Проблемы обеспечения платежеспособности страховой организации в условиях неопределенности факторов внешней среды. Расчет потребности в капитале путем диверсификации рисков и вычисления необходимого покрытия. Нормативный размер маржи платежеспособности.

Расчет профилировок валков станов холодной прокатки и формула прогиба рабочего валка. Регулирование плоскостности полос на многоклетевом стане холодной прокатки и на дрессировочном стане. Алгоритм управления плоскостностью полос в листопрокатном цехе.

Совершенствование методов получения форм и литья в песчано-глинистые формы. Процесс изготовления литейных форм импульсным способом как один из современных способов формообразования. Применение конического рассекателя для уплотнения литейной формы газом.

Расчет экономической эффективности внедрения нового сорта яровой пшеницы "Добрыня" на примере ООО "Тепловское" Новобурасского района Саратовской области. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия. Механизм управления с внедрением инновации.

Исследование работы в трудовых коллективах при решении производственно-управленческих задач. Анализ управленческой деятельности Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан. Изучение функционирования отдела оформления договоров.

История создания мировых судей в РФ. Структура и полномочия, нормативно-правовые документы, регулирующие деятельность Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Тюменской области. Основные показатели, характеризующие деятельность судей.

История становления теории и практики управления по результатам, его сущность и основные задачи. Интеграция оценки, обучения и мотивирования в развитии руководителей среднего звена. Рекомендации по формированию эффективного коллектива организации.

История возникновения концепции управления по результатам, сущность и содержание данной деятельности. Ключевые результаты коммерческой, функциональной и поддерживающей деятельности фирмы. Факторы успеха менеджера. Анализ и улучшение управления в фирме.

Сравнительный анализ моделей управления в государственном секторе. Измерение результативности как элемент системы управления по результатам. Связь управления по результатам с самоидентификацией сотрудников и уровнем инноваций в деятельности индивидов.

Повышение эффективности деятельности органов государственной власти и качества принимаемых государственных решений. Основные процессы распределения ресурсов. Сущность и содержание системы управления по результатам. Использование процессного подхода.

Система кайдзен-предложений как реализация на практике технологии бережливого производства, разработанная японской компанией Toyota. Особенности и анализ практической эффективности использования данной методики на ОАО "УАЗ" на основе многолетнего опыта.

Управление, структура и центры обслуживания муниципальных учреждений. Организационное и методическое обеспечение бюджетной политики в социальной сфере района. Исследование системы планирования, прогнозирования и бухгалтерского учета в организации.

Теоретические аспекты планирования по MBO. Использование МВО как подхода к оценке производительности персонала и основы для вознаграждения руководителей и планирования рабочей силы. Внедрение управления по целям на предприятии ЗАО "Проммединвест".

Развитие системы фирменного транспортного обслуживания. Анализ различных подходов к созданию системы управления по целям. Принципиальная модель реализации поставленных целей применительно к Дорожному центру фирменного транспортного обслуживания.

Исследование основных особенностей концепции управления по целям. Мотивация персонала по ключевым показателям эффективности. Стратегические преимущества комплексного внедрения концепции управления по целям. Развитие менеджеров. Проблемы с целеполаганием.

Управление конфликтными ситуациями на предприятии. Определение психологического климата организации с ограниченной ответственностью "МегаВаттСтрой" и уровня её стрессоустойчивости. Анализ причин возникновения конфликтов и методов их урегулирования.

Проведение теоретических исследований, изучение методов и стилей управления поведением в конфликтных ситуациях. Определение конфликта и конфликтной ситуации. Причины возникновения организационных конфликтов. Модели поведения участников конфликтов.

Организационная сущность управления. Основные характерные черты поведения в организации. Особенности распределения полномочий и обязанностей. Трудовые критерии и оценки эффективности работы персонала. Дезорганизующие факторы управленческого процесса.

Основные критерии чрезвычайных ситуаций (ЧС). Понятие экстремальных ситуаций. Функциональные состояния человека в ЧС. Факторы, от которых зависит экстремальность стрессоров. Первичные психические состояния при катастрофе: страх, аффект и паника.

Сущность управления персоналом и установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. Воздействие на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования.

Процесс целенаправленного воздействия на персонал компании с целью устранения причин конфликта. Определение культуры профессионального поведения начальника. Значение личности руководителя в преодолении конфликтов и стрессов. Формы поведения сотрудников.

Изучение сущности и особенностей управления поведением персонала. Анализ зарубежного опыта в подходах к оценке качества стратегического администрирования в трудовом коллективе. Методы мотивации работников. Пути совершенствования системы менеджмента.

Определении рационально выстроенной политики введения нового проекта для персонала. Общие рекомендации, способствующие внедрению организационных преобразований в аспекте управления поведением персонала. Зависимость принятия персоналом преобразований.

Рассмотрены проблемы организаций метамодерна. Аргументировано доказана необходимость смены управленческой парадигмы менеджмента промышленных предприятий и сферы услуг. Выделены основные направления повышения конкурентоспособности организации метамодерна.

Изучение основных методов и стратегий поведения в конфликтных ситуациях и выявление рекомендаций по управлению поведением. Характеристика функциональных или дисфункциональных последствий конфликтов. Проведение исследования тяжелых последствий коллизии.

Экономическая сущность конкурентоспособности предприятий. Факторы, определяющие конкурентоспособность предприятий. Классификация методов оценки конкурентоспособности предприятий, система управления конкурентоспособностью в меняющейся рыночной среде.

Анализ воздействия экономических, инвестиционных и финансовых факторов на механизм формирования конкурентоспособности промышленности. Методы повышения капитализации национальных активов. Привлечение инвестиций в промышленность Российской Федерации.

Методологические основы комплексной оценки и управления повышением эффективности строительного производства. Проблемы оценки и управления использованием внутрипроизводственных резервов с целью повышения эффективности строительного производства.

Рассмотрение сущности подбора, отбора и найма муниципальных служащих. Исследование механизма оформления трудовых отношений. Источники привлечения служащих в муниципальное учреждение. Управление подбором, отбором и оформлением трудовых отношений.

Виды и типы кадрового резерва. Анализ текучести кадров и социально-психологические исследования в организации. Принципы, источники и процедуры формирования резерва предприятия. Значимость для современных организаций создания внутреннего резерва кадров.