Маркетинговое и экономическое обоснование проекта повышения конкурентоспособности производственного предприятия на основе расширения ассортимента производимой продукции. Оценивание доли различных видов кваса в общем объеме производства в 2023 г.

Аспекты повышения профессиональной эффективности менеджера. Решение проблемы через обучение персонала. Программа развития профессионально важных качеств менеджера. Роль "обучающейся организации" в развитии и совершенствовании персонала организации.

Использование игр в процессах управления персоналом организации, их предназначение и характеристика. Развитие психологических процессов в становлении личности. Специфика игры в крупных организациях, описание и отличительные черты видов тренинга.

Определение экономических проблем нефтяного рынка и деятельности нефтяной компании. Анализ факторов, определяющих применение концепции контроллинга в нефтегазовых компаниях. Разработка направлений совершенствования применяемых концепций контроллинга.

Изучение проблемы использования вычислительной техники и построения систем коммуникации для органов управления с теорией информации и методами обработки данных, а также методами социологических исследований в сфере организации управленческих коллективов.

Анализ современных подходов к повышению эффективности персонала за счет ресурса командообразования. Рассмотрение основных определений понятия "команда". Рассмотрение примера успешного переноса спортивной практики управление командами в бизнес-среду.

Принципы внедрения различных систем менеджмента в сфере малого бизнеса, исследование разрабатываемых рекомендаций исходя из масштабов организации. Анализ концепций по вопросам внедрения механизмов менеджмента для малого предприятия розничной торговли.

Коммуникации - основа успешной деятельности любой современной организации. Исследование основных видов коммуникативных барьеров. Сущность, задачи управленческого консультирования. Классификация консалтинговых компаний по функциональной специализации.

Исследование и оценка эффективности современных цифровых технологий, их значение для улучшения рабочих процессов. Анализ различных инструментов цифровизации для использования в процессе адаптации персонала. Алгоритм внедрения цифровых технологий.

Изучение особенностей зарубежных моделей управления. Изучения мирового опыта управления транснациональными корпорациями. Выработка практических рекомендаций для менеджеров российских предприятий, планирующих внедрять зарубежные технологии управления.

Оценка причин низкой успеваемости студентов института авиамашиностроения и транспорта по теоретической механике. Выявление причин, оказывающих наибольшее влияние на успеваемость студентов, использование инструментов управления качеством для ее улучшения.

Характерные особенности представительства интересов через заинтересованные группы и лоббистскую деятельность. Согласование интересов и государственная политика в России. Особенности влияния заинтересованных групп и взаимодействие предприятия с ними.

Определение ключевых характеристик ресурсов предприятия, которые будут определять влияние этих ресурсов на конкурентоспособность. Интерпретация понятия ценности ресурса в моделях VRIO и линейного программирования. Способы повышения ценности ресурса.

Сущность и виды вознаграждения. Основные вопросы, касающиеся вознаграждения. Особенности вознаграждения различных категорий работников.Современные тенденции в выплате вознаграждения. Характеристика основных проблем вознаграждения работников и их решение.

Современные тенденции в выплате вознаграждения сотрудникам. Особенности установления зарплаты менеджеров и специалистов. Финансовые поощрения по результатам труда рабочих и профессионалов. Характеристика различных видов пособий для служащих предприятия.

Современные подходы к проблеме воспроизводства и развития кадрового потенциала. Внешние источники формирования кадров ООО "Транскор". Особенности вознаграждения работников в организации. Определение размера персональной доплаты к окладу, расчет ставки.

Оценка сложности функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода. Схема заключения контрактов c руководителями предприятий. Государственное регулирование оплаты и система вознаграждений труда.

Исследован вопрос обеспечения экономической безопасности с помощью системы вознаграждения, основанной на принципах устойчивого развития. Отмечается роль акционеров в утверждении итоговых условий вознаграждения руководства компаний (принцип "say on pay").

Характеристика актуальности проблемы управления конфликтами в процессе менеджмента персонала. Анализ понятия и сущности конфликта, изучение его основных этапов, основных причин, участников и типов. Характеристика общей схемы разрешения конфликта.

Рассмотрение основных идей науки об управлении. Формулировка принципов и целей менеджмента. Школы и подходы в науке об управлении. Необходимость управленческих решений на предприятии. Функции менеджмента: планирование, организация, мотивация, контроль.

Историческое развитие бизнеса. Становление сравнительного менеджмента. Характеристики организационной культуры по Харрису и Морану. Мотивация в контексте сравнительного менеджмента. Диагностика организаций по главным параметрам организационной культуры.

Совершенствование работы с кадрами как один из факторов повышения эффективности государственного и муниципального управления. Содержание работы и основные современные механизмы по подбору и расстановке кадров на государственной и муниципальной службе.

Исследование соотношения теории и практики принятия управленческих решений на фирме. Традиционный, системный и ситуационный подходы в менеджменте. Эффективность коммуникационного воздействия при разработке решений. Основные этапы технологии менеджмента.

Разработка решений как и функциональная обязанность руководителя, в рамках которых он имеет набор прав и ответственности. Краткая история формирования и интенсивного развития теории принятия управленческих решений как научной дисциплины, ее цели и задачи.

Особенности теории динамических систем. Характеристика понятия синергетика. Рассмотрение учений создателя синергетического направления Г. Хакен. Изучение механизма самоорганизации в диссипативных структурах. Заслуги синергетики и ее заблуждения.

Эволюция управленческой мысли. Возникновение, формирование и содержание различных школ менеджмента. Особенности и характеристика американской, японской и западноевропейской модели менеджмента. Роль менеджмента в условиях перехода к рыночным отношениям.

Анализ современных изменений в структуре производства и потребления, делающие услуги важным элементом экономики. Сущность процесса гуманизации экономического роста. Особенности, тенденции и основные направления развития сферы услуг в Республике Казахстан.

Анализ возрастных особенностей мотивации служащих государственного сектора экономики Израиля. Исследование преобладающего типа мотивации в разных возрастных группах. Влияние возрастного аспекта на силу мотивационных факторов в работе персонала госсектора.

Исследование ресурсной роли волевых и коммуникативных качеств руководителей в совладании с организационным стрессом. Устойчивость субъектов к воздействию организационного стресса. Связь личностных переменных с эффективными способами совладания.

Инновации в наукоемких отраслях промышленности как средство обеспечения конкурентоспособности и устойчивого развития. Особенности управления средствами инновационного менеджмента. Инструменты детерминированного или вероятностного анализа и прогнозирования