Исследование понятия и содержания лидерства и менеджмента. Ознакомление с особенностями стилей руководства. Рассмотрение основных отличий менеджера от лидера. Изучение и характеристика лидерских качеств. Анализ методики определения стиля руководства.

Общая характеристика теорий лидерства. Анализ роли лидера в организационном управлении посредством проведения описания компаний. Рассмотрение концепции харизматического и преобразующего лидерства. Знакомство с элементами организационной культуры.

Личностные особенности руководителя как фактор восприятия его подчиненными. Соотношение руководства и лидерства в системе управления. Зависимость социально-психологического климата от особенностей личности и стиля руководителя, методы его улучшения.

Роль человеческого фактора в современных условиях развития общества. Анализ формирования личностных качеств руководителей всех уровней в РФ. Подготовка специалистов, ориентированных на развитие профессионально значимых качеств, востребованных в обществе.

Специфика психических свойств личности, влияющих на успешность управленческой деятельности. Понятие управленческого решения и его виды, отличительные особенности. Различные подходы к принятию управленческих решений. Личностные качества руководителя.

Рассмотрение факторов, влияющих на формирование стиля руководителя. Определение проблем управления педагогическим коллективом. Обозначение методов, приемов, средств управления, из которых формируется стиль руководства образовательными системами.

Анализ влияния личностных особенностей работников на мотивацию их труда. Разработка мероприятий для повышения эффективности влияния личностных особенностей работников на мотивацию их труда. Экономическая оценка, правовое и программное обеспечение проекта.

Положения "теории верхних эшелонов". Исследование различных подходов к определению роли демографических и профессиональных качеств топ-менеджмента в вопросе формирования стоимости акций компании различных отраслей в условиях современного фондового рынка.

Теоретические аспекты конфликта интересов собственника и топ-менеджера компании. Факторы, описывающие личные характеристики топ-менеджера, виды вознаграждений и компенсационных выплат для них. Обзор исследований детерминант вознаграждений персонала.

Анализ воздействия качества обслуживания клиентов на успешность организации. Факторы, влияющие на лояльность потребителей. Связь корпоративной культуры и результатов деятельности компании. Индивидуализация маркетинговых коммуникаций и контактов персонала.

Анализ степени влияния отношений сотрудников в коллективе и с руководством, понимания персоналом целей торгового предприятия и их достижения, удовлетворенности работой и лояльности сотрудников "БИТ Основа бизнеса" на имидж данной торговой компании.

Обеспечение устойчивого экономического роста стран Африки. Проведение реформ, связанных с приватизацией, совершенствованием управления и либерализацией торговли. Повышение занятости населения, снижение безработицы. Привлечение иностранных инвестиций.

Роль межличностных отношений в построении команды трудового коллектива. Межличностные отношения в трудовом коллективе. Повышение инновационных способностей. Эффективный процесс построения команды. Социометрический статус членов трудового коллектива.

Проблема ежегодной ротации персонала российских компаний. Эффективность применения собеседований и тестирования при приеме на работу. Оценка профессиональных знаний, уровня интеллекта, личностных характеристик с помощью тестирования. Основные виды тестов.

Сущность финансового менеджмента и его роль в повышении эффективности предприятий. Анализ структуры активов и пассивов. Показатели ликвидности и устойчивости. Пути улучшения финансового менеджмента и его влияние на стабилизацию деятельности предприятия.

Сущность рынка труда. Труд как экономический ресурс. Сегментация рынка труда и структура рабочей силы. Субъекты спроса и предложения на рынке труда. Международная миграция населения и рабочей силы как одна из острых социально-экономических проблем России.

Теоретическая возможность решения проблемы мотивации персонала и их практическое применение на примере ООО "Отель Европа" города Иркутска. Исследование значения зарплаты для работника отеля уже среди работающих. Оценка персоналом методов мотивации.

Способы достижения максимальной прибыли предприятия. Совершенствование управления персоналом, увеличение производительности труда и повышение заинтересованности рабочего коллектива в достижении целей организации. Разработка системы стимулирования.

Основные виды и методы мотивации персонала, с помощью которых можно добиться большей эффективности от экономической деятельности предприятия. Наиболее действенные виды финансовой мотивации. Заинтересованность сотрудника в стремительном карьерном росте.

Сущность психологических основ управления моральным климатом коллектива. Понятие "ценностные ориентации". Влияние норм морали на правореализационную деятельность. Влияние стиля руководства на морально-психологический климат в трудовом коллективе.

Изучение четырех видов мотивов (экстернальных, интропроецированных, идентифицированных и внутренних), выявление позитивной корреляции между ними. Компоненты трудовой активности: проактивность и креативность в работе, интерес к ней, преодоление трудностей.

Характеристика главных особенностей мотивационной структуры и влияние найма на нее. Основные факторы мотивации и демотивации сотрудников. Анализ создания объективной структуры показателей, где отображается степень результативности каждого работника.

Определение важности национальных особенностей управления организацией для менеджера. Исследование особенностей американского менеджмента, который характеризуется жесткой организацией управления. Анализ пользы японского опыта для российского менеджмента.

Характеристика современных теорий менеджмента. Анализ особенностей российского менеджмента. Парадокс русского управления: неэффективность и результативность. Анализ необходимости движения к более мягкому по форме, но эффективному по содержанию управлению.

Обзор исследования, поддерживавшие гипотезу о конвергенции. 4 основных подхода к управлению персоналом в международных компаниях. Основные концепции к выделению содержания и показателей анализа организационной культуры. Корпоративная культура компании.

Характеристика культур с высоким и низким уровнем дистанции власти. Анализ особенностей индивидуалистической и коллективистской культуры. Характеристика культур с высоким и низким уровнем избегания неопределенности. Особенности мужских и женских культур.

Характеристика национальной деловой культуры, которая определяет параметры системы управления: стиль руководства, систему мотивации, манеру ведения переговоров, отношение нормативным актам, а также коммуникации и межличностные отношения в организации.

Изучение факторов международной среды, влияющих на организационную культуру компаний. Особенности формирования культуры российских компаний. Применение иностранного управленческого опыта в практике управления отечественными предприятиями и организациями.

Переговоры как разновидность общения. Стратегии ведения переговоров, их динамика. Подготовка переговоров, процесс их ведения, анализ результатов и выполнение достигнутых договоренностей. Сравнительный анализ национальных стилей ведения переговоров.

Особенности формирования системы менеджмента в Российской Федерации под влиянием национальных факторов. Специфические черты управленческих отношений в государстве. Сущность российской модели менеджмента. Рассмотрение национальной деловой культуры.