Історія розвитку менеджменту як науки. Чинники, на яких повинна базуватися концепція ефективної діяльності українського бізнесу. Проблеми розвитку менеджменту в Україні при високих темпах розвитку економіки. Аналіз принципів управління Анрі Файоля.

Понятие и классификация воображения, его операции и предназначение, роль в познании и практике человека. Функциональные обязанности и компоненты управленческой культуры руководителя предприятия. Анализ управленческой деятельности в связи с воображением.

Изучена теория мотивации А. Маслоу. Мотивация потребностей в менеджменте. Использование теории А. Маслоу в управлении турагентства. Анализ потребностей работников предприятия. Анализ материальных и моральных методов мотивирования персонала турфирмы.

Понятия лидерства, влияния и власти, проведение анализа взаимоотношений между руководителем и подчиненными, а так же рассмотрение главных характеристик лидера. Формы власти, виды лидерства и стили управления на примере конкретного предприятия.

Конкретные замечания по поводу уже принятого и действующего стандарта "Специалист в оценочной деятельности". Обоснование необходимых изменений действующего профессионального стандарта в связи с введением закона о государственной кадастровой оценке.

Формирование связи между кадровой политикой и индивидуальными, групповыми, а также организационными показателями. Анализ влияния управления разнообразием персонала на привлечение, мотивацию и сохранение человеческих ресурсов независимо от их качеств.

Изучение проблемы вопросов безопасности при объединении "убыточных" малокомплектных сельских школ. Характеристика методов организации транспортировки учащихся на школьном автобусе, обеспечения питания учеников и их гигиены, дистанционного обучения.

Анализ основных методов развития системы управления человеческими ресурсами. Роль HR-аналитики в принятии управленческих решений в организациях. Соотношение понятий "эффективность" и "результативность" на примере оценки системы менеджмента качества.

Процессы объединения и распада компаний в странах с рыночной экономикой. Характеристика и параметры видов деятельности крупных компаний. Экономические и финансовые факторы слияния организаций. Методика расчета основных показателей: синергии и гудвилла.

Анализ структуры отрасли общественного питания. Развитие конкуренции в сфере индустрии питания. Критерии эффективности деятельности предприятий общественного питания. Влияние планирования производства и потребностей в сырье на конкурентоспособность.

Внедрение инновационных подходов к организации планирования хода уборки и заготовки зерновых и сахарной свеклы. Формирование единого информационного пространства и ресурсно-технологического поля взаимодействия агроформирований и управляющих структур.

Основные проблемы в оценке качества образования. Анализ принципов отбора показателей оценки качества образовательных услуг. Необходимость разработки и внедрения системы менеджмента качества в образовании (вузе), ее принципы, основные требования к ней.

Оптимальная организация и управление существующей системой логистики как з фактор, составляющий основу всей работы. Влияние цепочки отгрузки, доставки и снабжения на эффективную работу предприятия. Устранение недостатков процесса логистической системы.

Рассмотрение исключительных компетенций общего собрания акционеров. Порядок отчуждения акций в момент подготовки общего собрания акционеров. Участие акционеров в формировании повестки дня общего собрания. Принятие решений общим собранием акционеров.

Интерес российских организаций к опыту менеджмента персонала в ведущих компаниях США и Японии. Ставка на индивидуальность, корпоративные интересы в решении сложных вопросов управления качеством продукции и услуг. Оценка компетентности работника.

Основные теории лидерства в диахроническом аспекте с точки зрения теории и практики менеджмента организации, а также обучения менеджменту в рамках современного вуза. Обоснование необходимости подготовки лидеров для эффективного управления организацией.

Рассмотрение ключевых особенностей восточной и западной организационных культур. Особенности трактования идеальной работы для представителя Запада. Значение понятия справедливости в деловой сфере в западной культуре. Специфика понятия успех на Востоке.

Анализ управленческий тенденций. Определение общечеловеческой значимости восточной и западной культурно-цивилизационных и государственно-управленческих традиций и возможности их органического синтезирования в украинскую модель общественного менеджмента.

Сущность профессиональной деятельности в рамках специальности. Требования работодателя и возможность трудоустройства. Перспектива карьерного роста и возможность организации собственного бизнеса. Предприятия, на которых используется труд специалиста.

Принципи практичного використання Agile-методологій у сфері ІТ-проектів. Залучення замовника у процес розробки, сприяючи зрозумінню його потреб та пріоритетів. Необхідність стабільних змін у культурі компанії для успішного впровадження Agile-підходів.

Основні фактори, які впливають на підвищення конкурентоспроможності підприємств готельно-ресторанного бізнесу. Принципи, функції та методи адміністративного менеджменту, що впливають на його результативність. Визначення сутності конкурентного управління.

Розгляд сутності аутсорсингу як стратегічного підходу до управління підприємством та вивчення його походження і ролі в сучасному менеджменті. Переваги та недоліки аутсорсингу для підприємств-замовників і рекомендації щодо вибору аутсорсингових фірм.

Роль фінансових технологій у сучасному фінансовому управлінні. Принципи автоматизації процесів, впровадження цифрових систем управління, а також електронної звітності та аналізу даних. Аналіз факторів використання таких технологій у державних установах.

Дослідження сутності категорії комунікацій на підприємствах. Взаємодія між співробітниками, керівництвом і всіма рівнями організації. Важливість ефективного процесу комунікацій як способу обміну інформацією та основи для ухвалення управлінських рішень.

Розгляд підсистеми управління техніко-технологічним розвитком підприємства, її взаємозв'язку з іншими підсистемами підприємства. Вплив кадрової, виробничої, інноваційної, фінансово-економічної та маркетингової підсистем на техніко-технологічний розвиток.

Дослідження основних тенденцій глобалізаційних процесів. Визначення чинників впливу глобалізаційних процесів на розвиток ринку праці, формування сучасних механізмів його регулювання та функціонування. Крос-культурний аспект менеджменту персоналу.

Обґрунтування та аналіз впливу глобалізаційних трансформацій на управління інтелектуальним потенціалом, його функціонування й розвиток. Інтелектуальний потенціал як ключовий ресурс, використаний для створення конкурентної переваги, інноваційного розвитку.

Розгляд проблемних аспектів впровадження електронних сервісів в Україні. Використання цифрових технологій для максимізації ефективності процесів надання адміністративних послуг. Підвищення кваліфікації та професійних компетенцій державних службовців.

Дослідження організаційно-методичних аспектів електронного документообігу. Відмінності електронного та паперового документообігу. Розробка алгоритму впровадження електронного документообігу в організації. Механізм отримання електронного цифрового підпису.

Дослідження сутності впливу ефективного лідерства на формування корпоративної культури в сучасних організаціях. Дослідження підходів щодо взаємодії між лідерськими якостями та корпоративною культурою з метою забезпечення ефективного керівництва.