Анализ экономических и маркетинговых показателей деятельности предприятия. Характеристика методов управления персоналом, а также организации его профессионально-квалификационного продвижения. Разработка программы повышения квалификации работников.

Анализ внутренней и внешней среды организации. Последовательность действий для проведения SWOT-анализа. Сильные стороны и возможности "Формат-кафе". Анализ пяти сил конкуренции по Портеру предприятия. Повышение эффективности деятельности организации.

Теоретические основы взаимодействия государственного и частного сектора в здравоохранении. Государственное регулирование здравоохранения: сущность, основные принципы и модели. Система здравоохранения в России: состояние и основные тенденции развития.

Изучение сущности стимулирования, которая заключается в побуждении работников к полному использованию своих физических и интеллектуальных способностей в работе. Исследование взаимосвязи заработной платы работника с результативностью производства.

Определение понятия "инновация" и содержания инновационной деятельности. Создание руководства по организации инновационной деятельности на машиностроительном предприятии. Разработка методики анализа и оценки эффективности инновационной деятельности.

Основные вопросы, касающиеся управления персоналом крупных предпринимательских структур. Особенности комплексной целевой программы по работе с молодежью и молодыми специалистами, которая может быть использована крупными предпринимательскими структурами.

Выявление роли ресурсов в процессе обеспечения деятельности экономического субъекта. Обзор сущности и особенностей ресурсного потенциала как базового элемента функционирования сельскохозяйственного предприятия. Оценка состояния ресурсного потенциала.

Основные проблемы обеспечения качества окружающей среды организации. Механизм экологической сертификации в системе качества экологического контроля. Направления совершенствования менеджмента данной сферы и обеспечение экологической безопасности.

Конкуренция на рынке образовательных услуг. Анализ развития механизмов государственного частного партнерства в высшем образовании в финансовом, организационном и управленческом аспектах. Результаты формирования региональных образовательных кластеров.

Роль сотрудников компании при построении корпоративной инновационной системы. Характеристика инновационной деятельности ПАО "СИБУР Холдинг". Исследование механизмов мотивации и вовлечения сотрудников ПАО "СИБУР Холдинг" в инновационную деятельность.

Анализ понятия и правовых аспектов формирования и развития кадрового потенциала муниципальных образований. Исследование механизмов формирования и развития кадрового потенциала, профессионального развития персонала государственной и муниципальной службы.

Поиск адекватных подходов к использованию арсенала инструментов трудовой мотивации, определяющей эффективность такой важнейшей его компоненты как управление людьми. Цели повышения степени согласованности целей организации и занятых в ней работников.

Поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Разработка системы нематериальных видов стимулирования персонала Челябинского филиала ОАО "МТС". Анализ инициатив по совершенствованию системы мотивации.

Условие формирования новых механизмов хозяйствования. Ориентирование на рыночную экономику. Трудовая мотивация как процесс стимулирования людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений.

Значение мотивации персонала организации. Исследование мотивации персонала салона красоты. Характеристика предприятия. Анализ мотивации и степени удовлетворенности персонала. Основополагающие ценности. Предложений для повышения мотивации сотрудников.

Основные понятия, сущность системы мотивации персонала организации. Ключевые критерии эффективности системы мотивации персонала организации на примере ООО "Олива ВЛКЗ". Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления и мотивации персонала.

Роль и значение мотивации персонала. Теоретические основы и методы стимулирования персонала в системе менеджмента. Характеристика деятельности ООО "Ваш Дом". Анализ стимулирования персонала на предприятии. Рационализация общефирменных методов управления.

Проблема материального стимулирования работников туристической сферы и оплаты труда. Теоретические основы управления мотивацией в менеджменте. Анализ стимулирования трудовой деятельности компании "Тайм Вояж". Пути повышения эффективности мотивации.

Мотивация труда, как фактор повышения эффективности работы сотрудников. Организация оплаты работы и материального стимулирования в современных условиях. Главный анализ мотивационной системы предприятия. Особенность внедрения психологического контракта.

Теоретические аспекты исследования мотивации трудовой деятельности персонала. Анализ организации оплаты и мотивации труда в ТОО "Astana realty Plus". Мероприятия по совершенствованию системы мотивации сотрудников в современных рыночных условиях.

Анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности АК "Аэрофлот". Анализ внешней среды. Описание действующей системы управления персоналом организации. Кадровая политика. Мониторинг необходимости подбора и найма работников.

Изучение теоретических основ и современных тенденций нематериальной мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия. Анализ организации мотивации персонала ООО "Т.Б.М.Урал" и разработка мероприятий по ее совершенствованию.

Характеристика правового и нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом. Исследование нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом в ОГБУ "Молодёжный центр" и разработка методов ее совершенствования.

Нормативно-методическая и правовая база деятельности кадровой службы. Анализ основных понятий по кадровому делопроизводству, порядок составления инструкции. Порядок совершенствования инструкции по кадровому делопроизводству на примере предприятия.

Актуальность совершенствования документооборота. Изучение опыта государственной регламентации управления документами, ее современного состояния. Выработка направлений совершенствования нормативного правового и методического обеспечения этой деятельности.

Роль и сущность нормирования труда в современных рыночных условиях. Классификация методов изучения рабочего времени. Разработка и совершенствование экономических механизмов управления производством. Способы определения полной нормативной трудоемкости.

Роль и сущность нормирования труда в современных экономических условиях. Методы нормирования и классификация методов изучения рабочего времени. Совершенствование методов и способов нормирования труда. Законодательное регулирование норм рабочего времени.

Ознакомление с товарами на интеллектуальном рынке. Рассмотрение проблем образовательного сообщества. Изучение процeccа упрaвлeния знaниями в вузe. Анализ необходимости cохрaнeния трaдиционной пaрaдигмы выcшeго обрaзовaния и оргaнизaционной модeли вузa.

Рассмотрен управленческий процесс, включающий в себя обеспечение производства сырьём, расходными материалами, оборудованием и его ремонтом, трудовыми ресурсами. Сформирован рациональный календарный план-график запуска-выпуска изделия и движения ресурсов.

Формирования системы контроллинга как инструмента оперативно-производственного планирования, повышающего эффективность данного процесса на машиностроительном производстве в условиях рыночной экономики. Построение экономико-математических моделей.