Основы формирования и управления стратегией торговой деятельности в условиях рыночных отношений. Закономерности формирования инфраструктуры товарных рынков. Методы регулирования торговой деятельности предприятия на базе логистического мониторинга.

Сущность и содержание маркетинг-менеджмента, принципы управления исследованиями и методы сбора информации. Анализ конкурентной среды и эффективность сегментирования рынка. Особенности товарной, ценовой и ассортиментной политики, стимулирование сбыта.

Понятие маркетинга, его роль в менеджменте. Маркетинговая концепция формирования оптимальной структуры управления предприятием. Анализ структуры управления, технико-экономических показателей и системы маркетинга предприятия ООО "Хлебозавод Болдинский".

Понятие и значение коммуникаций в маркетинговой деятельности. Организационная структура компании по реализации одежды и головных уборов. Развитие рекламы и паблик рилейшнз на предприятии. Обеспечение контактов с клиентами. Принципы стимулирования сбыта.

Основные понятия систем массового обслуживания. Определение характеристик потока заявок. Анализ моделей с потоками заявок, отличными от простейших. Классификация дисциплин буферизации и обслуживания. Основные виды систем массового обслуживания.

Управление снабжением операционными ресурсами предприятий промышленности. Система материально-технического обеспечения газотранспортной отрасли. Совершенствование системы МТО на предприятиях ГК "Газпром". Реорганизация системы мотивации сотрудников.

Суть комплекса мер, позволяющих определить положительные изменения в системе оплаты труда работников государственных спортивных учреждений. Определение месячной заработной платы тренеров. Установление гарантированных надбавок и компенсационных выплат.

Рассмотрение теоретических аспектов межбюджетного регулирования на уровне субъекта федерации и обоснование его необходимости. Классификация инструментов межбюджетного регулирования, его основные результаты, проблемы и перспективы дальнейшего развития.

Рациональное планирование использования человеческих ресурсов как залог эффективного функционирования торгового предприятия. Привлечение потребителей и удовлетворение их запросов - задача менеджера. Анализ организационной структуры магазина "Элти".

Исследование производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия гостиничной индустрии в г. Астрахань. Кредитная политика фирмы. Технология обслуживания. Функции системы управления бизнесом. Задание на разработку организационного проекта.

Сущность и содержание международных стандартов системы менеджмента качествами. Основные понятия, показатели и методы оценки конкурентоспособности. Процессная модель системы менеджмента качества ООО "Ай-Пласт". Политика предприятия в области качества.

Система менеджмента качества - совокупность организационной структуры, методик и ресурсов, необходимых для общего руководства процессом выпуска качественной продукции. Определение порядка проведения внутренних аудитов на предприятии ОАО "ММК-МЕТИЗ".

Омский государственный университет путей сообщения как высшее учебное заведение России, готовящее специалистов для железнодорожного транспорта. Знакомство с основными особенностями организации системы менеджмента качества государственного университета.

Задачи анализа системы менеджмента качества. Требования ISO 9001 к анализу системы менеджмента качества высшим руководством. Подготовка и сбор входящей информации для проведения анализа на примере ООО "КамЭнергоСтройПром" и оценка его эффективности.

Характеристика основных стратегических целей ФБУ "Оренбургский ЦСМ" в области качества. Виды документов в сфере стандартизации, применяемые на территории Российской Федерации. Состав и ключевые полномочия участников национальной системы аккредитации.

Сущность системы управления качеством как нового этапа развития менеджмента. Анализ финансовой устойчивости предприятия "Card Group". Предложения по совершенствования системы менеджмента. Расчет эффективности открытия филиала и разработка бизнес-плана.

Общая характеристика администрации сельского поселения. Распределение функций, полномочий и ответственности в системе управления администрацией. Система организационных коммуникаций. Анализ системы менеджмента: бюджет администрации, местные налоги.

Особенности управления компанией в условиях современной рыночной системы. Анализ принципов и методов функционирования коммерческих организаций. Цели и задачи менеджера, качественное отличие менеджмента от плановой экономики. Теории мотивации персонала.

Сфера деятельности, миссия, цели и задачи предприятия ООО "Стиль". Внутренние переменные (факторы), прямая и косвенная внешняя среда организации. Формы влияния руководителя на подчиненных, стиль руководства начальника. Примеры конфликтов на предприятии.

Основные требования к системам менеджмента качества и рекомендации по улучшению деятельности в стандартах серии ISO 9000. Международные стандарты менеджмента безопасности пищевой продукции. Особенности и создание интегрированных систем менеджмента.

Сущность мониторинга: задачи, цели, уровни, функции, объекты; его правовая, нормативная, экономическая базы. Структура сельскохозяйственных угодий предприятия. Особенности земельного налогообложения. Расчет платы за ущерб от негативных процессов на землю.

Аспекты и содержание мотивации персонала как процесса побуждения себя и других к достижению личных целей или целей организации. Материальные, неэкономические способы мотивации. Характеристика и совершенствование системы мотивации труда на предприятии.

Мотивация персонала в повышении эффективности работы предприятия. Правовые аспекты мотивации работников в РФ. Анализ трудовых показателей Филиала "Яйвинская ГРЭС" ОАО "ОГК-4". Экономическое обоснование мероприятий по повышению мотивации персонала.

Исследование основных методов мотивации труда и особенностей их реализации. Анализ структуры управления и функции Углегорской ТЭС. Обоснование приоритетных направлений по совершенствованию и формированию эффективной системы оценки и мотивации труда.

Изучение особенностей системы мотивации и стимулирования труда работников здравоохранения в современных условиях. Характеристика проблем повышения трудовой мотивации медицинского персонала. Направления совершенствования современных систем мотивации труда.

Основные методы мотивации персонала и их группы: административно-организационный, экономические, социально-психологические. Структура удовлетворенности работников своей работой. Предложения по повышению эффективности системы мотивации на предприятии.

Стимулирование трудовой деятельности — стремление организации с помощью моральных, материальных средств воздействия побудить работников к труду. Характеристика основных видов мотивационных процессов в менеджменте. Организационная структура АО "МАКС".

Комплексное развитие деловых и личных взаимоотношений работников на производстве и в свободное время - метод улучшения межличностных отношений в коллективе. Мотивация сотрудников - один из важных механизмов системы управления персоналом организации.

Содержательные и процессуальные теории мотивации. Технология формирования мотивационного механизма. Анализ способов стимулирования персонала в организации. Выявление удовлетворенности работников системой мотивации, предложения по ее совершенствованию.

Понятие и виды мотивации персонала. Классификация, типология и функции организационных культур. Краткая характеристика ООО "Адидас". Формирование системы стимулирования труда на предприятии. Распределение прав и обязанностей между работниками управления.