Понятие и структура инновационной среды, факторы, влияющие на ее развитие. Главные составляющие принятия управленческих решений в научно-технической сфере. Расчет экономической эффективности инноваций. Определение сроков окупаемости и индекса доходности.

Формы и системы оплаты труда. Понятие и принципы организации. Тарифная система: элементы и функции, организация премирования кадров. Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы. Порядок формирования фонда оплаты труда.

Анализ концепции "Нового государственного менеджмента (New Public Management)" применительно к регулированию системы высшего и послевузовского образования. Перспективы использования методов NPM в регулировании казахстанской системы бизнес-образования.

Полномочия федеральных органов государственной власти в осуществлении государственной политики в области содействия занятости населения. Обоснование необходимости применения мер регулирования рынка труда, программ трудоустройства и переквалификации.

Анализ концепции управления предприятиями, ориентированной на переход от ситуационного системного управления. Методы совершенствования организационно-методических положений внутреннего контроля операций доверительного управления недвижимым имуществом.

Понятие "конфликт", основные виды конфликта. Проблема трудового конфликта. Роль руководителя организации в управлении конфликтом. Роль руководителя организации ООО "Принт" в управлении конфликтами. Бестактное отношение начальника к подчиненному.

Анализ возможности построения модели линейного приближения, определяющей зависимость результатов труда работников от совокупности мотиваторов трудовой деятельности. Изучение заработной платы и условий труда как наиболее влиятельных факторов на мотивацию.

Теоретические основы регулирования трудовых отношений в системе управления персоналом предприятия. Характеристика особенностей планирования, оценки результатов работы службы менеджмента персоналом и выявление недостатков в ее организации и работе.

Стандартизация как важнейший инструмент государственного регулирования туристской деятельности и защиты прав потребителей туристских услуг. Качество работы менеджера по туризму. Власть, влияние, лидерство и авторитет менеджера в сфере туризма.

Характеристика причин возникновения социально-экономических конфликтов. Особенности их классификации за разными признаками и фазы развития. Сущность методики бесконфликтного управления и правила выбора стиля руководства. Методы преодоления конфликта.

Технологии и методы управления персоналом. Классификация экономических методов управления, их роль в мобилизации трудового коллектива на достижение результата. Социально-психологические методы управления, способы психологического воздействия на персонал.

Теоретичні засади корпоративного управління, основи нормативно-правового регулювання діяльності акціонерних товариств. Принципи управління, які відображають особливості менеджменту акціонерного товариства, враховуючи інтереси власників і керівників.

Інструментарій регулювання поведінки економіко-екологічних систем. Розробка концепції регулювання поведінки економіко-екологічних систем в умовах впровадження екологічного податку. Напрямки вдосконалення моделі оптимізації податкового навантаження.

Виділення основних напрямів удосконалення державної політики розвитку інноваційного потенціалу регіонів України на основі антикризового управління. Огляд стратегічних механізмів і засобів забезпечення функціонування регіональної інноваційної системи.

Комплексний аналіз системи заходів громадського та державного регулювання соціально-трудових відносин. Дослідження соціального партнерства як ефективного методу регулювання соціально-трудових відносин та організації соціального ринкового господарства.

Создание рабочей среды, функционирующей на основе институциональных норм журналистики с помощью регулярного менеджмента. Бизнес-план в организациях средств массовой информации. Управление финансами, учетом, маркетингом, экономикой и логистикой фирмы.

Анализ проблемы мотивирования труда персонала государственной службы. Оценка доминирования принципов протекционизма, ориентации на личную преданность, отсутствия серьезных конкурсов на замещение вакантных должностей и объективной оценки деловых качеств.

Стремление к наиболее полному сохранению хода рассуждений автора, его аргументации и не противоречащих нормам современного литературного языка особенностей индивидуального стиля - обязанность редактора. Логические основы редактирования документов.

Теоретические аспекты условий эффективного использования рабочего времени. Основные элементы и классификация режимов рабочего времени. Характеристика режима гибкого рабочего времени и особенности его применения в Российской Федерации и за рубежом.

Определение понятия, видов и режима рабочего времени, его измерители. Особенности регламентирования ненормированного, гибкого рабочего дня и сменного графика. Учет рабочего времени и его продолжительности согласно внутреннего трудового распорядка.

Понятие режима рабочего времени. Законодательное регулирование отношений, возникающих при выполнении работниками своих трудовых обязательств и учета времени, потраченного ими. Производительность труда как фактор, влияющий на учёт рабочего времени.

Теоретична розробка режимів праці та відпочинку як забезпечення ефективного використання виробничих потужностей при збереженні високої працездатності і здоров'я працівників. Характеристика поняття та специфіка раціонального, суворого та змінного режимів.

Принципы и направления государственного регулирования иностранных инвестиций, роль их регистрации в данном процессе, нормативно-правовое обоснование. Порядок регистрации коммерческих организаций с иностранными инвестициями, порядок подачи заявки.

Физиологические основы построения режимов труда и отдыха. Анализ динамики работоспособности человека. Особенность создания графиков сменности. Суть внутрисменных, суточных, недельных и годовых режимов труда и отдыха. Определение гибкого рабочего времени.

Исследование особенностей оптимального режима труда и отдыха, как важнейшего условия поддержания высокой работоспособности человека. Анализ сменного, недельного, месячного и годового режима труда и отдыха. Изучение режима отпусков в ООО "Кофе Хаус".

Основы труда и отдыха на предприятиях общественного питания в условиях новых экономических реформ. Значение режима труда, классификация затрат рабочего времени. Основные требования к созданию условий труда. Режима труда и отдыха в кафе "Pizza Евро".

Анализ нынешнего состояния формирования и развития управленческих кадров Администрации города Омска. Схема формирования резерва управленческих кадров муниципальной службы. Анализ проблемы отсутствия системы морального поощрения муниципальных служащих.

Рассмотрение сущности и краткой исторической справки о резервном фонде и фонде национального благосостояния. Анализ роли стабилизационных фондов, которые создаются для стабилизации, сглаживания колебаний в доходах и расходах государственного бюджета.

Анализ изменений уровня производительности труда в России. Определение понятия и показателей производительности труда, а также анализ внутриорганизационных резервов ее роста. Изучение показателей эффективности труда персонала и методов ее повышения.

Анализ зависимости между стратегическим развитием компании и реализуемыми проектами. Повышение эффективности деятельности компании путем активирования ее резервов и выявления неиспользуемых. Совершенствование внедрения управления портфелями проектов.