Розвиток концепції сталого розвитку бізнес-структур, принципи його практичної реалізації. Критеріальні ознаки стійкої моделі розвитку бізнес-структури. Соціальна відповідальність бізнесу в умовах наростання кризових явищ в глобальній економічній системі.

З'ясування основних ідей змін управлінської системи вищої освіти із запровадженням концепцій Належного управління та Мережевого управління, які прийшли на зміну Нового державного управління на межі ХХ - ХХІ ст. Модель управлінської системи вищої освіти.

Розгляд поняття "контекст організації" як одного з провідних елементів системи управління якістю. Аналіз основних підходів та інструментів щодо концептуальних і прикладних засад контексту організації, потенційних можливостей у післявоєнному відновленні.

Завдання адаптивного управління підприємством в сучасних економічних умовах. Особливості систематизації та розробки методик, пов’язаних з підвищенням ефективності інноваційної діяльності. Причини, що утрудняють практичне використання моделей управління.

Розгляд технологічного процесу та технічних об’єктів перекачування газу. Вивчення ролі змінних інженерів в системі "людина-машина" та вимог до претендентів на посади операторного профілю. Аналіз професійної підготовки операторів промислових підприємств.

Необхідність здійснення ефективного управління фінансовими ризиками в умовах нестаціонарної економіки України. Сутність процесу управління та його складових. Спектр управлінських рішень у сфері ризик-менеджменту. Моделі управління фінансовими ризиками.

Комплексне дослідження передумов та напрямків становлення системи екологічного менеджменту в інтересах розблокування дестабілізуючих факторів та здійснення структурних реформ в Україні в умовах реалізації довгострокової стратегії її економічного розвитку.

В статті виконано аналіз сучасних проблем сфери ЖКГ в Україні. Основні з них: невідповідність житлово-комунальних послуг європейському рівню якості при стрімко зростаючих тарифах, неможливість споживачами оцінити якість самих ресурсів, що постачаються.

Оцінка конкурентоспроможності українських підприємств. Пошук виходу економіки України з кризи. Упровадження у життя інноваційних підходів менеджменту. Підвищення рівню компетенції працівників. Принципи формування та управління проектною командою.

Аналіз теоретичних аспектів цифровізації, їх вплив на процеси менеджменту персоналу. Визначення найефективнішої HRM-системи на вітчизняному ринку. Визначення головних переваг і недоліків впровадження програмного забезпечення як інструменту цифровізації.

Поняття управління знаннями, його складові - явні та латентні знання. Огляд управління знаннями як процесу створення, використання організаційних знань в межах організації. Фактори забезпечення конкурентоспроможності організації галузевого менеджменту.

Проблема визначення вартості бренду. Управління підприємствами органічної сільськогосподарської продукції. Розробка концепції визначення вартості бренду українських агровиробників на основі марксистської методології. Основні підходи оцінки бренду.

Визначення поняття лідерської компетентності як професійної здатності реалізовувати лідерські управлінські цілі, завдання, функції та технології. Розуміння власного стилю управління, уміння взаємодіяти з носіями інших стилів під час прийняття рішень.

Основні аспекти системи обліково-аналітичного забезпечення управління інноваційним розвитком підприємством. Створення спеціальних резервів інноваційного розвитку та використання цих коштів на проведення інвестиційно-інноваційних проектів та програм.

Аналіз вітчизняного досвіду щодо визначення фінансової стійкості підприємства. Система факторів впливу на фінансову стійкість. Підхід до визначення та забезпечення фінансової стійкості підприємства в сучасних умовах мінливого ринкового середовища.

Зміст функцій адміністративного менеджменту: проектувальна, організаційна, управлінська, виконавська, контрольна. Сутнісні характеристики адміністративних методів управління, їх класифікація. Ефективне управління організацією в умовах ринкової економіки.

Аналіз концептуальних підходів до моделювання антикризового менеджменту керівників закладів загальної середньої освіти. Аналіз розвитку особистості керівників закладів загальної середньої освіти у напрямі опанування основами антикризового менеджменту.

Аналіз категорій "якість трудового життя", "гідна праця", "задоволеність потреб" та "мотивація персоналу", визначення їх відмінностей. Модель взаємозв’язку концепцій якості трудового життя та гідної праці, забезпечення високої якості життя в країні.

Концептуальні підходи до розуміння категорії "професійний розвиток працівників". Створення ефективної системи управління формуванням професійної придатності працівника. Акмеологічна концепція розвитку професіонала. Вивчення кар'єрного потенціалу кадрів.

Особливості системного, культурологічного та процесного підходу до розвитку персоналу організації. Характеристика та призначення процесу оцінювання компетенцій працівників. Взаємозв’язок між розвитком персоналу та організаційною культурою підприємства.

Вивчення концепцій, які дозволяють обґрунтувати зміст практики конкурентної боротьби та визначити умови й джерела зміцнення конкурентоспроможності підприємства. Характеристика теорія конкурентної еволюції Ричарда Р. Нельсона і Сідней Дж. Уінтера.

Формулювання концептуального бачення основних пріоритетів розвитку та нових підходів до управління персоналом на засадах критеріїв комунікаційного середовища. Обґрунтування ефективності комунікаційних зв'язків на основі принципів інформаційної логістики.

Комплексний історико-логічний аналіз теоретичних підходів до категорії "підприємство" та їхніх характерних рис. Здійснення стратегічного плану з оцінкою діяльності, реалізації і корекції стратегій. Ухвалення та ефективне виконання управлінських рішень.

Історико-логічний аналіз підходів до категорії "підприємство". Визначення їхніх характерних рис. Систематизація підходів до процесу управління підприємством. Його необхідність та функції. Відмінність між вищим рівнем управління, середнім та оперативним.

Основні наукові підходи до удосконалення організаційно-економічного механізму зростання конкурентостійкості сільськогосподарських підприємств. Розробка ефективних організаційно-економічних механізмів забезпечення зростання конкурентостійкості.

Узагальнення та класифікація існуючих методів оцінки інноваційних проєктів для високотехнологічних підприємств, що задовольняє їх особливості, та визначення найоптимальнішої із розглянутих методик. Охарактеризовано основні методи оцінки інновацій.

Обґрунтування нових моделей контролінгу (англійської та німецької) з перерахуванням особливостей їхнього функціонування. Виокремлення функцій оперативного та стратегічного контролінгу та представлення його ролі у реалізації основних функцій менеджменту.

Цілі, функції і принципи концепції аналізування корпоративного управління. Методи аналізування й оцінювання на основі визначення рівня розвитку корпорації, компетентності її менеджменту, результативності регулювання інтересів зацікавлених сторін.

Нематеріальні активи як ключовий імператив інноваційного розвитку, що забезпечує конкурентні переваги. Результативність консалтингової діяльності - показник інтенсивності зростання економічних суб’єктів внаслідок застосування управлінських інновацій.

Швидкість змін у середовищі функціонування підприємств. Стратегічна гнучкість підприємства як здатність до швидкої адаптації до змін. Портфель бізнес-напрямків підприємства. Досягнення оптимального рівня ефективності і конкурентоспроможності товарів.