Сущность, задачи, возможности и основные этапы стратегической реструктуризации. Реинжиниринг бизнес-процессов. Реализация инновационных проектов. Диверсификация и перепрофилирование производства на примере Ефремовского завода синтетического каучука.

Источники системных проблем в хозяйственной деятельности предприятия. Общее понятие реструктуризации и этапы ее проведения. Цели и формы комплексных структурных преобразований. Типы стратегий развития компании. Отличие реструктуризации от реформирования.

Антикризисное управление организацией. Диагностика кризисов в организации. Методы преодоления финансового кризиса в организации. Информация о состоянии антикризисного управления в регионе. Организационная работа по обеспечению процедур банкротства.

Изучение алгоритма процесса реструктуризации в зависимости от выбранной стратегии дальнейшего развития предприятия. Достижение предприятиями, интегрирующимися в единую корпорацию, высоких экономических результатов и получение лидирующих позиций на рынке.

Изучение особенностей проведения финансового анализа показателей деятельности предприятия: рентабельности, платежеспособности, ликвидности. Характеристика теоретических основ реструктуризации дебиторской и кредиторской задолженности предприятия.

Сущность, виды и формы реструктуризации, основные риски, связанные с ее проведением. Анализ организационной структуры предприятия ОАО "Мегафон". Проведение реструктуризации системы управления, изменение функций структурных подразделений организации.

Рассмотрение проблемы развития предприятия за счет совершенствования системы управления персоналом путем ее реструктуризации. Роль, которую играет персонал в развитии предприятия. Выделение этапов реструктуризации персонала, рассмотрение их содержания.

Основные положения реструктуризации собственности. Цель, задачи и направления реструктуризации предприятия. Оценка реструктуризации собственности на российском рынке. Реструктуризация собственности и выбор организационных и правовых форм управления.

Понятие реструктуризации как изменения структуры системы. Основные подходы к разработке структуры организации и порядок анализа ее эффективности. Процесс разработки должностных инструкций. Связь модели стратегии и организационной структуры предприятия.

Сутність антикризового управління та його необхідність для вітчизняних підприємств в умовах реформування економіки України. методологічні підходи до реструктуризації підприємств, передумови її здійснення, аналіз та оцінка економічної ефективності.

Реструктуризація як процес всебічного пристосування до змінюваних умов ринкової економіки. Зменшення сенсу розпродажу активів підприємства в умовах системного банкрутства. Порядок проведення процедури комплексного економічного оновлення організації.

Визначення напрямів та перспектив ресурсного забезпечення системи управління якістю послуг підприємств залізничного транспорту. Використання економічних, управлінських і ресурсних потенціалів. Регулювання ресурсозабезпечення залізничного транспорту.

Напрями та перспективи ресурсного забезпечення системи управління якістю послуг підприємств залізничного транспорту. Використання ІТ-технологій, ефективної системи відповідних державних органів регулювання ресурсозабезпечення залізничного транспорту.

Значення маркетингу і логістики в регулюванні інвестиційної діяльності машинобудівного підприємства та розробка концепції щодо інтегрованого їх використання. Положення щодо адаптації інфраструктурного забезпечення інвестиційної діяльності до вимог.

Нормативно-правовая база менеджмента персонала, его научно-методическое обеспечение и информационная база. Требования к квалификации специалистов по управлению кадровыми ресурсами. Технические средства менеджмента персонала, источники финансирования.

Актуальные проблемы ресурсного планирования и причины их возникновения. Планирование человеческих ресурсов как элемент в ресурсном планировании. Разработка рекомендаций по управлению ресурсами в проектах различной направленности с учетом их специфики.

Изучение теоретических основ ресурсного планирования проектов, понятия проектного управления. Анализ особенностей разработки концепции инвестиционного проекта в российских условиях. Распределение ресурсов и ресурсные конфликты. Управление изменениями.

Выявление факторов эффективности социального развития образовательных организаций. Обоснование общих характеристик ресурсов отрасли физической культуры с точки зрения их достаточности для полноценного использования потенциала человеческих ресурсов.

Рассмотрение современных социально-экономических условий развития бизнеса, новых подходов в управлении человеческими ресурсами организации, которые должны быть направлены на поддержание функционирования компаний в ситуациях экономической нестабильности.

Разработан и предложен комплексный подход к управлению ресурсами в инжиниринговой организации с учетом специфики выполнения проектно-изыскательских работ. Представлена модель информационных потоков в управлении проектами с ресурсным планированием.

Формирование цифрового двойника предприятия для целей оптимизации и автоматизации управления. Требования к модели, которые накладывает на нее задача управления. Классификация ресурсов, используемых в хозяйственной деятельности и ее отражение в компьютере.

Рассмотрены практики внедрения "бирюзовой" модели управления, разработанной Ф. Лалу, на примере двух компаний. Использована полиметодическая стратегия: анкетный опрос сотрудников организаций и полуформализованные интервью с управленческим персоналом.

Аналіз наукових шкіл, концепцій та підходів до визначення поняття управління. Формування викликів та тенденцій, які визначають запити та потреби суспільства до реалізації управлінських функцій на різних рівнях. Формування пріоритетів розвитку соціуму.

Принципи Болонської декларації. "Стандарти й рекомендації для гарантії якості вищої освіти в європейському просторі ", що стали основою для побудови системи внутрішньої й зовнішньої оцінки. Складники системи забезпечення якості освітньої діяльності.

Розкриття ретроспективного аналізу розвитку моніторингу якості вищої освіти. Визначення важливих принципів Болонської декларації для освітніх закладів. Оцінювання як інструмент дослідження системи освіти. Центр тестування професійної компетентності.

Исследование уровня, структуры и динамики ургентной заболеваемости при обращении пациентов в приёмное отделение детской больницы. Организация оплаты посещений в приёмное отделение по тарифам, предусмотренным фондом обязательного медицинского страхования.

Показано, что реферированию подвергаются лишь те документы, которые содержат значимую фактографическую информацию. Классификация рефератов по различным признакам. Процесс создания реферата и его ключевые этапы. Общий, специализированный и сводный реферат.

Сучасні підходи та показники, які застосовують для оцінювання ефективності праці фахівців з розробки програмних продуктів. Розробка матриці компетенцій ІТ спеціаліста, яка дозволяє провести комплексну оцінки професійних і особистих навичок працівника.

Теоретико-методологический анализ подходов к проблеме социально-психологического климата. Роль рефлексии в управленческой деятельности, ее виды. Исследование социально-психологического климата (СПК) в коллективе и рефлексивных качеств руководителя.

Принципы реформирования бизнес-модели оборонных предприятий, осваивающих современные подходы к организации производства для работы на конкурентном рынке. Диверсификация оборонных предприятий в связи с сокращением государственного оборонного заказа.