Определение сущности системы прогнозирования на основе изучения теоретических основ и методики управления. Научное познание и использование законов развития современного общества. Рассмотрение примера экстраполяции в экономическом прогнозировании.

Теория и методология производственного менеджмента, функции целевых подсистем по обеспечению комплексности управления, повышению качества выпускаемых товаров и выполняемых услуг, ресурсосбережению, расширению рынка сбыта, социальному развитию коллектива.

Главные особенности системы управления производством. Существенный анализ изучения эффекта целостности и налаженности данной методики. Характеристика составляющих управляющей концепции. Исследование функций и методов производственного менеджмента.

Процесс управления развитием персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации. Механизмы профессионального развития персонала в ОАО "МАЗ". Подготовка кадров, воспроизводство квалифицированной рабочей силы, обучение персонала, аттестация.

Сущность, роль и виды профессионального развития персонала. Общая характеристика деятельности таможенной службы. Международная практика профессионального развития персонала таможенных органов, квалификация работников. Адаптация, её виды, факторы и этапы.

Формування концептуальних засад системи публічного управління інноваційним розвитком АПК України. Виокремлення основних аспектів інноваційного розвитку аграрної сфери. Створення умов для забезпечення конкурентоспроможності підприємств на світовому ринку.

Деталізація суб’єктів та об’єктів управління в розрізі макро-, мезо- і мікрорівнів системи публічного управління. Ієрархічна систему управління персоналом у сфері охорони здоров’я в Україні. Удосконалення критеріїв і видів персоналу в управлінських цілях.

Сущность и задачи кадровой политики. Планирование и организация подбора и расстановки управленческого персонала. Разработка профессиограмм как основа научного подхода к подбору и расстановке кадров. Прогнозирование и планирование кадрового резерва.

Цель работы состоит в исследовании и выработке системы организационно-методического обеспечения формирования резерва руководящих кадров в органах местного управления и механизмов их реализации. Анализ системы отбора кадров для зачисления в резерв.

Анализ теоретических основ системы отбора кандидатов для зачисления в резерв руководящих кадров. Методика формирования резерва руководящих кадров. Направления совершенствования системы работы с кадровым резервом на замещение управленческих должностей.

Концепция управления персоналом. Рынок трудовых ресурсов и основы кадровой политики, оценки, обучения и адаптации персонала. Система управления организации, правила внутреннего трудового распорядка. Анализ теории мотивации, оплата труда персонала.

Характеристика и специфика концепции управления персоналом, понятие и сущность человеческого капитала. Особенности превентивной, активной и реактивной кадровой политики. Описание и значение организации кадровых резервов, приоритетные ценности для фирмы.

Характеристика субъектов управления в системе управления социальной работой. Процесс формирования трудовых ресурсов в организациях социальной защиты. Концептуальная платформа управления социальной работы. Особенности менеджмента в социальной работе.

Рассмотрение содержания системы работы с кадрами в государственной службе. Анализ работы с персоналом в государственной организации, оценка эффективности работы начальника отдела финансов. Изучение порядка формирования резерва управленческих кадров.

Проблема отличий форм, принципов и методов управления персоналом в производственной и непроизводственной сферах экономики государства. Система подготовки в вузах I-II уровней аккредитации. Обучение рабочего персонала на производственных предприятиях.

Основы системы совершенствования профессиональной адаптации молодых и начинающих педагогов. Формы и методы работы с молодыми и начинающими педагогами. Оценка деятельности молодых и начинающих педагогов руководителем учреждения дошкольного образования.

Управление уровнем развития кадрового потенциала туристической организации как фактор роста эффективности труда. Организационно-экономическая характеристика компании ООО "Рене-Тур". Анализ кадрового потенциала и системы его развития на предприятии.

Роль и значение управления персоналом в современных условиях хозяйствования организации. Анализ кадрового потенциала РПУП "Топаз", оценка системы подготовки и повышения квалификации персонала. Использование IT-технологий в системе управления персоналом.

Характеристика распорядительных документов (РД), в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов деятельности организации. Основания для издания РД. Этапы и схема подготовки РД (решения, постановления, распоряжения, приказа).

Этапы подготовки и оформление распорядительных документов по кадрам строительного предприятия. Организационная структура и система управления в обществе с ограниченной ответственностью "Прогресс-2". Рекомендации по совершенствованию кадровой документации.

Изучение системы распределения знаний в аграрном секторе республики Казахстан. Обоснование необходимости учета научных достижений в результате посещения конкретных сельскохозяйственных формирований и других объектов АПК при разработке учебных программ.

Понятие индексации корреспонденции в делопроизводстве. Применения индексов и соответствующих реквизитов в регистрационных входных формах. Сведения о журнальной, карточной и электронной форме регистрации. Порядок контроля за сроками исполнения документов.

Теорія і практика державного та регіонального управління, формування концепції ресурсного забезпечення на основі чіткого визначення місця і ролі регіонального управління в балансі політичних відносин "центр-регіон", інформаційна модель управління.

Організація та роль ризик-менеджменту на підприємстві. Методи управління та аналізу ризиками. Групи причин виникнення ситуації невизначеності. Принцип операції "хеджування". Шляхи зниження внутрішніх підприємницьких ризиків. Резервні грошові фонди.

Теоретичні основи кадрової політики та системи управління персоналом підприємства. Аналіз кадрової політики підприємства. Удосконалення кадрової політики підприємства та системи управління персоналом. Охорона праці та безпека.

Анализ самоменеджемента как саморазвития и самоорганизации: понятие, сущность, цели и функции, основные составляющие; основы и методики самоорганизации и планирования; практика управления временем, финансами, коммуникациями, рабочим пространством.

Черты английской правовой системы. Стадии процесса ликвидации предприятия. Виды реабилитационных процедур до начала или в процессе ликвидации компаний. Особенности заключения мирового соглашения с кредиторами, проблемы административного управления.

Основные аспекты деятельности компании в модели системы сбалансированных показателей (СПП). Показатели и способы их достижения для блоков "Финансы" и "Персонал и развитие". Причинно-следственная цепочка целей организации. Основные элементы ССП.

Система сбалансированных показателей (ССП) как механизм последовательного доведения до персонала целей компании и их достижение через ключевые показатели эффективности. Её составляющие и методология. Система внедрения показателей работы с клиентами.

Концепция экономической добавленной стоимости как ключевой показатель финансовой перспективы системы сбалансированных показателей. Основные этапы процесса разработки стратегических карт. Примеры показателей эффективности деятельности предприятия сервиса.