Оценка трудоемкости процесса строительных работ. Раскрытие проблематики подготовки квалифицированных строительных рабочих в современных экономических условиях. Построение инновационной системы повышения квалификации рабочих строительных специальностей.

Кадровое обеспечение модернизации и инновационно-технологического развития страны и ее регионов. Работа с людьми как с человеческим потенциалом. Дефицит управленческих кадров в регионах Евразии. Стратегии инновационного развития Российской Федерации.

Возможности квалифицированного обоснования рентабельности инвестиций в развитие человеческих ресурсов компаний. Проблема кадровых рисков, связанных с развитием персонала. Измерение эффективности использования человеческих ресурсов в организации.

Изучение методов, видов и проблем обучения персонала. Рассмотрение профессиональных функций и должностных инструкций сотрудников. Индивидуальная корректировка методов подготовки. Системный анализ результатов анкетирования новых респондентов банка.

Разработка региональной модели повышения конкурентоспособности предприятий Пензенской области на основе стимулирования инновационной деятельности. Пути активного внедрения и повышения эффективности систем менеджмента качества по стандартам ИСО 9000.

Специфика развития корпоративной формы бизнеса в России. Основные модели корпоративного управления. Определение и формирование корпоративных структур, их ключевые цели. Особенности процесса развития корпоративной структуры. Виды корпоративных структур.

Понятие рабочего времени и проблемы в его рациональном использовании. Принципы Парето и Эйзенхауэра, их сущность и формулировка. Методика оптимального планирования рабочего дня. Рассмотрение основных способов и методов минимизации потери времени.

Анализ понятий "централизация" и "децентрализация" управления, анализ их преимуществ и недостатков. Современные подходы к централизации и децентрализации управления крупнейшим городом Казань. Пути решения проблем сочетания централизации и децентрализации.

Изучение активизации процессов регионализации в рамках осуществляемой модернизации сферы профессионального образования. Особенности реализации эффективных направлений взаимовлияния рынка труда и рынка образовательных услуг профессионального образования.

Перестройка систем управления предприятиями. Классификация структуры корпуса менеджеров по Друкеру, Парсонсу и Минцбергу. Труд менеджера – труд, возникающий в условиях комбинирования высокотехнологичного производства с высоким уровнем специализации.

Анализ принципов менеджмента качества. Исследование менеджмента качества в рамках управления маркетинговой деятельностью. Характеристика процессного и системного подходов к менеджменту качества. Анализ требований к системе документации по качеству.

Проблемы, которые связаны с эффективным обеспечением доставки грузов клиентам с наименьшими для них затратами. Комплексное изучение современных требований к организации перевозок. Рационализация пространственно-временной цепочки транспортного процесса.

Анализ актуальности проблемы исследования системы управления персонала в туризме. Характеристика нынешних проблем управления персоналом и разработка наиболее эффективной методики для решения проблем в области менеджмента в туристических компаниях.

Определение и характеристика сущности процесса организации управления предприятием. Исследование и анализ особенностей реорганизации сельхозпредприятий Курской области. Ознакомление с последствиями перехода сельхозпредприятий к рыночным структурам.

Практические рекомендации для более эффективной организации процесса обучения, адаптации и развития новых сотрудников. Стажировка молодых специалистов как одно из ведущих направлений профессиональной деятельности. Продвижение менеджеров высшего звена.

Финансовая нестабильность и ее особенности. Понятие организационного дизайна, его основные задачи. Взаимосвязь выборов организационного дизайна и их классификация. Три ограничивающих фактора при выборе индивидом характера поведения по Г.А. Саймон.

Понятие отбора кадров и основные моменты, связанные с ним. Возможные источники кадрового пополнения. Поиск и отбор персонала. Особенности работы кадровых служб и руководящего состава предприятия. Психологические особенности людей длительно ищущих работу.

Основные проблемы и методы оценки корпоративного имиджа и особенности их применения. Преимущества сильного корпоративного имиджа, его влияние на выделение товара или услуги из прочих. Использование делового имиджа в качестве конкурентного преимущества.

Особенности и основные секторы рынка консультационных услуг. Основные виды предоставляемых услуг, особенности их предоставления. Особенности ценообразования на отечественном рынке консалтинговых услуг. Организация совместной работы клиента и консультанта.

Подходы к материальной мотивации в секторе сотрудников торгового персонала. Виды подходов к оценке результативности с учетом специфики торговых компаний. Применение принципов разумной достаточности и большего охвата с целью оценки торгового персонала.

Методы и инструменты повышения конкурентоспособности национальных кадров. Казахский опыт использования новых подходов, инструментов привлечения и выращивания конкурентоспособных кадров. Автоматизированные сервисы подбора, управления и обучения персонала.

Производительность труда как индикатор эффективности функционирования социально-экономических систем, отражающий качество трудовой и управленческой деятельности. Темпы изменения реальной начисленной заработной платы и производительности труда в России.

Исследование понятия и основных этапов подбора кадров. Характеристика главных требований к кандидатам на вакантные должности в организации. Специфические черты определения штата на муниципальном уровне. Особенность оценки уровня квалификации персонала.

Проблемы каждого руководителя при выборе сотрудника. Подбор квалифицированных работников как одно из условий для качественного и быстрого развития фирмы. Рекомендации, которые позволят избежать ошибок, сэкономить время и средства при подборе персонала.

Интервью как метод подбора "нужного специалиста" в банковской деятельности с позиции компетентности и готовности функционировать в условиях VUCA—среды. Основные стратегии преодоления VUCA—среды при неопределенности и сложности профессиональной среды.

Оценка уровня цифровизации современного общества в России и Казахстане. Подготовка квалифицированных IT-кадров как необходимое условие развития цифровой экономики. Основные компетенции IT-специалистов, направления их взаимодействия с IT-компаниями.

Ознакомление с основными задачами управления в органах внутренних дел. Исследование и характеристика нормативной основы подготовки и принятия управленческих решений. Рассмотрение и анализ требований, которые предъявляются к управленческим решениям.

Значимость банковского дела в эволюции товарно-производственных отношений. Подготовка конкурентоспособных кадров для банковского сектора экономики – актуальная задача системы профессионального образования. система менеджмента трудовыми ресурсами.

Мировые тенденции развития постиндустриального общества. Требования к системе современного образования. Проблема кадрового обеспечения регионов. Ситуация в области подготовки специалистов в Калужской области, связь с экономическим развитием региона.

Исследование вопросов кадровой политики в отрасли здравоохранения Дальнего Востока России. Изучение и характеристика кадровой ситуации в лечебных учреждениях здравоохранения Дальневосточного федерального округа с акцентом на систему подготовки кадров.