Изучение сущности, целей и задач кадрового менеджмента. Принципы и методы построения политики управления персоналом на предприятии и повышения качества трудовой жизни. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы кадрового менеджмента фирмы.
Теоретические аспекты современного состояния процесса управления персоналом, анализ организации кадрового менеджмента и методы его реализации на предприятии. Пути совершенствования кадрового планирования и основные способы повышения мотивации персонала.
- 8643. Кадровый менеджмент организации в условиях отраслевого кризиса (на примере рынка недвижимости)
Кадровый менеджмент в России, проблемы и тенденции развития. Анализ эффективности кадрового менеджмента в ходе анкетирования сотрудников компании. Оптимизация кадрового состава, внедрение методов повышения лояльности клиентов, стимулирования сотрудников.
Современные теоретические подходы построения системы управления персоналом на предприятии. Основы управления трудовыми ресурсами. Общая характеристика предприятия ООО "ХимМонтажСервис". Мероприятия по совершенствованию системы кадрового менеджмента.
Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами. Цели и функции системы управления персоналом. Планирование кадров на примере ООО "ХимМонтажСервис". Совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.
Анализ функционального содержания технологии кадрового менеджмента организации. Рассмотрение вопросов изучения рынка труда, поиска, вербовки, найма, отбора и приема персонала. Необходимость соотношения подготовки специалистов с социальным заказом.
- 8647. Кадровый потенциал
Персонал предприятия как основа его кадрового потенциала. Определение основных показателей оценки кадрового потенциала предприятия. Разработка направлений дальнейшего совершенствования кадрового потенциала. Регулирование кадрового состава организации.
Понятие кадрового потенциала в современных условиях. Его главные особенности государственной и муниципальной службы, характеристика структурных элементов. Порядок оценки эффективности кадрового потенциала. Государственные механизмы защиты общества.
Рассмотрение понятия, сущности и основных характеристик кадрового потенциала, а также основных принципов его развития на промышленном предприятии. Изучение зарубежного и отечественного опыта предприятий в сфере управления персоналом и его обучения.
Анализ состояния кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий. Оценка сложившейся ситуации в отрасли, проблемы, отрицательно сказывающиеся на ее эффективности. Роль государственного регулирования в оптимизации кадрового обеспечения АПК.
Понятие термина "потенциал". Методы анализа кадрового потенциала организации, его основные характеристики и базовые понятия. Человеческие ресурсы и структура персонала организации. Основные компоненты трудового потенциала работника и управление им.
Структура и особенности управления кадрами (персоналом). Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Понятие структуры персонала и ее виды. Виды труда и трудовой потенциал персонала. Участие работников в управлении организацией.
Характеристика трудового потенциала предприятия, методы подбора, обучения и мотивации персонала. Принципы формирования кадрового резерва и документальное обеспечение управленческой деятельности. Анализ основных причин снижения кадрового потенциала.
Совершенствование подготовки работников, повышение уровня их профессиональной квалификации. Основные аспекты развития кадрового потенциала современной организации, проблемы, возникающие при его формировании, пути повышения эффективности его использования.
Персонал как основа кадрового потенциала предприятия. Понятие и структура трудовых ресурсов предприятия. Принципы и методы управления персоналом. Особенности управления, сущность и анализ кадрового потенциала организации. Основные показатели и расчеты.
Кадровый потенциал - ресурсный аспект социально-экономического развития предприятия: структура, первичные составляющие, жизненный цикл формирования и использование. Службы управления персоналом как средство и инструмент реализации кадровой политики.
Кадровый потенциал, его сущность, структура и значение для повышения эффективности производства. Анализ состояния действующей системы формирования и реализации кадрового потенциала. SWOT-анализ в исследовании кадрового потенциала в ОАО "Приорбанк".
Сущность и значение персонала предприятия как основы его кадрового потенциала. Основные аспекты развития кадров и показатели их оценки. Исследование кадрового потенциала строительного предприятия, его характеристика, специфика и возможное развитие.
Изучена структура труда научно-педагогических работников. Предложена система разработки молодежного кадрового резерва научно-педагогических работников как вида инвестиций в человеческий капитал вуза. Разработка и реализация программы "Кадровый резерв".
Сущность понятия кадровый резерв. Правовые аспекты формирования системы на государственной и муниципальной службе. Кадровый резерв Администрации Петушинского района Владимирской области. Организационная работа. Предложения по совершенствованию резерва.
Рассмотрение причин создания кадрового резерва в крупных негосударственных компаниях. Особенности процесса отбора специалистов в кадровый резерв руководства. Определение критериев отбора в кадровый резерв. Необходимость создания кадрового резерва.
Исследование ключевых проблем психологической подготовки руководящих кадров системы социального обслуживания Москвы. Рассмотрение уникальности и значимости работы руководителя в условиях модернизации системы. Анализ принципов обучения кадрового резерва.
Изучение проблемы совершенствования методов оценки и управления кадровыми рисками промышленной организации в современных социально-экономических условиях. Анализ факторов, влияющих на удовлетворенность организационными условиями персонала организации.
- 8664. Кадровый рынок ИТ
Оптимизация бизнес-процессов на базе использования ИТ-решений. Спрос на всевозможные информационно-технологические решения и на людей, которые могут их разработать и внедрить. Оценка перспектив развития кадрового рынка информационных технологий.
Кадры предприятия, их движение и производительность труда, методы ее измерения и факторы влияния. Расчет показателей движения персонала. Планирование численности работников предприятия. Текучесть кадров по увольнению и приему на вакантную должность.
- 8666. Кадры в бизнесе
Подбор, обучение, расстановка кадровой службы предприятия. Анализ рабочих процессов и определение потребности в работниках. Повышение квалификации и продвижение по службе, и регулирование трудовых отношений. Подбор кадров и формирование коллектива.
Характеристика кадровой политики организации как генерального направления работы с персоналом, совокупности принципов, методов, набор правил и норм в области управления кадрами. Изучение адаптации и аттестации персонала, карьеры работников предприятия.
Профессионально-квалификационный состав и структура кадров предприятия, планирование численности и состава персонала. Показатели динамики и рабочее время. Методы измерения, анализ движения кадров, резервы и факторы роста производительности труда.
Исследование российского рынка бытовых услуг. Изучение деятельности предприятий бытового обслуживания в Улан-Удэ. Анализ динамики оказанных услуг по регионам Сибири. Проблема обеспеченности кадрами и методы их подбора. Оценка профессионализма персонала.
Понятие, состав и структура кадров предприятия, их роль в решении задач экономического и социального развития. Государственное регулирование трудовых отношений. Уровень обеспеченности и характеристика использования кадров на примере дорожного управления.