Сущность рынка труда. Труд как экономический ресурс. Сегментация рынка труда и структура рабочей силы. Субъекты спроса и предложения на рынке труда. Международная миграция населения и рабочей силы как одна из острых социально-экономических проблем России.

Теоретическая возможность решения проблемы мотивации персонала и их практическое применение на примере ООО "Отель Европа" города Иркутска. Исследование значения зарплаты для работника отеля уже среди работающих. Оценка персоналом методов мотивации.

Способы достижения максимальной прибыли предприятия. Совершенствование управления персоналом, увеличение производительности труда и повышение заинтересованности рабочего коллектива в достижении целей организации. Разработка системы стимулирования.

Основные виды и методы мотивации персонала, с помощью которых можно добиться большей эффективности от экономической деятельности предприятия. Наиболее действенные виды финансовой мотивации. Заинтересованность сотрудника в стремительном карьерном росте.

Сущность психологических основ управления моральным климатом коллектива. Понятие "ценностные ориентации". Влияние норм морали на правореализационную деятельность. Влияние стиля руководства на морально-психологический климат в трудовом коллективе.

Изучение четырех видов мотивов (экстернальных, интропроецированных, идентифицированных и внутренних), выявление позитивной корреляции между ними. Компоненты трудовой активности: проактивность и креативность в работе, интерес к ней, преодоление трудностей.

Характеристика главных особенностей мотивационной структуры и влияние найма на нее. Основные факторы мотивации и демотивации сотрудников. Анализ создания объективной структуры показателей, где отображается степень результативности каждого работника.

Определение важности национальных особенностей управления организацией для менеджера. Исследование особенностей американского менеджмента, который характеризуется жесткой организацией управления. Анализ пользы японского опыта для российского менеджмента.

Характеристика современных теорий менеджмента. Анализ особенностей российского менеджмента. Парадокс русского управления: неэффективность и результативность. Анализ необходимости движения к более мягкому по форме, но эффективному по содержанию управлению.

Обзор исследования, поддерживавшие гипотезу о конвергенции. 4 основных подхода к управлению персоналом в международных компаниях. Основные концепции к выделению содержания и показателей анализа организационной культуры. Корпоративная культура компании.

Характеристика культур с высоким и низким уровнем дистанции власти. Анализ особенностей индивидуалистической и коллективистской культуры. Характеристика культур с высоким и низким уровнем избегания неопределенности. Особенности мужских и женских культур.

Характеристика национальной деловой культуры, которая определяет параметры системы управления: стиль руководства, систему мотивации, манеру ведения переговоров, отношение нормативным актам, а также коммуникации и межличностные отношения в организации.

Изучение факторов международной среды, влияющих на организационную культуру компаний. Особенности формирования культуры российских компаний. Применение иностранного управленческого опыта в практике управления отечественными предприятиями и организациями.

Переговоры как разновидность общения. Стратегии ведения переговоров, их динамика. Подготовка переговоров, процесс их ведения, анализ результатов и выполнение достигнутых договоренностей. Сравнительный анализ национальных стилей ведения переговоров.

Особенности формирования системы менеджмента в Российской Федерации под влиянием национальных факторов. Специфические черты управленческих отношений в государстве. Сущность российской модели менеджмента. Рассмотрение национальной деловой культуры.

Рассмотрение вопросов, связанных с возможностью формирования адаптационной стратегии организации в условиях неопределенности внешней среды. Влияние трудовой деятельности сотрудников на развитие организации. Разработка адаптационной стратегии организации.

Выявление причин нештатных ситуаций на примере космического аппарата "Фобос-Грунт". Анализ динамики космических запусков в 2010-2017 гг. Влияние наличия кадрового потенциала и эффективных рыночных институтов на решение проблемы нештатных ситуаций.

Исследование, посвященное изучению влияния неформальной структуры воинского коллектива на степень удовлетворенности трудом. Анализ параметров удовлетворенности трудом испытуемых. Сравнительный анализ удовлетворенности трудом у мужчин и женщин.

Исследование проблем в сфере корпоративной культуры и влияние обучения на эффективность деятельности организации. Влияние обучения персонала как части корпоративной культуры, на деятельность организации на примере уральского филиала ПАО "МегаФон".

Понятие и общая характеристика организационной культуры, ее внутренняя структура и элементы, принципы и факторы формирования на современном предприятии. Влияние культуры на организационную эффективность, ее четыре модели и функциональные особенности.

Анализ понятий конкурентоспособной корпоративной культуры, стратегии развития персонала. Выделение факторов конкурентоспособности в организациях республики Молдова. Формирование стратегии управления, взаимосвязь внутренних, внешних переменных организации.

Анализ понятий конкурентоспособности организации, конкурентоспособной корпоративной культуры, стратегии развития персонала. Взаимосвязь между конкурентоспособностью и организационной культурой организации. Стратегия управления человеческими ресурсами.

Понятие, структура, функции и типы организационной культуры. Формирование корпоративной культуры и её познание сотрудником фирмы. Управление организационной культурой и критерии её анализа. Причины изменения и пути совершенствования культуры предприятия.

Корпоративная культура как управленческий ресурс и основное условие поддержания высокого статуса инновационной активности компании. Экспериментальное исследование влияния корпоративной культуры на адаптацию новых сотрудников в коммерческой организации.

Поведение человека как совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией. Особенности влияния организационной культуры на различные аспекты деятельности организации. Анализ типов поведения личности в организации.

Сущность и общие представления об организационной культуре как источнике изменений в организации, роль в системе менеджмента и система отношений. Анализ ценностей, разделяемых всеми членами организации. Структура и компоненты организационной культуры.

Организационная культура: понятие, структура, формирование. Механизмы внедрения культурных основ. Параметры эффективности современных типов организаций. Векторы ценностных ориентаций. Реакция руководства на поведение работников в критических ситуациях.

Организационная культура как междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология. Принципы разработки и управления ею.

Теоретические аспекты построения организационных структур управления организации. Основная характеристика бюрократических и органических структур. Проведение исследования главных путей и методов повышения гибкости структурных составляющих организации.

Роль учетной политики как связующего звена менеджмента и учета в экономическом субъекте. Прогнозирование влияния отдельных элементов учетной политики предприятия на его финансовые коэффициенты. Технология формирования эффективной учетной политики.