Проведение теоретико-методологического анализа и систематизации классических и современных теорий социологии управления. Основные способы выявления социокультурных детерминант в формировании и реальной практике видов и методов корпоративного управления.

Понятие социальной организации, ее структура и основные переменные. Взаимосвязь элементов внутренней и внешней среды, их влияние на деятельность организации. Характеристика туристских предприятий, их производственной и организационной структуры.

Изучение факторов производительности и конкурентоспособности предприятий. Анализ их зависимости от групп, влияющих на достижение организацией своих целей, в условиях экологической ответственности бизнеса. Рекомендации по управления стейкхолдерами.

Подходы к определению сущности адаптивности предприятия. Обоснование целесообразности использования адаптивного подхода в управлении для обеспечения повышения уровня адаптации и степени адаптивности системы профессионального обучения работников.

Проблема эффективности управления в подразделениях Министерства внутренних дел и обоснование необходимости улучшить формы и методы управления за счет разумного использования человеческих ресурсов. Влияние стиля профессиональной деятельности руководителя.

Анализ и оценка влияния руководителя на персонал в системе управления предприятием. Описание различных стилей управления, их преимущества и недостатки. Факторы, влияющие на эффективность. Характер взаимоотношений руководителя и подчиненного, коллектива.

Теоретические аспекты: стиль управления, особенности, понятие конфликта в психологии управления. Организация и методы исследования. Эмпирическое исследование влияния стиля управления на конфликтность в коллективе: математический анализ и интерпретация.

Стриминговый сервис как относительно новое явление, которое уже сегодня характеризует музыкальную индустрию. Знакомство с особенностями влияния стриминговых сервисов на формирование предпочтений и особенности потребления музыкального контента в России.

Теоретические аспекты совершенствования системы управления кадрами предприятия. Организационная структура и состав кадров как факторы, влияющие на эффективность работы организации. Рекомендации по совершенствованию структуры и состава кадров ОАО "Тайга".

Общее понятие о темпераменте. Теоретические основы профессиональной пригодности. Темперамент и способности человека. Диагностика квалификации, ее значение в системе управления персоналом. Этапы диагностики профессиональной пригодности в организации.

Анализ результатов исследования влияния температуры на процесс сорбции ионов Cu (II) из водных растворов природным белковым сорбентом. Сорбция ионов тяжелых металлов шерстяным волокном как эндотермический процесс. Основные условия сорбционной емкости.

Понятие управленческих решений, критерии их классификации, методы принятия, принципы и основные виды. Функции, которые выполняет руководитель по организации разработки и реализации решения. Особенности типов и моделей принятия управленческих решений.

Рассмотрение понятия и сущности субъектной позиции, соотношения между лидерством и руководством. Выявление и анализ особенностей, которые характерны для управленческого лидера. Ознакомление с главными преимуществами модифицированной программы тренинга.

Раскрытие взаимосвязи между важными экономическими показателями – системы организации и нормирования труда и показателями анализа основных средств предприятия – фондоёмкости и фондоотдачи. Оценка роли системы нормирования труда в развитии предприятия.

Ознакомление с теоретическими аспектами социально-психологических методов управления персоналом в организации. Рассмотрение и анализ методов оценки влияния социально-психологических методов управления персоналом на конкурентоспособность организации.

Теоретический подход к изучению и оценке влияния управления человеческими ресурсами на результаты деятельности банков. Эмпирическое подтверждение значимости системы управления человеческими ресурсами в достижении результатов деятельности организации.

Рассмотрение влияния управления человеческими ресурсами на эффективность организации. Процесс определения стратегического управления человеческими ресурсами. Характеристика и особенности общих принципов стратегии управления человеческими ресурсами.

Рассмотрение понятий "компетентность" и "компетенции", определение значимости развития управленческой компетентности руководителей. Направления достижения конкурентных преимуществ организации за счет формирования и использования компетенции персонала.

Эволюция уровней взаимодействия в цепях поставок. Риски и издержки, связанные с внедрением коллаборации. Исследование коллаборации в цепях поставок в России. Рекомендации для компаний, нацеленные на укрепление положительного влияния коллаборации.

Анализ существующих подходов к определению и измерению успешности проектной команды, оценке ее факторов, а также роли поведенческих компетенций в ней. Статистическое влияние уровня развития поведенческих компетенций на успешность проектных команд.

Краткий анализ внешней, конкурентной и общей среды, их взаимосвязь. Понятие и техники прогнозирования. Характеристика исследуемой организации ("Росгосстрах"): SWOT-анализ, цели деятельности, основные показатели страховой и финансовой деятельности.

Среда прямого воздействия на организацию в сравнении со средой косвенного воздействия. Взаимосвязанность факторов внешней среды, их классификация. Характеристика и отличительные черты среды прямого и косвенного воздействия. Сущность внутренних переменных.

Анализ ценностных ориентаций руководителя. Особенности стиля управления руководителей структурных подразделений коммерческого банка. Влияние ценностных ориентаций руководителей на стиль управления. Ценностные ориентации, присущие каждому руководителю.

Тенденции процесса интеграции цифровых технологий в структуру общественного производства и распределения. Влияние ускорения информационного обмена на изменение характера трудовых отношений. Анализ взаимосвязи между условиями труда и производительностью.

Основные стратегические ориентиры развития финансового менеджмента. Сущность и значение цифровизации экономики, реализация функции дистанционного финансового менеджмента. Источники монетизации информационной инфраструктуры в условиях развития конкуренции.

Искусство управления человеческим интеллектуальным и эмоциональным капиталом. Практические рекомендации по развитию человеческого интеллекта в компании, путем инвестирования в личность. Инновационные и социальные технологии управления процессами.

Исследование вопросов влияния человеческого капитала на результативность новых предпринимательских команд. Вывод о том, что прирост человеческого капитала в новой предпринимательской команде приводит к росту результативности при соответствии стратегии.

Характеристика способов изучения и измерения инноваций и человеческого капитала. Особенность создания корпоративных стратегических изменений в части инноваций. Построение рейтинга инновационности российских коммерческих банков в розничном сегменте.

Роль человеческого фактора в причинах реализации опасностей и влиянии на отказы технических систем. Причины, способствующие ошибочным действиям человека. Мотивация работника к выполнению правил безопасности, повышению квалификации по работе с техникой.

Внедрение систем экологического менеджмента для повышения конкурентоспособности российских организаций на мировом рынке. Показатели эффективности работы компаний в России. Особенности и преимущества рыночных инструментов экологического регулирования.