Понятие, сущность и цели системы управления персоналом. Способы заключения контракта с различными категориями работников. Проблемы заключения контрактов с руководителями ОАО. Анализ системы управления персоналом в магазине "Ремонт сотовых телефонов".

Принципы и методы построения системы управления персоналом в организации. Основные задачи кадрового планирования. Управление деловой карьерой в организации. Соподчиненность связей управления между руководящей и исполняющей подсистемами ОАО "НТМК".

Управление человеческими ресурсами: понятие и структура. Принципы управления персоналом, их характеристика и основные тенденции развития. Особенности организационной структуры предприятия. Проблематика и совершенствование подсистемы подбора кадров.

Методы стимулирования и мотивации на предприятии как функции управления компанией. Повышение эффективности работы предприятия и его конкурентоспособности. Анализ качественных, деловых и профессиональных характеристик персонала, оценка уровня образования.

Организационная структура супермаркета "Пятерочка". Экономическая характеристика его деятельности. Кадровый состав и динамика труда в компании. SWOT-анализ корпоративной среды и концепция управления кадрами. Подходы к системе материального стимулирования.

Объекты и субъекты системы управления персоналом. Способы и методы управленческого воздействия на работников. Проведение исследования организации труда на рабочем месте. Главная особенность сохранения здоровья и работоспособности рабочих предприятия.

Управления персоналом и человеческими ресурсами: понятие и функции, используемые методы и приемы, порядок и этапы разработки соответствующих эффективных программ. Особенности и принципы использования информационных технологий в менеджменте предприятия.

Анализ организационной структуры предприятия. Механизм трудовых отношений - система взаимодействия людей в процессе производства. Оценка документооборота, регламентирующего управление персоналом ООО "ПАРТНЕР". Расчет относительной кадровой текучести.

Сущность, цели, субъекты, методы, закономерности и принципы управления персоналом современной организации. Пути повышения производительности и эффективности труда. Рост конкурентоспособности и проведение организационных изменений в кадровом менеджменте.

Организация управления туристской деятельностью на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. Проведение обучения сотрудников организации по программам коммуникативного взаимодействия и повышения квалификации. Оптимизация кадрового состава.

Теоретические аспекты управления персоналом. Взаимосвязи стилей руководства и мотивационных аспектов. Практическое исследование системы управления на примере гостиницы "Парк-Отель". Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в организации.

Персонал организации как объект управленческого воздействия, методики и принципы данного процесса, оценка его эффективности. Характеристика ООО ТД "Ягодка", направления деятельности, анализ конкурентных преимуществ и пути улучшения управления персоналом.

Анализ понятий, сущности, основных целей и системы управления персоналом предприятия. Исследование роли и функции управления персоналом в системе управления организацией. Рекомендации по улучшению системы управления персоналом акционерного общества.

Сущность, значение, содержание, принципы системы управления персоналом. Анализ состояния системы управления персоналом на исследуемом предприятии. Методы мотивации персонала. Составление перечня рекомендаций по совершенствованию кадрового менеджмента.

Инвестиции в человеческие ресурсы и кадровую работу - долгосрочный фактор конкурентоспособности предприятия. Производительность труда - один из основных показателей использования трудовых ресурсов. Особенности функциональной модели оценки менеджмента.

Понятие, цели и функции системы управления персоналом, методы ее построения. Специфика деятельности художественно-производственного предприятия "Софрино". Анализ его кадрового потенциала. Выявление проблем в системе управления персоналом, их решение.

Сущность системного подхода к управлению персоналом и основные этапы его процесса. Организационно-экономическая характеристика и особенности мотивационного механизма на предприятии. Мероприятия по совершенствованию обучения и развития деловой карьеры.

Структура численности и соотношение полового состава работников. Классификация работников по уровню образования. Основные задачи, выполняемые отделом кадров. Разработка рекомендаций для эффективного управления персоналом радиоизмерительного предприятия.

Основные элементы конкурсной процедуры подбора сотрудника на вакантную должность в Парабельском потребительском обществе. Пути решения проблемы кадровой переподготовки на предприятии. Факторы повышения роли менеджера по персоналу при подборе кадров.

Теоретические основы системы управления персоналом организации. Особенности персонала как ключевого фактора производства. Сущность, задачи и методы управления персоналом в современных условиях. Анализ профессионального развития персонала предприятия.

Понятие и особенности организационной структуры малого предприятия, принципы системы управления персоналом на нем. Анализ системы управления персоналом ООО "Ресторан "Олимпийский", оценка ее эффективности и разработка рекомендаций по совершенствованию.

Теоретические основы управления персоналом предприятия. Анализ структуры персонала, состояния рабочего места и эффективности использования рабочего времени. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ИП Барляев В.О.

Характеристика развития науки об управлении персоналом в России. Анализ управления персоналом как системы, основные методы и принципы управления коллективом организации. Изучение особенностей и путей совершенствования управления персоналом банка.

Российская практика: характеристика, методы управления, состояние системы мотивации и стимулирования персонала на примере ОАО "Грознефтегаз". Новые методы мотивации и стимулирования персонала в Соединенных Штатах Америки, применение их в General Electric.

Анализ структуры Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Методика определения взаимодействия его структурных подразделений. Недостатки взаимодействия структур, создание подразделений в качестве способа устранения обозначенных недостатков.

Изучение основных направлений для увеличения объемов производства и повышения конкурентоспособности продукции. Анализ организационной структуры управления. Система планирования на предприятии. Суть руководства фирмы, мотивации и стимулирования кадров.

Управленческая деятельность - один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий в условиях рыночной экономики. Анализ конкурентных преимуществ ТС "Карина". Специфика кадровой политики и системы стимулирования персонала в организации.

Определение прибыли как чистого дохода сверх обычной нормы экономической выгоды за счет доступных инвестиционных возможностей. Общая схема формирования, распределения валовых поступлений фирмы. Расчет, анализ рентабельности деятельности ООО "Корона".

Организационно-экономическая характеристика ООО "Воскресенское". Деятельность линейных руководителей по управлению производством. Осуществление оперативного управления на предприятии. Обоснование эффективности создания службы маркетинга на предприятии.

Общая характеристика расходов бюджета: состав, нормативно-правовое регулирование. Особенности деятельности администрации муниципального образования по управлению расходами. Организационный механизм управления расходами бюджета муниципального образования.