Цель набора персонала и источники его привлечения. Факторы внешней и внутренней среды, влияющие на процесс набора кандидатов. Активные и пассивные методы привлечения персонала. Преимущества и недостатки внутреннего и внешнего привлечения персонала.

Определение места и значения налогового портфеля в системе финансового менеджмента. Система управления финансами субъектов экономики. Проведение прогнозного анализа налоговых потоков. Определение предпринимательских целей и степени риска управления.

Подходы к построению систем внутренних коммуникаций. Различия между японским и американским подходами. Современные концепции управления человеческим потенциалом. Развитие профессиональной мотивации персонала. Формирование корпоративной культуры.

Понятие, виды и фазы кризиса на предприятии. Факторы, влияющие на платежеспособность организации. Анализ системы антикризисного менеджмента на примере ОАО "Атлант". Предложения по совершенствованию и улучшению финансового состояния данного предприятия.

Понятие, виды и фазы кризиса, факторы, влияющие на платежеспособность предприятия. Причины возникновения внешних и внутренних кризисов, анализ системы антикризисного менеджмента и финансового состояния на предприятии. Предложения по совершенствованию.

Раскрытие и изучение структуры муниципального образования как системы и объекта управления. Описание состава городского хозяйства и характеристика элементов инфраструктуры города как муниципального образования. Транспортные и экономические связи города.

Основные внутренние участники деятельности фирмы: предприниматель, инвесторы, менеджер, наемный труд (наемные работники). Внешние участники деятельности, их краткая характеристика: поставщики и потребители, прочие участники (население, объединения и пр.).

Внутрифирменные институты как инструмент корпоративного управления. Развитие и сохранение профессиональных навыков сотрудников на предприятии. Управление человеческим капиталом. Современные теоретические концепции институциональных изменений в экономике.

Коммуникации в управлении персоналом организации как важный элемент в ее развитии. Основные проблемы внутренних коммуникаций казахстанских предприятий, мероприятия по решению данных проблем. Вовлечение сотрудников в повседневную жизнь организации.

Изучение движения и профессиональной подготовки кадров на предприятиях. Формирование спроса и предложения рабочей силы на внутренних рынках труда. Анализ управления человеческими ресурсами. Рассмотрение принципов регулирования найма и контрактной системы.

Сущность анализа внутренней среды организации, выявление сильных и слабых сторон. Влияние кадровой политики, технологии и эккаунтинга. Оценка эффективности размещения инвестиций и использования финансов. Изучение основных систем управления менеджерами.

Сущность внутреннего PR. Антикризисный РR в системе внутренних коммуникаций, их анализ. Особенности PR-деятельности крупных корпораций, организация, выбор, оценка эффективности каналов внутренних коммуникаций. Корпоративные издания и электронные ресурсы.

Проведение внутреннего аудита системы менеджмента качества в научно-исследовательской лаборатории. Требования к объекту, руководителю и аудиторской группе. Перечень проверяемых документов; оформление протоколов несоответствий, корректирующие действия.

Понятие, цель и составные элементы системы внутреннего контроля в менеджменте. Основные принципы внутреннего аудита. Ведущие принципы, на которых он базируется: принцип независимости и объективности, конфиденциальности, профессиональной компетентности.

Теоретические основы процесса внутреннего аудита корпоративного управления, изучение особенностей его структуры и функций. Характеристика структуры внутреннего аудита соблюдения и защиты прав субъектов. Требования к фигурантам корпоративного управления.

Цели и объекты внутреннего аудита организационной системы. Принципы администрирования процесса проведения проверок менеджмента качества. Классификационные особенности осуществления аудитов. Документирование результатов оценки комплекса управления.

Создание системы проведения внутренних аудитов в Красноярском медуниверситете, ее преимущества. Анализ результатов внедрения, функционирования и совершенствования процесса внутреннего аудита в университете для управления качеством подготовки кадров.

Газпром в мировом рейтинге нефтегазовых компаний. Корпоративная культура и имидж организации. Основные цели маркетинга Группы Газпром. Повышение эффективности сбыта газа. Экономическая ситуация на мировом энергетическом рынке. Анализ конкурентов.

Система внутреннего контроля экономического субъекта, ее роль и значение, принципы формирования в сфере бухгалтерского учета. Объекты и функции контроля, роль деятельности менеджеров в нем, используемые методы и приемы. Разработка учетной политики.

Механизм проведения и оценка необходимости осуществления внутреннего контроля материальных ресурсов. Содержание основных концепций внутрихозяйственного контроля материальных ценностей, рекомендации по совершенствованию данного процесса в управлении.

Совершенствование системы контроля в ООО "Уральское управление строительной экспертизы". Внутренний контроль как система мер, организованных руководством, методы, используемые при его осуществлении. Достоверность финансовой и нефинансовой отчетности.

Государственные методы создания и обеспечения функционирования системы внутреннего мониторинга качества образования. Составляющие внутреннего мониторинга качества Показатели оценки внутреннего мониторинга. Роль диаграммы Гантта в распределении ресурсов.

Внутреннее состояние человека и его действия для достижения поставленной цели. Иерархия потребностей Маслоу. Влияние на мышление руководителей. Изучение методов, используемых при мотивации подчиненных работников. Понятные и открытые принципы руководства.

Понятие внутренней и внешней среды предприятия, их роль в успешном функционировании организации. Определение факторов макросреды менеджмента на примере туристической фирмы. Методы проведения анализа внешнего и внутреннего окружения в процессе управления.

Понятие "среда организации". Внутренняя среда и ее переменные: менеджеры, работники, культура. Организационная культура, ее элементы и типы. Внешняя среда прямого и косвенного воздействия. Характеристики внешней среды, реакции организации на ее изменения.

Основные ситуационные факторы внутри организации: цели, структура, задачи, технология, люди. Характеристики внешней среды: взаимосвязанность факторов, глобализация, сложность, подвижность, неопределенность. Факторы среды прямого и косвенного воздействия.

Изучение задачи стратегического управления в оценке внешних и внутренних ресурсов и возможностей компании, выявлении ее сильных и слабых сторон для расширения и укрепления конкурентных преимуществ. Классификация технологий по Вудворд и Томпсону.

Внутренняя среда предприятия, ее характеристика: разделение труда, структура компании. Классификация технологий по Д. Вудворду. Внутренние перемены в организации. Внешняя среда предприятия: ее характеристики. Среда прямого и косвенного воздействия.

Определение сущности лидерства и роли руководителя в процессе функционирования организации. Характеристика факторов среды прямого воздействия: поставщиков, потребителей, государства, конкурентов. Анализ влияния темпов инфляции, безработицы, налогов.

Общая организационно-экономическая характеристика и кадровый состав. Финансовый и маркетинговый срез предприятия. Связующие процессы в организации. Функционирование и развитие производственно-хозяйственной деятельности, закономерности рыночных отношений.