Эксперты в сфере образования: критерии и требования. Понятие, задачи и функции экспертов в рамках контрольно-надзорной деятельности в сфере образования. Требования к их квалификации. Процедуры и ведущие механизмы отбора экспертов в сфере образования.

Изучение технологий найма персонала. Преимущества и недостатки внешних и внутренних источников привлечения работников. Основные принципы отбора кадров при приеме на работу. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Подбор и расстановка штата.

Характеристика эвристических приемов для обоснования управленческих решений. Этапы изобретения нового эвристического метода и разрешения с его помощью проблемы. "Мозговой штурм" как способ работы группы с целью нахождения новых управленческих решений.

Задача на определение первоначальной суммы вклада. Долгосрочные кредиты, выгодные варианты для банка. Инкассирование переводного векселя. Расчет среднегодового темпа инфляции. Стоимость акционерного капитала после выплаты дивидендов за отчетный год.

Процентная ставка, текущая стоимость аннуитета. Ожидаемая доходность портфеля инвестора, степень диверсификации, риск портфеля при положительной, отрицательной и нулевой корреляции акций. Стратегии наибольшей доходности. Показатель EVA и выбор проекта.

Дослідження процесу адаптації персоналу організації та управління ним. Розробка рекомендацій щодо його удосконалення. Особливості управління процесу адаптації молодих співробітників. Аналіз фінансово-господарської діяльності даного підприємства.

Особливість супроводу ходу децентралізації влади додатковою фінансово-інституційною підтримкою для менш розвинених регіонів, що починають процес трансформацій. Аналіз процесу консолідації управління. Сутність використання стратегічного планування.

Класифікація конкурентних переваг підприємства як виробничо-господарської системи. Процес розробки конкурентної стратегії відповідно до основ стратегічного менеджменту, її можливе корегування. Підготовка персоналу підприємства до стратегічних змін.

Організація та принципи роботи Державної служби зайнятості України. Роль та місце комерційних кадрових агентств на ринку праці. Вивчення основних помилок при складанні резюме для прийняття на роботу. Практичні рекомендації при складанні резюме.

Суть організаційного рішення, тобто вибору, який повинен зробити керівник, щоб виконати обов'язки, зумовлені його посадою. Характеристика основних видів рішень. Раціональне рішення проблем. Фактори, що впливають на процес прийняття управлінських рішень.

Вивчення процесу створення та трансформації організаційних форм управління в умовах переходу до ринкової економіки. Розгляд і характеристика особливостей управління персоналом. Ознайомлення з основними етапами проектування форм управління підприємством.

Методи оцінки потреби в навчанні в сучасних вітчизняних організаціях. Обґрунтування вибору раціональних форм і методів професійного навчання та аналіз основних економічних та соціальних вигод на макро-, мезо- та макрорівні після професійного навчання.

Поняття стимулювання і мотивації праці, аспект взаємозв'язку трудового процесу мотивації працівника. Діюча система стимулювання та дослідження рівня мотивації персоналу на прикладі готелю "Пулковская" та розробка рішення з підвищення мотивації праці.

Обґрунтування необхідності аналізу процесів управління та самоорганізації регіональних соціально-економічних систем з метою визначення загальних закономірностей їхнього розвитку. Шляхи удосконалення методології стратегічного менеджменту на мезорівні.

Вивчення показників роботи підприємства, методів управління під час вирішення управлінських завдань. Виявлення можливостей підвищення ефективності управлінської праці. Розробка та прийняття необхідних рішень з застосуванням науково обгрунтованих методів.

Сутність процесу управління підприємством. Виробнича структура, горизонтальна та вертикальна форми поділу праці. Функції, методи і моделі управління. Делегування повноважень і відповідальності, які несуть всі члени трудового колективу підприємства.

Поняття підприємства. Його місце і особливості функціонування у ринковому середовищі. Сутність менеджменту. Дослідження процесу управління. Економічні, організаційно-розпорядчі і соціально-психологічні методи управління діяльністю суб'єкта господарювання.

Аналіз сутності управління проектами: принципи та функції, особливості проектного менеджменту в соціокультурному середовищі, загальний порядок організації і проведення в Україні фестивалів народної творчості, організація і документальний супровід проекту.

Упорядкована сукупність тривко взаємопов’язаних елементів, що забезпечують функціонування і розвиток організації як єдиного цілого. Форма розподілу і кооперації управлінської діяльності. Визначення функцій менеджменту. Повноваження лінійних керівників.

Формування функцій та використання методів менеджменту на підприємстві ПП "Фармакс", організація праці менеджерів. Розробка механізмів прийняття управлінських рішень та управління групами працівників. Пропозиції з організації та вдосконалення керівництва.

Представлено наукові підходи до трактування сутності понять "фінансова стійкість" та "управління фінансовою стійкістю". Досліджено ключові стадії процесу управління фінансовою стійкістю підприємства. Узагальнено шляхи вдосконалення процесу управління.

Інформація та її роль у державному управлінні. Класифікація інформації за характером, сферами виникнення, призначенням та формами закріплення. Державне управління в умовах розвитку інформаційного суспільства. Кадрова політика у сфері інформатизації.

Стаття присвячена можливості використання процесного менеджменту як одного з можливих напрямків зміцнення конкурентоспроможності будівельних підприємств на сучасному етапі. Детально викладені переваги використання процесного підходу в умовах України.

Систематизація теоретичних напрацювань організації служби контролінгу на підприємстві. Обґрунтування пропозицій щодо процесного підходу до контролінгу. Виявлення переваг та недоліків організації служби контролінгу децентралізованого підпорядкування.

Варіанти пропозицій щодо організації підрозділу контролінгу централізованого та децентралізованого підпорядкування. Організація служби контролінгу на підприємстві у харчовій галузі. Структурні елементи посадової інструкції керівника служби контролінгу.

Пошук шляхів управління підприємницькими ризиками. Впорядкування ідентифікації бізнес-процесів. Створення мережі ризик-менеджменту та дерева рішень. Прогнозування поведінки контрагентів на обраному сегменті ринку. Переваги використання процесного підходу.

Аналіз ефективності впровадження процесного підходу у систему документообігу установи. Розробка моделі документообігу Українського науково-дослідного інституту "Ресурс" та системи регламентуючої документації відповідно до вимог міжнародних стандартів.

Основные этапы процесса бронирования номеров гостиницы клиентами. Компьютерные системы бронирования в автономном режиме. Регистрация заявок на бронирование номеров (мест) в журнале единого образца. Особенности решения проблемы двойного бронирования.

Процесс внедрения IT в деятельность того или иного предприятия достаточно долгий, правильно разделив его на этапы, можно разработать платформу, которая с высокой точностью будет выполнять все поставленные задачи и не потребует постоянных проверок.

Теоретико-методологические основы проведения внутренней диагностики компании, место и роль в ней SWOT-анализа. Диагностика ресурсного потенциала предприятия и анализ конкурентной позиции фирмы. Разработки стратегии и направлений развития организации.