Теоретичні та ринкові особливості дії факторів зовнішнього середовища. Аналіз підприємства як системи управління та її господарської діяльності. Оптимізація впливу факторів зовнішнього середовища на ефективність функціонування системи управління.

Порівняльний аналіз трактування терміну "потенціал розвитку" через визначення понять "потенціал" та "розвиток підприємства" на основі філософського та економічного підходів. Основні риси, принципи та етап визначення потенціалу розвитку підприємства.

Аналіз проблем кадрового забезпечення українського бізнесу в умовах війни. Врегулювання регіонального професійно-кваліфікаційного дисбалансу на ринку праці. Створення нових робочих місць і форм зайнятості. Державна підтримка самозайнятості жінок і молоді.

Коротка характеристика та соціально-економічні умови сільськогосподарського підприємства. Організація праці і використання трудових ресурсів в окремих галузях господарства. Аналіз використання фондів оплати праці і вплив факторів на його відхилення.

Управління якістю проекту, її характеристика. Призначення системи управління якістю в організації. Ключові принципи побудови системи менеджменту якості відповідно до вимог ISO 9001. Модель системи управління якістю, що базується на процесному підході.

Розвиток туристичної галузі і готельного господарства. Аналіз управління готельним господарством. Проблеми адміністрування готельного господарства з боку регіональних і міських влад. Заходи із підвищення якості адміністрування туристичного збору.

Сутність і механізми управління інноваційним розвитком підприємства як одної з найважливіших складових частин економічного розвитку. Аналіз і визначення недоліків в інноваційному розвитку підприємства, що вивчається, та розробка шляхів вдосконалення.

Дослідження основних характеристика та особливостей управління розвитком організаційної культури загальноосвітнього навчального закладу як основи прогнозування його позитивного іміджу. Визначення принципів прийняття управлінських рішень керівниками школи.

Модернізація системи освіти в Україні. Впровадження ідеології загального менеджменту якості в українській освітній галузі. Оптимізація відносин між керівництвом університетів і педагогами. Підвищення кваліфікації персоналу та створення атмосфери довіри.

Домедична допомога — організаційні заходи, спрямовані на врятування та збереження життя людини у надзвичайній ситуації. Нехтування проблем фінансування заходів цивільного захисту - фактор, що впливає на рівень природно-техногенної безпеки України.

Розгляд питань забезпечення якості розробки та аналіз факторів ефективності прийняття управлінських рішень. Реалізації основних підходів до управління, що забезпечують ринкову конкурентоспроможність підприємства, в умовах трансформації ринкової економіки.

Аналіз організаційної структури банківської установи, особливості діяльності комерційного підприємства та його послуги. Характеристика стратегічного управління мережею відділень, методи посилення корпоративного бізнесу та збільшення власного капіталу.

Необхідність і доцільність управління благополуччя персоналу, зокрема, співробітників і студентів закладів вищої освіти. Послідовність впровадження корпоративної системи управління благополуччям персоналу. Особливості заходів корпоративної стратегії.

Теоретико-методичне дослідження усталеності умов функціонування колективу, особливостей сфери керівництва і природно-закладених характеристик на розвиток людського капіталу в рамках виробничої компанії. Діагностика типів інтелекту персоналу в організації.

Вивчення методичного забезпечення, спрямованого на вдосконалення аналізу фінансових результатів діяльності підприємств країни та оптимізацію відповідних управлінських рішень. Розгляд динаміки фінансових результатів за видами економічної діяльності.

Зіставлення темпів приросту активів з темпами приросту фінансових результатів – виторгу або прибутку. Теоретичні основи методів визначення кредитоспроможності. Управлінський аспект, що оцінює якість менеджменту та ефективність керівництва підприємства.

Аналіз використання виробничих ресурсів та витрат виробництва. Ефективність використання робочого часу. Характеристика фонду оплати праці. Опис окладу, структури, руху та технічного стану основних засобів. Фінансові результати та стан підприємства.

Пошук шляхів досягнення сталого розвитку України. Підвищення економічної та фінансової стійкості підприємств. Аналіз найбільш важливих елементів стратегічного управління. Основні функціональні відмінності української та зарубіжної моделі контролінгу.

Теоретичні основи формування системи кадрового менеджменту. Оцінка трудових ресурсів підприємства. Ефективне управління людським потенціалом. Визначення ділових, особистих якостей управлінця. Аналіз функціональних підсистем системи кадрового менеджменту.

Аналіз основних функціональних областей логістики досліджуваного підприємства: постачання, збут, транспортування і складування. Встановлення обсягів сировини, оцінка рівня співпраці зі споживачами та потенціалу потужності складської системи підприємства.

Дослідження професійної діяльності уповноважених осіб фармацевтичних підприємств з оптової і роздрібної реалізації лікарських засобів у сучасних умовах впровадження Належних практик. Пошук оптимальних шляхів використання матеріальних і трудових ресурсів.

Аналіз поточного стану та збурень, що діють на складні динамічні процеси у виробництві. Розробка математичної моделі переходу від системи управління виробництвом командно-адміністративного типу до ринкових відносин. Створення автоматизованої системи.

Встановлення спільних та відмінних ознак імітаційних моделей. Визначення джерел інформації, які можуть використовуватись для імітаційного моделювання. Порівняльна характеристика методів імітації за критеріями сфери застосування, переваг і обмежень.

Моделі, підходи та механізми, які рекомендуються для управління знаннями, інтелектуальним потенціалом, інтелектуальним капіталом та інтелектуальною власністю підприємств. Елементна модель трансформації інтелектуально-знаннєвих активів підприємств.

Особливості функціонування підприємства. Функції структурних підрозділів. Визначення чисельності та функцій посадових осіб підприємства. Розробка нової організаційної структури управління організацією. Особливості оптимізації роботи підприємства.

Знайомство з головними факторами та моделями реалізації організаційних змін у системі управління підприємством. Розгляд особливостей стратегії подолання опору працівників, що виникає в результаті підготовки та впровадження процесу організаційних змін.

Аналіз тенденцій технологічних змін у сфері HR-менеджменту за допомогою використання аналітики великих даних. Функціональні завдання менеджменту персоналу, які можна вирішити за допомогою аналітики великих даних. Оцінка ефективності робочої сили.

Актуальність розвитку аналітико-синтетичного методу, як наукового напряму, через вивчення чинників, які об’єднані до однієї типологічної моделі, що складається з двох рівнів: теоретичного та практичного. Головні онтологічні принципи евристичності.

Центральна міська бібліотека імені В.Г. Короленко. Процес складання документів таких як анотації, бібліографічні описи, реферати, покажчики, користування картотекою. Залучання до процесу навчання та проведення консультацій щодо користування комп’ютером.

Особливості діяльності житлово-комунальних підприємств, виходячи із своєрідності характеру їх функціонування в умовах ринкової економіки. Методика аналітичного забезпечення управлінських рішень у системі підприємств житлово-комунального господарства.