Основные составляющие системы мотивации и стимулирования персонала. Экономическая заинтересованность работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия как основной фактор формирования социальной активности человека.

Мотивация как одна из важнейших функций современного менеджмента, направленной на повышение эффективности труда персонала в организации. Сущность теории потребностей А. Маслоу. Интересы, потребности сотрудников - основной элемент мотивационного ядра.

Содержательные теории мотивации. Теория постановки целей. Теория Скиннера. Теория Аткинсона. Анализ системы мотивации персонала на предприятии на примере ЗАО "ФПГ Энергоконтракт". Административные факторы и основные проблемы системы мотивации персонала.

Рассмотрение теоретических основ управления мотивацией персонала. Характеристика основных мотивационных стратегий и методов. Определение основных направлений совершенствования мотивации персонала на примере. Анализ динамики изменения заработной платы.

Получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов - одна из основных целей эффективной системы мотивации. Характеристика специфических особенностей повышения эффективности работы персонала посредством корпоративной культуры.

Мотивация как процесс побуждения себя и других людей к достижению целей организации. Основные аспекты, учитывающиеся при стимулировании персонала. Сущность иерархии потребностей А. Маслоу. Основные способы премирования на ОАО "Пинский мясокомбинат".

Понятие, сущность и особенности мотивации персонала. Нематериальная мотивация, ее виды. Организационная характеристика ООО "Лента", анализ кадрового потенциала предприятия. Система нематериальной мотивации в ООО "Лента" и пути ее совершенствования.

Особенность финансового состояния и организационной структуры предприятия. Анализ функций управления и планирования кадров. Характеристика развития карьеры персонала в организации. Основные системы материального стимулирования и мотивации рабочих.

Сущность системы мотивации труда: структура, процесс и факторы. Методология и практика формирования системы мотивации персонала на предприятии в современных условиях. Эффективное использование потенциала работников ООО "Завод ЖБИ-3", стимулирование труда.

Жилищно-коммунальное хозяйство как комплекс, обеспечивающий функционирование инженерной инфраструктуры зданий населенных пунктов, создающий комфортность для граждан. Обязанности органов местного самоуправления как собственника жилищного фонда в РФ.

Теоретические основы организации процесса найма и отбора персонала. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности. Особенность составления резюме и проведения собеседования при приеме на работу. Характеристика принятия решения о наборе кадров.

Анализ учетной политики организации. Ее взаимосвязь с элементами метода бухучета. Составление финансовой отчетности. Характеристика федеральных, региональных и местных налогов. Расчет налоговой нагрузки. Проблемы формирования налоговой дисциплины.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность организации. Порядок ведения бухгалтерского и налогового учета. Анализ применения ясачных льгот. Расчет федеральных и региональных налогов. Оформление платежных документов для перечисления сборов.

Сущность корпоративной социальной ответственности. Анализ степени распространения системы нефинансовой отчетности как в России, так и в мире. Тенденции составления, распространения и заверения социальных отчетов в деятельности российских компаний.

Обеспечение признания государством факта существования или прекращения существования объекта учета как одна из целей ведения государственного кадастра недвижимости. Особенности развития учетной и регистрационной системы в России на современном этапе.

Право в системе социальных норм. Действие нормативно-правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц. Национальные и международные нормы права. Значение нормативного договора. Конституция как основной закон государства. Классификация законов.

Исследование организационной структуры управления предприятием. Характеристика кадрового состава и их функциональных обязанностей. Методика составления табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы в ООО "Виктория Байкал".

Анализ количественных характеристик персонала организации и деятельности служб управления. Исследование системы мотивации и методов стимулирования. Оценка системы нормирования и оплаты труда на предприятии. Рассмотрение уровня лояльности сотрудников.

Анализ системы информационно-аналитического обеспечения Минэнерго России. Законодательное регулирование безопасности топливно-энергетического комплекса: состояние и перспективы развития. Пресечение административных правонарушений на охраняемых объектах.

Анализ угроз информационной безопасности предприятия и возможного ущерба. Исследование методов и средств защиты, классов защищенности. Модернизация программной защиты предприятия для разграничения доступа. Обоснование экономической эффективности.

Формирование и развитие системы образования в Российской Федерации, его основные проблемы и пути совершенствования. Характеристика и структурные особенности построения учебного процесса дошкольного, среднего, профессионального и высшего образования.

Разработка системы обслуживания заявок, поступающих от клиентов фирмы. Имитационная модель в пакете Arena. Процесс применения функционального моделирования для выявления простоев или загруженности системы обслуживания заявок, поступающих от клиентов.

Организация работы по обучению персонала и методы обучения персонала в организации. Цель подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Технико-экономическая характеристика Ростехнадзора, повышение квалификации государственных служащих.

Анализ роли повышения квалификации персонала в повышении экономической эффективности организации. Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров. Анализ количественного и качественного состава персонала исследуемого предприятия.

Исторические этапы формирования системы страховой медицины России. Доходы от использования временно свободных финансовых средств как один из источников финансирования Федерального фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

Системы и формы заработной платы, её виды и основные функции. Характеристика и анализ социально-трудовых показателей ОАО "Сбербанк". Механизмы защиты социальных прав работников. Мероприятия по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда.

Изучение теоретико-методологической основы оплаты труда на предприятии, характеристика формы и системы оплаты труда, виды доплат и удержаний. Основные положения законодательства в данной области, анализ системы и оценка уровня оплаты труда на предприятии.

Сущность и функции заработной платы, формы и системы вознаграждения за труд в России и за рубежом, применение тарифной системы как основы для организации оплаты труда. Анализ системы оплаты труда на отечественном предприятии, оценка ее эффективности.

Исследование системы оплаты труда на предприятии ОАО "Череповецкий молочный комбинат". Усиление материальной заинтересованности и побуждение работников к активной рабочей деятельности. Конкурентоспособность оплаты труда предприятия на бирже труда.

Заработная плата - цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг. Тарифная система оплаты труда и ее виды. Анализ производственно-хозяйственной деятельности РУП "Белдорцентр". Определение коэффициента трудового участия.