Сущность и задачи бизнес планирования. Проведение анализа рынка, составление плана сбыта, производства, финансирования. Точки критического риска и проблемы. Оценка чувствительности и прибыльности предприятия, расчет показателей эффективности проекта.

Определение термина "документооборот", его основные формы. Особенности создания документации предприятия, порядок и сроки ее передачи для отражения в бухгалтерском учете. Основные преимущества использования решений на платформе "1С: Предприятие 8.2"

Анализ эффективности менеджмента в компании по предоставлению услуг телефонной связи: SWOT-анализ фирмы; её политика в области качества; декомпозиция процесса реализации услуг; результативность заключения договора; документация по управлению качеством.

Особенность внедрения систем менеджмента качества в соответствии с требованиями ИСО 9001:2008. Анализ организационного механизма взаимодействия участников строительства и их функций. Исследование требований к концепции документооборота предприятия.

Системы финансовой мотивации труда рабочих, механизм мотивации в системе Раккера. Сетка соотношений труда работников разных квалификаций. Принципы ранжирования персонал. Исследование мотивационных систем по материалам средств массовой информации.

Ускорение международной интеграции отечественных предприятий и их выход на внешние рынки капитала. Системное управление рисками на уровне системы риск-менеджмента. Регулярный анализ и контроль за показателями финансово-хозяйственной деятельности.

Выбор организационно-правовой формы деятельности организации. Описание вида производимой продукции и типа технологии производства. Основные функции менеджмента. Ключевые качества современного лидера. Система стимулирования и мотивации сотрудников.

Понятие "климатических зон" и сущность социально-психологического климата в трудовом коллективе. Потребности личности и факторы, влияющие на социально-психологический климат. Роль руководителя в создании корпоративной культуры и оптимального климата.

Применение процессного подхода к реализации процессов управления услугами и информационной безопасностью. Особенности системы показателей и регламентации бизнес-процессов. Анализ риска, оценка его возможных последствий. Определение угроз и их источников.

Планирование открытия туристического агентства "Дели Тур". Направления деятельности фирмы: приём иностранных туристов и экскурсионное обслуживание. Продажа путевок других турфирм. План маркетинга компании. Годовой фонд оплаты труда персонала фирмы.

Современное состояние туризма в Республике Казахстан. Организационно-правовая форма, цель и миссия туристской фирмы "Мир", характеристика видов деятельности. Структура управления, должностные инструкции работников. Корпоративная культура персонала.

Государственно-общественное управление - фактор стабильного развития образовательной организации. Правовые основы общественного участия в управлении образованием. Публичная отчетность образовательного учреждения. Контроль за здоровыми условиями обучения.

Сущность и задачи Project Expert - программы для бизнес-планирования. Специфика алгоритма работы Project Expert: построения модели, определения потребности в финансировании, разработки стратегии финансирования предприятия и анализа эффективности проекта.

Фирма как юридическое лицо. Оценка степени соответствия системы управления требованиям управленческой документации компании. Успешное функционирование на рынке предпринимателя. Затраты на поиск информации о поставщиках, ценах, качестве товаров и услуг.

Характеристика сравнительного анализа концепции "Лиса" и "Ежа". Определение экономической модели при использовании концепции "Ежа", которая будет основываться на прибыли с одного покупателя. Исследование рода деятельности планируемого предприятия.

Порядок составления резюме. Основные цели деятельности предприятия. Общие инвестиционные затраты по проекту и условия кредитования. Чистый дисконтированный доход инвестированного капитала. Перспективы открытия цеха по производству сыра и творога.

Ценообразование на услуги интернет-магазина, осуществляемое с учётом рыночной конъюнктуры. Привлечение в интернет-магазин целевых клиентов с помощью алгоритма "корпоративного заказа". Возможные риски, связанные с реализацией инвестиционного проекта.

Рассмотрение понятия и причин текучести кадров и ее влияния на деятельность организации. Характеристика факторов, влияющих на увольнение работников. Выяснение роли менеджера в построении кадровой стратегии компании, направленной на ее сокращение.

Основные признаки информационного общества. Проведение анализа действующих государственных образовательных стандартов с целью выявления их ориентированности на подготовку широкого спектра специалистов к условиям формирующегося информационного общества.

Анализ несоответствий между требованиями государства и работодателей к выпускникам вуза. Формирование спроса на рынке труда. Ожидания студентов относительно организационно-управленческих компетенций. Социальная значимость профессии и ее мотивация.

Современное управление организациями и выделение несколько источников власти: власть положения, ресурсов, социальных связей. Несколько видов стратегий влияния. Использование убеждения – способ воздействия на людей, основанный на призыве к разуму.

Исследование соотношения понятий "лидерство" и "руководство", анализ сходства и различия данных терминов. Анализ влияния формального руководителя и неформального лидера на коллектив в организации, сравнение их подходов к решению управленческих вопросов.

Составные части стратегии. Группы эталонных стратегий. Факторы, определяющие стратегию фирмы. Тактика как форма реализации стратегии, их соотношение в менеджменте. Виды главной внутренней цели, соответствующие им виды стратегий и тактических задач.

Исследование соотношения регуляторных процессов и безошибочности деятельности как одного из проявлений надёжности, безопасности труда работников локомотивных бригад разных возрастных групп. Профессиональное возрастное развитие и безопасность труда.

Понятие и характеристики формальной и неформальной структуры. Анализ влияния формальной и неформальной структуры на деятельность организации. Факторы влияния соотношения формальной и неформальной структуры на эффективность деятельности организации.

Анализ профессиональной поддержки и качественного сопровождения предпринимательской деятельности в виртуальном пространстве. Характеристика главных задач консалтинга. Сопровождение бизнеса со стороны профессиональных рекламно-информационных агентств.

Сущность понятия организационного изменения, задачи и виды. Теоретические основы управления сопротивлением изменениями в организациях. Цели, иерархия, процедуры и структура компании. Механизмы классического менеджмента для преодоления сопротивлений.

Понятие, сущность сопротивления, использование концепции силового поля по К. Левину. Формы и методы преодоления сопротивления работников изменениям. Принципы управления изменениями. Разработка и реализация программы управления сопротивлением изменениям.

Описание процесса сопротивления инновациям на современных предприятиях, методы его нейтрализации. Причины и факторы сопротивления, характеристика системы внутрифирменной коммуникации. Сущность этапов трансформации для оптимизации инновационных процессов.

Изучение содержания понятия организационных изменений, стратегии управления в исследованиях социальной психологии и менеджмента. Классификация источников сопротивления. Рассмотрение места линейного менеджера в современной коммерческой организации.