Определение факторов внешней среды организации. Классификация факторов внешней среды организации. Среда прямого и косвенного воздействия. Методы исследования внешней среды и ее неопределенности. Воздействие внешней среды на деятельность учреждения.

Основные элементы внешней среды инновационной организации. Цели и основные задачи анализа внешней среды. Степень влияния факторов внешней среды на инновационную деятельность предприятия. Анализ сред прямого и косвенного воздействия на организацию.

Понятие и виды инноваций, основные элементы внешней среды инновационной организации, их характеристика и взаимосвязь. Цели, задачи анализа внешней среды организации. Степень влияния факторов внешней среды на инновационную деятельность предприятия.

Характеристика особенностей внешней среды управления. Рассмотрение основных факторов, влияющих на деятельность организации: поставщиков, трудовых ресурсов, потребителей. Исследование сущности рыночных возможностей. Анализ движения персонала фирмы.

Классификация служб управления персоналом в организации. Внешняя и внутренняя среда деятельности кадровой службы. Определение влияния внешних и внутренних характеристик предприятия на роль HR-службы посредством определения наличия и тесноты связи.

Контролирующее и информационное свойства внешних стимулов внутренней мотивации людей. Анализ влияния различных внешних стимулов на внутреннюю мотивацию персонала с помощью теории когнитивной оценки. Неправильное использование внешних поощрений и наград.

Понятие и основные элементы прямого и косвенного воздействия внешней среды на организацию. Роль прогнозирования в деятельности организации. Анализ факторов внешней среды, оказывающих влияние на работу и социальное развитие организации ООО "ПРИЗМА".

Волонтерство - это выдающийся способ внести доброту и человечность в мир, оставив отпечаток в жизни тех, кто оказывает помощь. Влияние волонтерства на личное развитие и профессиональную карьеру. Вызовы и препятствия, с которым могут столкнуться волонтеры.

Понятие высоких технологий, компетентностный подход к подготовки персонала. Когнитивная экономика и принципы когнитивного менеджмента. Анализ структуры национального богатства, человеческого капитала, уровня образованности граждан в государстве.

Понятие и функции управления. Характеристики, способности и черты личности руководителя. Различие между мужчинами и женщинами менеджерами. Управленческие качества руководителей женского пола. Портрет идеальной "леди-босс". Особенности женского мышления.

Элементы и функции деловой культуры. Ее роль в стратегическом управлении фирмы. Исследование корпоративной культуры авиационных компаний "Трансаэро" и "Ютэйр". Выявление их взаимосвязи с маркетинговой стратегией в каждой из компаний и ее жизненным циклом.

Понятие менеджера, требования и функции, предъявляемые к нему. Профессиональные деловые качества современного менеджера. Психологические основы формирования команды. Роль менеджера в командообразовании. Сравнительная характеристика работы команд и групп.

Влияние гендерных различий руководителей высшего звена на финансовую деятельность компаний. Возраст топ-менеджера как одна из демографических характеристик. Основные гипотезы влияния характеристик топ-менеджмента на финансовую результативность компаний.

Анализ влияния долгосрочных инвесторов на эффективность корпоративного управления компании. Способы определения инвестиционного горизонта инвесторов. Влияние хедж-фондов, блокхолдеров и структуры собственности на показатели корпоративного управления.

Понятие жизненного цикла предприятия. Модели и кривая жизненного цикла. Стадии жизненного цикла, критерии их определения. Влияние жизненного цикла на финансовую политику предприятия. Стратегия развития предприятий в разных стадиях жизненного цикла.

Сущность власти как возможности действовать и способность воздействовать на ситуацию или поведение других людей. Характеристика главных отличий формальной и реальной власти. Рассмотрение основных видов официальных санкций. Понятие лидерства и харизмы.

Сущность понятия "управленческий консалтинг". Цели, задачи консультирования как вида профессиональной деятельности. Важнейшие функции консультирования, организация совместной работы клиента и консультанта. Значимости консалтинга для Российской Федерации.

Возможности управления трансакционными издержками путем создания и деятельности различных институтов. Изучение возможностей снижения трансакционных издержек на микроэкономическом уровне. Оценка степени централизации организационной структуры управления.

Особенность положения руководителя, вариантов классификации его типов. Личные и деловые, профессиональные качества лидера. Исследование психологических условий формирования имиджа руководителя государственного учреждения и негосударственных структур.

Понятие коллектива как группы людей, являющихся частью общества, объединённой общими целями, совместной социально полезной деятельностью. Определение зависимости морально-психологического климата от особенностей личности, стиля деятельности руководителя.

Основные способы проявления индивидуальности каждой личности. Анализ влияния социально-демографических особенностей и личностных качеств работников на трудовую деятельность. Чувство собственного достоинства как степень любви человека к самому себе.

Возможные пути создания благоприятного инновационного климата в российской экономике. Особенности продуктовой ориентации научно-технического нововведения на предприятии. Последствия признания полезности новой концепции или идеи конечным потребителем.

Программа преобразования консервативной культуры в инновационную через мотивацию персонала и преодоление сопротивления изменениям. Материальная и моральная мотивация трудовой деятельности творческого научного работника. Реализация инновационной стратегии.

Роль инновационных услуг в развитии предприятий индустрии гостеприимства, этапы и подходы к их внедрению за рубежом и в отечественных условиях. Разработка рекомендаций по управлению деятельностью предприятия отрасли на основе инновационных услуг.

Эффективное корпоративное управление как один из решающих факторов, влияющих на повышение конкурентоспособности предприятия. Присоединение новых активов, у которых рентабельность выше производства - сущность процесса образования холдинговых компаний.

Понятие информационных технологий, их роль как инструмента формирования управленческих решений. Классификация управленческих решений и их поддержка системами автоматизации наряду с программными, технологическими, организационными, правовыми системами.

Рассмотрены новые рабочие места с использованием ИКТ. Доказано, что при внедрении ИКТ и развитии дистанционной, виртуальной занятости целесообразно разрабатывать программы по предупреждению негативных последствий конфликтов и стрессов в коллективе.

Сущность информационно-консультационного обеспечения управления устойчивостью аграрного сектора. Принципы и формы организации информационно-консультационной деятельности. Региональные особенности информационно-консультационной службы в аграрном секторе.

Технология поддержки процедур принятия решений. Использование комплексной автоматизации деятельности предприятия. Классическая схема управления. Этапы формирования интегрированной информационной системы. Аналитический потенциал управленческого учета.

Рассмотрено понятие и ключевые составляющие информационной среды. Управление посредством выдачи управленческих воздействий с учетом обратной связи и внешней среды, рынка и вышестоящих органов управления. Исследовано назначение управляющей системы.