Основні вимоги до формування справ. Розподіл документів за змістом і терміном зберігання. Групування документів засідань колегіальних органів. Документування прийняття працівника на роботу, звільнення та переведення. Вимоги до оформлення трудової книжки.

Розширення самостійності агроформувань у кадровому забезпеченні. Державний контроль відповідно до трудового законодавства. Встановлення штатної чисельності професіоналів підприємств сільського господарства. Планування потреби в менеджерському персоналі.

Соціальні та економічні проблеми розвитку та ефективного використання кадрового потенціалу готельного господарства в умовах ринкової трансформації економіки. Нормативи чисельності персоналу готелів різних категорій та професійно-кваліфікаційних груп.

Здійснення комплексу заходів, спрямованих на поліпшення роботи з кадрами, щодо їх відбору, підготовки та готовності діяти у нових історичних умовах. Реформування кадрової політики в органах внутрішніх справ. Курс формування нової психології працівників.

Складові елементи кадрового забезпечення ефективної системи антикризового корпоративного управління та взаємозв’язки між ними. Положення, на яких повинно ґрунтуватися кадрове забезпечення системи антикризового корпоративного управління персоналом.

Вивчення нормативно-правових документів, що регулюють сучасний порядок процедури ліцензування у сфері вищої освіти України як виду господарської діяльності. Обґрунтування змісту поняття процедури ліцензування освітньої діяльності та окремих її складових.

Питання вдосконалення управління підприємствами туристичної галузі. Досліджено особливості кадрового забезпечення івент-менеджменту туристичних підприємств, зокрема, у частині формування науково-обґрунтованих підходів до добору методів та інструментів.

Аналіз кадрового забезпечення закладів охорони здоров’я лікарями-статистиками. Необхідність ґрунтовної підготовки лікарів-статистиків для сучасної охорони здоров’я. Інформації про стан здоров’я населення. Приймання відповідних управлінських рішень.

Визначення ключових проблем, з якими стикаються органи державної влади у процесі забезпечення високоякісного кадрового складу сфери надання адміністративних послуг. Професійна підготовка і кваліфікація кадрів, які безпосередньо здійснюють надання послуг.

Вивчення та аналіз питань кадрової політики в Україні. Етапи та закономірності кадрового забезпечення органів державного управління та органів місцевого самоврядування високопрофесійними працівниками. Оцінка ролі та фактори ефективності даного процесу.

Управління плануванням та розвитком кар’єри в організаційній структурі як складний процес. Обґрунтування поняття "кадрове планування", його основні цілі, завдання та етапи. Головні шляхи підвищення ефективності управління персоналом у ринкових умовах.

Вплив соціально-економічних, мотиваційних і демографічних чинників на ефективність формування кадрово-менеджерського потенціалу агропідприємств. Аналіз кадрового забезпечення та якісного складу управлінського персоналу в агропромислових підприємствах.

Завдання кадрової політики та її роль у стратегічному плануванні підприємства. Організація командної роботи для підвищення ефективності управління персоналом підприємства. Аналіз основних фінансових та господарських показників діяльності організації.

Структурні співвідношення керівних кадрів та рядових працівників, їх функціональні обов’язки й компетенції. Обґрунтування категорій і показників оцінки їх діяльності. Стратегії удосконалення кадрового менеджменту в сучасних туристичних підприємствах.

Підходи до трактування терміну "кадровий потенціал". Ресурсні можливості робітників, які вони використовують для підвищення ефективності функціонування підприємства. Завдання кадрової політики, які дозволять ефективне використання кадрового потенціалу.

Аналіз теоретичних підходів до визначення поняття кадрового потенціалу та його формування на підприємстві. Суть та характеристика кадрового потенціалу, її місце в сучасному соціально-економічному розвитку країни. Стратегія розвитку кадрового потенціалу.

Обґрунтування напрямів посилення резильєнтності кадрового потенціалу промисловості як базису повоєнної відбудови та реновації національної економіки. Основні напрями його посилення за демографічною, освітньо-кваліфікаційною та мотиваційною складовою.

Характеристика дослідження кадрового потенціалу соціогуманітрного профілю. Світова глобалізація та розвиток інформаційних технологій. Формування системи адресної підтримки кращих молодих науковців та посилення їх мотивації до наукової діяльності.

Роль трудових ресурсів у функціонуванні та розвитку підприємства. Підвищення продуктивність праці, освіти та кваліфікації персоналу. Стимулювання фахівців до професійного росту. Впровадження інноваційних технологій, стратегічного управління організацією.

Об’єктивна оцінка кадрового потенціалу, що здійснюється на основі комплексного підходу та ураховує вимоги до компетентності. Кількісні та якісні параметри, соціальні та психологічні характеристики працівника. Дієва стратегія розвитку персоналу компанії.

Ознаки ефективного кадрового менеджменту. Оцінка кадрового потенціалу: компетентність, кількісні та якісні параметри, соціальні та психологічні характеристики працівників. Місце кадрового потенціалу у кадровому менеджменті. Стратегії розвитку персоналу.

Сутність кадрового профайлінгу, заходи щодо мінімізації ризиків, пов'язаних зі звільненням співробітників, які перебувають на критично важливих позиціях. Практика застосування знань в області кадрового профайлінга. Оцінка персоналу навички профайлінгу.

Забезпечення високої якості правового регулювання державної служби України в умовах війни. Підвищення професіоналізму та відповідальності публічної влади. Відновлення інституту кадрового резерву державної служби шляхом створення нової законодавчої бази.

Особливості проведення аналізу кадрового складу науково-педагогічних працівників (НПП) академії. Співвідношення сумісників до штатних НПП. Комплектація кафедр, зміни в структурі Національної медичної академії післядипломної освіти імені П.Л. Шупика.

Дослідження теоретичних засад кадрового забезпечення системи судоустрою в Україні. Аналіз сучасного алгоритму добору суддів. Визначення основних напрямів підвищення ефективності управління кадрами в місцевому суді. Сутність і значення ротації суддів.

Вимоги роботодавців, керівників популярних мереж фітнес-клубів до претендентів на вакансії фітнес-персоналу. Основні обов’язки: проведення персональних і групових тренувань, діагностики; складання програм індивідуальних занять, консультування клієнтів.

Наявність персоналу із різних країн, що може породжувати три специфічні типи кадрових ризиків. Ризик наявності зловживань іноземною робочою силою, форми його прояву. Особливості ризику багатонаціональності команди, його представленість в організації.

Обоснованность правомерного отказа приема на работу. Законность действия руководителя и выборного профсоюзного органа. Случаи привлечения работника к сверхурочной работе с его письменного согласия. Решение вопроса о дальнейшем использовании отпуска.

Документирование процессов движения кадров организации. Правила приема на работу работника, его перевода на другую должность и увольнения. Составление и оформление приказов по личному составу. Оформление и ведение трудовых книжек и личных карточек.

Обзор современной законодательной и методической базы кадрового делопроизводства в Российской Федерации. Основные правила работы архивов организаций. Составление комплекса документов по оформлению перевода сотрудника из одного подразделения в другое.