников.

Сложность построения самообучающейся организации как процесса, при котором менеджеры сталкиваются с рядом проблем, превращающих формирование самообучающейся организации в длительный процесс. Существующие проблемы в зависимости от размера организации.