Традиционная бюрократическая модель государственного управления. Кризис доверия к государственным институтам, являющийся проявлением трансформации современных обществ. Инструмент подотчетности и измерения результатов деятельности ведомственных чиновников.

Изучение основных теоретических аспектов менеджмента и современных технологий в сервисной деятельности. Обоснование важности усовершенствования процесса управления и пути развития сервисных предприятий с помощью современных технологий менеджмента.

Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы. Стадии процесса мотивации. Задачи и функции управления персоналом. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом. Проблемы, связанные с низкой мотивацией персонала.

Изучение этапов отбора персонала: предварительного интервью, заполнения анкеты, проверки рекомендаций, принятия окончательного решения. Рассмотрение процесса привлечения кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

В связи с развитием рыночной системы в современной России большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору кадров является главенствующей и играет важную роль для достижения целей организации.

Психометрическое тестирование и его использование работодателями в процессе отбора кандидатов на ту или иную должность. Определение способности кандидата мыслить аналитически и логически в разных ситуациях. Изучение логичности мышления персонала.

Формирование новых подходов к методологии системного проектирования, объединяющего процессы логистики и управления жизненным циклом. Характеристика фаз управления процессом приобретения в жизненном цикле, сущность и специфика системного инжиниринга.

Обзор управленческих технологий обеспечения нулевого уровня брака при изготовлении автокомпонентов для сборочных производств. Классификация затрат с целью эффективного управления ими. Приемы управления качеством производства автомобильных компонентов.

Рассматривается понятие и современные технологии самоорганизации. Раскрывается роль социальных институтов и механизмов самоорганизации. Способы создания благоприятных условий для институализации общественной самоорганизации и управленческой практики.

Управление карьерой работника в организации. Рассматриваются основные технологии кадрового развития в современных условиях хозяйствования. Показаны приоритеты карьерного развития персонала как для организации, так и непосредственно для самого работника.

Технологии управления командой проекта как способы управления командой, с помощью которых решаются проблемы, возникающие внутри команды проекта. Разработка тактики урегулирования конфликтов. Совещания и "мозговые штурмы", тренинги командообразования.

Внутренние коммуникации как взаимоотношения внутри организации, основой которой является организации взаимоотношения внутри коллектива работников компании. Актуальные проблемы процессов руководства и современных технологий управления организацией.

Внутренние коммуникации как взаимоотношения внутри организации, основой которых является организации взаимоотношения внутри коллектива работников компании. Рассмотрение решения актуальных проблем власти и коммуникации в процессе управления организацией.

Основы управления персоналом и организацией, применяя современные технологии управления. Оценка системы управления персоналом ООО "Роза Ветров", применяемые технологии. Разработка и рекомендации по совершенствованию работы с персоналом на предприятии.

Методологические основы понятия и структуры персонала предприятия и современных персонал-технологий. Анализ состояния организации. Основные проблемы в управлении персоналом, причины их возникновения. Разработка и внедрение системы подбора кадров.

Характеристика стандартов управления проектами как национальных, так и с расширенной географией применения. Анализ методик проектного менеджмента для управления проектами в научной и производственной сфере. Определение взаимосвязи между проектами.

Понятие человеческих ресурсов, современное управление ими и эволюция. Описание подходов к управлению персоналом организации и его нормативно-методическое сопровождение. Порядок разработки и внедрения системы материального и нематериального стимулирования.

Сущность открытого и закрытого видов аутплейсмента, его использование при вынужденном массовом сокращении численности сотрудников компании. Критерии выбора кадрового агентства. Формирование благоприятного имиджа компании. Политика мягкого увольнения.

Эволюционный процесс углубления содержания приемов и моделей организационного строительства. Оценка эффективности работы специализированных подразделений организации. Основоположные принципы горизонтального подхода к проектированию организации.

Анализ личностных и профессионально важных качеств менеджера по персоналу. Требования и обязанности менеджера по персоналу в современной организации. Исследование профессиональных ролей и компетенций менеджера по персоналу. Карта компетенций менеджера.

Характеристика основных критериев отбора учебного материала на специальных стадиях профессионального обучения. Рабочий персонал как лица, обладающие квалификацией и навыками, необходимыми для обслуживания непосредственного производственного процесса.

Анализ возможных угроз по этапам процесса проведения предпринимательской операции. Ознакомление с методами оценки затрат на реализацию антирисковых мероприятий и ожидаемых ущербов. Изучение способов для формирования альтернатив управления рисками.

Специфика методов решения управленческих задач. Обеспечение первичных мер пожарной безопасности "Управлением по делам гражданской обороны в чрезвычайных ситуациях г. Воронежа". Рекомендации по совершенствованию техники безопасности труда на предприятии.

Теоретические основы аттестации персонала организации: понятие системы, виды, формы и методы аттестации. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы аттестации персонала: общие направления, календарный план мероприятий, оценка эффективности.

Методы решения целевой задачи кадровой политики предприятия. Основные прослойки кадров с точки зрения социальной роли и правового положения. Коллективный договор - документ, регулирующий социально-трудовые отношения в управлении соцзащиты населения.

Минимальный размер уставного фонда унитарного предприятия. Привлечение учредителя к субсидиарной ответственности. Организация деятельности акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью. Подача заявления о выходе из бизнеса в Беларуси.

Сущность, содержание и механизмы мотивации, зарубежные и отечественные практики нематериальной мотивации в ИТ компании. Особенности мотивации сотрудников в компании сектора информационных технологий. Характеристика основных типов трудовой мотивации.

Управление капиталом предприятия на различных этапах его существования. Состав и структура собственного капитала. Содержание заемного капитала. Методы оптимизации потребности в капитале, механизм управления его структурой на основе финансового левериджа.

Рассмотрены различные мнения, касающиеся управления изменениями в проекте с целью составления общей картины современных взглядов на процесс управления изменениями в проекте. Систематизация методов управления данным видом изменений на уровне управления.

исследование воздействия положительного имиджа руководителя органов внутренних дел на формирование общественного мнения населения о деятельности полиции и степени влияния имиджа на мотивацию подчиненных и их готовность качественно и добросовестно выполнят