Розробка пропозицій щодо підвищення ефективності управління персоналом на підприємстві. Демократизація адміністративної та технократичної системи економічного управління. Пошук механізмів впливу персоналу на управління організацією "за призначенням".

Особливості засад публічного управління в контексті національної та інформаційної безпеки. Ключові загрози національній безпеці, в контексті інформаційної безпеки. Розробка та обґрунтування шляхів розв'язання проблем у галузі інформаційної безпеки.

Сучасні тенденції, ключові фактори результативного функціонування та розвитку організацій. Фактори формування результативності організації як випереджальні показники, що визначають ті дії, які команда повинна зробити для досягнення необхідних результатів.

Аналіз ключових характеристик, що відбивають стан підприємства в міру його розвитку. Визначення взаємозв'язку виявлених характеристик з конкурентоздатністю і якістю менеджменту підприємства. Аналіз підходів до забезпечення конкурентоздатності підприємств.

Розгляд заходів, інструментів та каналів організаційної комунікації, які використовуються для збереження стресостійкості працівників. Засоби емоційного та інформаційного впливу через соцмережу. Ефективність книгочитання за умов пандемійної ізольованості.

Заходи, інструменти та канали організаційної комунікації, які використовуються для збереження стресостійкості працівників. Принципи оперативного інформування персоналу про роботу досліджуваного підприємства за допомогою створеного телеграм-каналу.

Описание деятельности ООО "Алфавит": структура, планируемый объем продаж, общая характеристика и оценка конкурентных свойств товара. Разработка плана маркетинга, принципы ценообразования. Проблемы налогообложения книжной продукции. Производственный план.

Рассмотрена активность корпорации Facebook на рынке поглощений, выделены и проанализированы примеры, в которых поглощение носит характер ко-найма. Предпосылки появления этого механизма, финансовая модель, методы оценки стартапа, изучена структура сделок.

Активность корпорации Facebook на рынке поглощений, примеры, в которых поглощение носит характер ко-найма. Предпосылки появления этого механизма, финансовая модель, методы оценки стартапа. Текущие подходы к структурированию подобных сделок, их виды.

История коворкинга, его специфика, основная идея, преимущества и недостатки. Механизмы коворкинга в системе индустрии красоты. Анализ мирового и белорусского рынка труда. Исследование деятельности коворкинг-организации на примере студии "Backstage".

Совершенствование трудовых отношений. Коворкинг как процесс организации работы сотрудников с разными типами занятости. Формирование комфортной обстановки для инновационной проектной деятельности, реализации креативных идей и бизнес-встреч с партнерами.

Эффективность взаимодействий нефтегазового бизнеса с государством. Когнитивное моделирование в организации. Применение теории предпочтений при анализе инновационных проектов. Прогнозирование и сценарное моделирование эволюции нефтегазового бизнеса.

Применение классических методов прогнозирования в многоотраслевой корпорации. Выбор системно-когнитивного анализа как одного из эффективных методов прогностики слабоструктурированных задач. Когнитивные модели развития многоотраслевой корпорации.

Комплексное рассмотрение основных проблем и когнитивных факторов формирования теории управления. Определение ценностей, коррелирующих с деятельностью руководителя, оценка управленческих подходов и действий с точки зрения этической и социальной значимости.

Факторы, запускающие механизмы развития и описывающие риски на различных этапах жизненного цикла организации в процессе разработки организационных структур. Реализация методики на примере первого этапа жизненного цикла организации ("Ухаживание").

История развития проектного управления. Направления развития проектного управления в США и СССР в ХХ в. Выявление цикличности развития методологии управления. Инструменты современной системы управления международными проектами в области гидроэнергетики.

Розгляд проблем формування концепцій прийняття рішень інтелектуальним агентом в нормальних умовах, кризових і надзвичайних ситуаціях. Порядок узгодження планів командних дій згідно стратегії на основі оцінки інтелектуальних та матеріальних ресурсів.

Дослідження шляхів формування успіху проектів на основі ефективної взаємодії зацікавлених сторін з урахуванням динаміки поведінки. Аналіз математичної моделі управління зацікавленими сторонами проекту на основі когнітивного підходу з визначенням впливу.

Організаційно-економічні основи формування системи корпоративного управління в Україні. Розробка і впровадження кодексів корпоративного управління в діяльність машинобудівних підприємств: суспільно-виробничі взаємовідносини, соціальна відповідальність.

Понятие и сущность корпоративной социальной ответственности, история её развития. Зависимость конкурентоспособности от внедрения социальной ответственности. Специфика социального партнерства, анализ кодекса корпоративной социальной ответственности.

Цели, задачи, функции и область применения кодекса корпоративной этики. Определение целей и миссии компании, ее этические принципы. Стандарты взаимоотношений компании и сотрудников. Поведение в ситуациях, связанных с возникновением конфликта интересов.

Два вида этических кодексов – профессиональные и корпоративные, их общая характеристика и содержание. Противоречия в интересах заинтересованных групп как первопричина этических проблем в бизнесе. Подходы к созданию этических корпоративных кодексов.

Цели и задачи Кодекса, миссия и принципы ведения бизнеса ЕВРАЗа. Ответственность сотрудников и руководителей, обеспечение равных прав и возможностей, уважение к людям. Корпоративная этика, защита активов компании, интеллектуальная собственность.

Разработка основных направлений и программы корпоративной социальной ответственности с целью интеграции в мировое сообщество бизнеса. Исследование социального и эколого-экономического направлений. Ресурсосбережение и эффективность, стратегия развития.

Интеграция принципа корпоративной социальной ответственности в стратегию развития бизнеса - характерная черта ведущих компаний. Увеличение требовательности со стороны потребителей - тенденция, возникшая на фоне повышения социальной ответственности.

Значення колегіальності управління закладами вищої освіти (ЗВО), аналіз її стану у провідних університетах України. Виявлення залежності місця ЗВО у рейтингах і розвиненості системи колегіального управління, визначення напрямів її подальшого розвитку.

Розкриття суті соціально-психологічних проблем, що виникають в процесі колективної діяльності. Обґрунтування залежності психологічного клімату в колективі від практикованого керівником стилю управління. Розробка методичних рекомендацій для керівників.

Важливість колективного договору як правового документу. Зміст його захисної, регулятивної, мотиваційної і стимулюючої функцій у системі менеджменту підприємства. Вплив на трудові, соціальні, економічні відносини та на інтереси роботодавців і працівників.

Порядок укладання колективних договорiв i угоди. Встановлення взаємних зобов’язаннь сторiн щодо змiн в органiзацiї виробництва i праці. Встановлення форми, системи, розмiрiв заробiтної плати, гарантiй, компенсацiй, пiльг та iнших видiв трудових виплат.

Расчет необходимой численности рабочих. Анализ кадровой ситуации в регионе. Стадии анализа и рационализации рабочего места. Профессиографический анализ деятельности работников. Привлечение кандидатов на работу в организацию. Задачи менеджера по персоналу.