Дослідження сутності основних підходів оцінювання результативності, виділені конкретні умови та можливості їх застосування на автотранспортних підприємствах. Встановлення взаємозв’язку між стратегією, плануванням, цілями та критеріями результативності.

Чинники ефективності та якості управлінських рішень. Дослідження основних сучасних наукових підходів до прийняття управлінського рішення в менеджменті. Виявлення їх переваг та недоліків, які виникають під час практичного застосування на підприємствах.

З’ясування характерних ознак управлінських рішень, аналіз основних підходів щодо різновидів управлінських рішень. У колективі організації чи установи рішення може приймати навіть звичайний працівник, наприклад, в умовах кризової ситуації чи аварії.

Дослідження механізмів показників комунікативного менеджменту підприємства, управління маркетингом підприємства на ринку в умовах бізнес-середовища. Систематизація цілей маркетингу та комунікативної діяльності підприємства. Напрями маркетингового аудиту.

Аналіз існуючих підходів до класифікації руху персоналу організації. Пропозиції по введенню нових показників: оцінки процесів зовнішнього і внутрішнього рухів, загальних. Переміщення, що пов’язані з залученням персоналу чи вивільненням його з організації.

Дослідження необхідності здійснення аналізу потреб посадовців у підвищенні кваліфікації. Аналіз потреб у підвищенні кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. Проведення та значення оцінки потреб у професійному навчанні.

Дослідження мотивів, стимулів і потреб персоналу державної прикордонної служби України, створення умов для ефективного виконання функціональних обов’язків. Основи процесу демотивації службовців, розробка рекомендації щодо можливих шляхів їх усунення.

Визначення ролі транспорту у виробництві молочної продукції. Дослідження процесу створення потужних транспортно-логістичних систем, якими необхідно керувати в оперативному режимі. Аналіз розвитку логістики, що сприяє досягненню конкурентних переваг.

Результати проведеного комплексного дослідження проблеми управління якістю освіти у контексті диверсифікаційних процесів в українському освітньому просторі. Характеристика впливу тенденцій диверсифікації на потенціал підтримки високоякісної освіти.

Кадри як штатні кваліфіковані працівники з певною професійною підготовкою, які мають спеціальні знання, трудові навички, досвід роботи у вибраній сфері діяльності. Принципи аналізу ефективності використання персоналу, забезпеченість трудовими ресурсами.

Спосіб побудови взаємозв'язку між рівнями управління та функціональними областями, що забезпечує оптимальне за даних умов досягнення цілей організації. Сутність та еволюція організаційної структури підприємства. Формування організаційної структури.

Психологічні резерви професійної безпеки особистості, що розуміються як здатність людини справлятися зі стресом та негараздами і включають такі елементи, як уміння відновлювати психологічні ресурси, стратегії виживання у складних стресових умовах.

Матриця наслідків щодо матеріальних втрат в результаті прийнятих рішень керування ризиками. Аналіз інцидентів (авіатрощ) з точки зору моделі прийняття рішень з керування ризиками при виникненні небезпечних ситуацій, які пов’язані з нестачею пального.

Визначення поняття ризику в публічному управлінні, його властивості та характерні особливості. Обумовлення ризику в факторами невизначеності, викликаних недостатньою раціональністю політики, складністю й поширеністю цієї сфери суспільних відносин.

Механізм проведення якісного аналізу інвестиційних ризиків та оцінки ймовірних втрат від настання ризикової події, оцінка отриманих результатів. Підходи до розробки програми управління ризиками конкретного інвестиційного проекту, а також вимоги до неї.

Виникнення ризику зниження ефективності функціонування підприємства. Чинники, під впливом яких формується невизначеність. Ймовірність виникнення фінансових втрат через неефективну структуру капіталу. Головні ризики, що впливають на рівень стійкості фірми.

Виявлено, що одним із найважливіших етапів управління ризиками є аналіз ризиків, мета якого полягає в отриманні необхідної інформації про структуру та характеристики об'єкта ризику та визначенні основних видів ризиків, що впливають на цей об’єкт.

Необхідність змін до вимог управління аграрним підприємством, а саме напрацювання стратегії зростання бізнесу, підвищення репутації за рахунок подання прозорої міжнародної звітності, що підвищить інвестиційну привабливість аграрних підприємств України.

Основні закони раціональної організації. Етапи оцінки аналізу й оптимізації системи документообігу підприємства. Розгляд загальної схеми обороту внутрішніх документів з погляду управлінських функцій. Основні аспекти культури підприємства, оцінка її рівня.

Діяльність керуючої системи, її відповідність об'єкту управління та здатність вибору обґрунтованих управлінських рішень. Скорочення термінів обробки інформації та часу для прийняття управлінських рішень. Аналіз організації праці працівників компанії.

Огляд сучасного стану господарювання готельного господарства. Ознайомлення з вимогами до зовнішнього вигляду, уніформи, особистої гігієни працівників готельного комплексу. Особливості роботи служби прийому і розміщення, персоналу поверхових служб.

Опис проблеми розмивання традиційних ієрархічних структур між відокремленими підрозділами у межах компаній та корпорацій. Ідентифікація особливостей та ознак мережі, аналіз методів зміни структури галузі на основі теоретико-ігрового підходу PARTS.

Аналіз сучасних законодавчих вимог до розкриття інформації. Особливості розкриття інформації в системі рейтингового оцінювання корпоративного управління підприємств. Характеристика показників про стан корпоративного управління акціонерних товариств.

Дослідження ролі управлінського менеджменту в підвищенні ефективності діяльності підприємств. Вивчення суті менеджменту та адміністрування і аналіз його ролі в ефективному функціонуванні підприємств. Шляхи розв’язання проблем українського менеджменту.

Вивчення суті менеджменту та адміністрування і аналіз його ролі в ефективному функціонуванні підприємств. Доведено, що ефективне управління неможливе без дотримання ділової етики. Показано, що розвиток менеджменту в Україні гальмує тіньова економіка.

Зовнішнє середовище як об’єктивні фактори, що оточують організацію в суспільстві, фактори його формування та структура. SWOT-аналіз, етапи його розробки. Визначення головних планів та завдань заводу, що вивчається, принципи управління та керівництва.

Загальна характеристика організації бізнесу в сфері електроніки. Порівняльна характеристика систем управління підприємств Samsung Electronics і Apple: управління маркетингом; інноваціями; кадрами; фінансовий менеджмент. Стратегії розвитку підприємств.

Загальна характеристика організації бізнесу в сфері туризму. Управління інноваціями, кадрами, фінансовий менеджмент. Комплексне дослідження особливостей взаємодії зі стейкхолдерами та управління соціальною відповідальністю компаній галузі туризму.

Суть і місце операційного менеджменту в системі управління підприємством. Загальна характеристика досліджуваного підприємства, аналіз ефективності системи операційного менеджменту та макросередовища. Оцінка результатів господарської діяльності фірми.

Теоретичні аспекти організації та проведення оцінювання персоналу на підприємстві. Організаційно-економічна характеристика підприємства. Оцінка структури персоналу підприємства та його використання. Методи удосконалення діючої системи оцінювання.