Изучение проблем стратегического управления на региональном уровне. Анализ регионального стратегического планирования, которое направлено на оценку текущего социально-экономического состояния субъекта России и планирование его развитие на будущее.
Рассмотрение и характеристика позитивных сдвигов в банковском секторе экономики региона. Исследование и анализ основных методов стимулирования блоков кадрового и научного обеспечения банковской инфраструктуры Северо-Западного федерального округа.
Ретроспективный взгляд на менеджмент, его историческая периодизация и современные тенденции развития. Национальные характерные черты менеджмента: американское проявление, японские особенности, российские традиции управления. Ведущие школы менеджмента.
Построение образовательных траекторий для медицинских работников в повышении их образовательного капитала в переходный период. Соответствие подготовки специалиста государственным стандартам, которая обеспечивается в рамках профессионального образования.
Наличие и последовательная реализация стратегии компании как один из основных факторов, снижающих неопределенность внутренних корпоративных оценок. Качество региональных стратегий и эффективность применения методов оценки инвестиционных проектов.
Характеристика региональной инновационной инфраструктуры как объекта управления. Поддержка инновационного бизнеса Ростовской области как основа развития регионального инновационного менеджмента. Направления соглашений о сотрудничестве в сфере инноваций.
Основные полномочия региональных органов управления по регулированию рынка труда. Анализ современного состояния и развития рынка труда Архангельской области в период 2007-2011 гг. Комплекс мероприятий по решению основных проблем на рынке труда.
Предпосылки для создания современного регионального технологического парка "Тараз" на базе Таразского государственного университета им. М.Х. Дулати. Основные потенциальные клиенты технологического парка, затраты на создание и окупаемость проекта.
Вивчення питання забезпечення сталого економічного розвитку територій з обґрунтуванням його критеріальних ознак з’ясуванням сутності, змістовних характеристик, суб’єктів і об’єктів, принципів, форм та методів реалізації регіонального управління.
Аналіз методологічних аспектів, принципів і методів регіонального менеджменту в туризмі. Вивчення туристського ринку та оцінка рекреаційних ресурсів як чинників розвитку туризму та управління ним. виявлення напрямків його розвитку в Карпатському регіоні.
Економічна сутність менеджменту трудового потенціалу регіону, шляхи його вдосконалення на регіональних ринках праці. Застосування методів кластеризації для оцінки якості управлінських рішень. Аналіз результативності діяльності Державної служби зайнятості.
Рейтингування розвитку регіонів і аналіз диференціації у рівнях їх розвитку. Обґрунтування необхідності подолання інституційних асиметрій, які виникають в процесі створення умов для динамічного та збалансованого регіонального розвитку в Україні.
Розкриття сутності поняття "регіональний соціокультурний освітній кластер" за умов поєднання державних, суспільних, корпоративних і недержавних форм управління системою освіти на різних рівнях з метою вирішення проблеми оптимізації навчальних закладів.
Визначено показники якості продукції та послуг індустрії гостинності в регіонах України. Проведено аналіз обсягів туристичного збору в регіонах України. На прикладі м. Луцьк охарактеризовано основні регіональні продукти та послуги індустрії гостинності.
Анализ структуры ОАО "Промсвязьбанк". Распределение ответственности внутри банковского коллектива. Классификация форм регламентов труда персонала. Разделение обязанностей в сфере управления финансами. Рекомендации по организации деятельности работников.
Исследование трудового процесса, анализ его характеристик. Задачи и методы затрат рабочего времени. Понятия - фотография рабочего времени, самофотография, хронометраж, фотохронометраж. Этапы наблюдения и подготовка предложений по организации труда.
Определение нормы штучного и штучно-калькуляционного времени. Расчет процент возможного повышения производительности труда при сокращении потерь по организационно-техническим причинам на 50%. Определение продолжительности затрат рабочего времени.
Характеристика концепции управления по процессам и формирования системы регламентов. Классификация проектов и анализ документов, необходимых на различных этапах их выполнения. Описание форм управленческой отчетности и инструкций по их заполнению.
Понятие, цели, функции и принципы государственной службы в Российской Федерации. Основные права, обязанности и ограничения государственных гражданских служащих. Кадровая политика, кадровые технологии и методы управления персоналом в системе госслужбы.
Сущность трудовых ресурсов и критерии эффективности управления ими. Принципы работы с персоналом на предприятии. Направления регламентирования труда с помощью кадровой документации. Проектирование эффективной системы управления трудовыми ресурсами.
Понятие и сущность регламентации труда персонала. Субъекты, процессы и ресурсы деятельности, классификация форм регламентации труда персонала. Анализ роли и места регламентации труда персонала в ООО "Совкомбанк". Рекомендации по ее совершенствованию.
Изучение общепринятых форм нормирования установленного законом отрезка календарного времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Принципы учета рабочего времени и определения сумм доплаты за сверхурочную работу.
Расчет комплексной нормы времени и определение процента ее выполнения. Расчет штучного времени изготовления детали и времени изготовления партии деталей. Характеристика основных форм регламентации для элементов организации труда технических исполнителей.
Показано, что регламентация деятельности организации является основой регулярного менеджмента, который представляет собой тщательно спланированную и работающую систему управления организацией. Необходимость разработки нормативных документов организации.
Обзор организаций бюджетной сферы. Понятие централизованного финансирования и тарифного регулирования оплаты труда, их формы и системы. Условия и правила дополнительных выплат работникам бюджетной сферы при отклонениях от нормальных условий труда.
Определение понятия заработной платы, ее основные признаки и методы регулирования. Понятие минимального размера оплаты труда. Анализ системы заработной платы и ее основных видов. Характеристика ответственности за несвоевременную выплату заработной платы.
Характеристика проблемы регулирования социально-трудовых отношений. Анализ методов обеспечения эффективность системы социального партнерства. Разработка функциональной модели регулирования социально-трудовых отношений, оценка диспропорций в оплате труда.
Деятельность по поддержанию в динамической системе управления производством заданных параметров. Понятие и сущность контроля в менеджменте. Предварительный, текущий, итоговый, внутренний и внешний контроль. Контроль над работой торговых агентов.
Проблематика определения сущности менеджмента. Управленческий контроль как одна из функций управления, задачи и характеристика его составляющих: финансового и административного. Описание существующих видов контроля: предварительный, текущий и итоговый.
Цели и разновидности контроля. Предупреждение возникновения кризисных ситуаций. Характерные черты эффективного контроля. Своевременность, гибкость и точность. Роль и механизм регулирования. Системы материальных и моральных стимулов и антистимулов.
