Понятие прецедента в рабочем процессе. Рассуждения на основе прецедентов как методика решения проблемной ситуации, ее основные преимущества и трудности применения. Разработки коммерческих систем и приложений, основанных на рассуждениях по прецедентам.

Организационная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов компании и работников. Проблемы кадровой политики на коммерческом предприятии. Учет трудового потенциала компании.

Формирование концепции реинжиниринга на мировом уровне. Характеристика конкурентного преимущества, как главного фактора успешного развития современных предприятий. Особенность теорий раскручивания конкурентоспособности организаций в современных условиях.

Глобальные масштабы развития бизнеса. Роль менеджмента в мировой экономической практике. Повышение эффективности деятельности и конкурентоспособности предприятия. Проблемы реализации профессиональной деятельности менеджеров высшего управленческого звена.

Исследование развития системы корпоративного контроля. Проблемы организации системы внутреннего контроля в кооперативах. Характеристика ключевых компонентов корпоративной системы управления. исследование особенностей создания системы внутреннего контроля.

Направления эволюции системы институционального регулирования социально-трудовых отношений. Системный характер деформаций в социально-трудовых отношениях в современной России. Основные источники социальной напряженности на макроэкономическом уровне.

Понятие, содержание и задачи реформирования предприятий. Факторы, обуславливающие неэффективность системы управления предприятием. Основные цели реструктуризации предприятия. Линейная и дивизиональная организационные структуры управления предприятием.

Риск-менеджмент - процесс принятия и выполнения управленческих решений, которые минимизируют неблагоприятное влияние на организацию убытков, вызванных случайными событиями. Нестабильность уровня спроса и предложения - проблема российской экономики.

Мясо как часть привычного сбалансированного питания. Знакомство с проблемами рисков и пользы употребления мяса в контексте современного менеджмента. Рассмотрение концепций общественного здравоохранения. Общая характеристика вопросов питания населения.

Основы профессионального самоопределения и самоуправления. Отделение образовательного статуса от профессионального. Экономическое позиционирование в профессиональной деятельности. Ценностью профессионального статуса, его принадлежность к одной профессии.

Сущность и особенности строительного комплекса. Основное предназначение системы контроля качества. Создание и эффективное функционирование внутрипроизводственной системы контроля качества. Контроль за соответствием требований технических регламентов.

Методические особенности различных типов менеджмента в сельскохозяйственном производстве. Алгоритм принятия риск-решений при системном риск-менеджменте. Разработка критерия оценки катастрофического состояния предприятия. Управление финансовым риском.

Цели бережливого производства. Направления совершенствования организации производства. Модернизация производства с помощью экстенсивных и интенсивных способов. Определение направления совершенствования организации производства АО "НПП "Алмаз".

Взаимосвязь понятий мотивации: "цель", "мотивы", "стимулы" и "потребности". Мотивационные технологии в системе государственной службы. Управление развитием личности государственного служащего. Тенденции мотивации труда государственных служащих.

Изучение научных понятий, мотивационных технологий и тенденций развития государственной службы. Исследование форм наемного труда и управления развитием личности. Анализ особенностей среды современного чиновника, учитывающих его наклонности и потребности.

Применение в управлении персоналом технологий, позволяющих решать задачи кадрового обеспечения стратегии современной организации. Зависимость определения и использования персонал-технологий от ресурсов организации. Способы воздействия на сотрудника.

Кадровое обеспечение деятельности полиции. Повышение эффективности оперативно-служебной деятельности подразделений территориальных органов внутренних дел. Совершенствование форм и методов профессиональной мотивации персонала, создание системы поощрения.

Эффективное управление как способность менеджера развивать потенциал персонала. Факторы, определяющие поведение и работу сотрудников. Использование психологии в управленческой работе. Влияние личности менеджера на управление страховой организации.

Специфика экономического самоопределения социальных предпринимателей, социально-психологические особенности. Диагностика мотивов предпринимательской деятельности, полимотивационных тенденций, отношения к конкуренции, уровня конкурентоспособности.

Понятие социальной ответственности, ее основные виды: позитивная и ретроспективная. Понятие социальной ответственности бизнеса как уровня развития предприятия и добровольный отклик на проблемы общества. Сущность корпоративной этики, ее структура.

Особенности зарубежных и международных стандартов, сложность их выбора и применения в российской практике управления нефтегазовыми инвестиционными проектами. Необходимость разработки пакета отраслевых и корпоративных стандартов по управлению проектами.

Интеграция российских компаний в мировую экономику - процесс, требующий соблюдения требований надлежащего корпоративного управления. Отсутствие единых законодательных требований - причина появления разных трактовок правил элементов системы комплаенс.

Процесс стратегического менеджмента в коммерческом банке в контексте перехода отечественной экономики к инновационному виду экономического роста. Связь основных понятий стратегического управления. Оценка финансовых результатов. Типы деловых стратегий.

Обоснование необходимости перехода к стратегическому управлению интеллектуальной собственностью в контексте современного состояния, целей и задач инновационного развития российской экономики. Основные критерии успешной интеграции российской инновационной

Понятие текучести кадров (ТК), ее виды, опасность, которую она представляет для эффективности работы предприятия. Негативные последствия высокой текучести персонала, в частности с финансовой и организационной стороны. Специфика ТК в банковской отрасли.

Экономический механизм государственного регулирования транспортного комплекса в России. Анализ положений Федеральной целевой программы "Развитие транспортной системы России". Областная программа строительства и реконструкции автодорог общего пользования.

Низкая производительность труда как одна из важнейших экономических проблем Российской Федерации. Вовлечение трудового коллектива в разработку стратегий по улучшению деятельности организации - составляющая системы нематериальной мотивации персонала.

Понятия, особенности и подходы в теориях мотивации и стимулирования персонала. Современные подходы к разработке системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Диагностический анализ оплаты труда работников предприятия, анализ карты мотивации.

Изучение понятия трудовой мотивации работников и ознакомление с основными видами мотивов труда. Анализ механизма функционирования мотивации трудовой деятельности. Роль мотивации персонала в организации, содержательные и процессуальные теории мотивации.

Анализ причин, оказывающих влияние на безработицу среди выпускников вузов. Основные критерии руководителей, предъявляемые кандидатам при трудоустройстве. Создание системы взаимодействия и полноценного партнерства предприятий-работодателей с вузами.