Классификация видов менеджмента. Осуществление конкретных функций управления. Аспекты формирования управляемой системы. Изучение методов соответствия, мотивации, делегирования полномочий и совершенствования. Разработка собственных локальных принципов.

Выявление, анализ и учет ожиданий и запросов ключевых клиентов организации как основной и важнейший этап создания клиентоориентированных отношений в коммерческих организациях и для образовательной организации. Мониторинг ожиданий или запросов родителей.

Стабилизация кадров на предприятии, как первичная цель на пути формирования общей устойчивости социально-экономической системы. Исследование факторов воспитания лояльности персонала. Влияние материального и нематериального стимулирования на работников.

Факторы, оказывающие влияние на повышение лояльности сотрудников. Характеристики лояльного сотрудника. Формирования лояльности персонала с помощью административных методов управления. Нематериальное стимулирование персонала для обеспечения лояльности.

Объективные показатели лояльности и факторы, влияющие на лояльность персонала. Анализ связи между степенью лояльности и стажем работы в организации. Этапы и стадии психологической дезинтеграции работника и организации. Способы повышения лояльности.

В работе рассматривается лояльность персонала и ее влияние на успех компании, рассмотрены уровни лояльности персонала и причины, по которым лояльность персонала важна для компании. Лояльность персонала – степень преданности сотрудников своей компании.

Дослідження теоретичних питань кадрового менеджменту в освіті. Актуальність проблеми професійного розвитку педагогічних кадрів. Підходи щодо формування кадрової політики навчального закладу. Розгляд аспектів інноваційної політики директора коледжу.

Людина як суб’єкт і об’єкт менеджменту. Суб’єктні відносини - системоутворюючий чинник теорії менеджменту. Управлінські рішення у контексті формування суспільства знань. Зміст і спрямованість діяльності менеджера, його цінності та світоглядні орієнтації.

Визначення передумов трансформації безпекової політики України. Пошук ефективних способів попередження соціальних і трудових конфліктів. Зниження загроз економічної безпеки підприємств. Забезпечення людських потреб і стійкості українського суспільства.

Оцінка людського капіталу особистості. Сучасні інструменти дослідження психосоматичного стану людини. Розумово-психологічний (або інтелектуальний) капітал людини. Здатність знаходити рішення проблем на основі абстрагування і логічного мислення.

Зміст та сутність людського фактору на рівні підприємства, оцінка його ролі та значення в процесі антикризового управління. Проблема визначення особливостей формування людського фактору щодо кризових явищ підприємства, її відображення в наукових працях.

Місце та роль людського фактора в інноваційній діяльності, його вплив на перспективи інноваційних процесів у соціокультурному розвитку українського суспільства. Оцінка необхідності нової якості людського капіталу, тобто людей, схильних до інновацій.

Володіння однаковою інформацією керівника і підлеглих. Фактори поведінки людини, які впливають на процес прийняття рішення. Людське мислення, інтуїція та пам'ять у вирішенні питань. Вплив особистісних якостей директора на розробку управлінського рішення.

Сутність і характерні особливості рішень, психологічні аспекти їх розробки та прийняття, використовувані методи та механізми, впливаючи фактори та показники оцінки. Місце людського фактору у процесі прийняття рішень, аналіз його ролі та значення.

Аналіз необхідності постійного підвищення професіоналізму кадрового потенціалу. Втілення сучасних підходів до формування й реалізації українською державою штатної політики селекціонування службовців. Виявлення негативної сторони проведення люстрації.

Маркетингове дослідження ринку готельних послуг у районі залізничного вокзалу м. Лугaнськ. Концепція діяльності та мoделювання сервіснo-вирoбничого прoцесу транзитного готелю. Правова форма, організаційна структура та архітектурнo-будівельні рішення.

Конъюнктура и перспектива развития рынка. Маркетинг и способы продвижения товара. Разработка производственного и финансового плана, составление и обоснование сметы, источники финансирования проекта. Оценка эффективности бизнеса, ее критерии и показатели.

Общая характеристика проектируемого магазина, его внутренняя структура и принципы размещения оборудования. План организации производства, а также разработка маркетингового, финансового плана предприятия. Оценка и обоснование сроков окупаемости проекта.

Характеристика майндмэппинга как мощной техники, которая помогает вам визуализировать ваши мысли и передавать их другим. Майндмэппинга как идеальный формат для мозгового штурма и творческого решения проблем, анализ его основных преимуществ и недостатков.

Основные признаки предпринимательской деятельности. Три распространенных вида майнинга. Анализ соответствия деятельности, связанной с заработком криптовалюты путем использования электронно-вычислительных систем понятию "предпринимательская деятельность".

Рассмотрение социальных, экономических и культурных макрофакторов, которые оказывают значительное воздействие на мобильность человеческого капитала. Оптимизация совместных действий организаций и государственных органов для развития российских талантов.

Патримониальная бюрократия, особенности и исторические примеры. Описание системы государственного управления, существовавшей в Германии в начале ХХ века Максом Вебером. Значение веберовской модели бюрократии для характеристики системы управления в России.

Аналіз основних напрямів економічних досліджень у сфері малого підприємництва. Особливості кадрового менеджменту малого бізнесу. Стрес-фактори, які слід враховувати під час розроблення управлінських суспільних стратегій у секторі малого бізнесу України.

Цель и задачи создания малого предприятия по производству кормов для декоративных птиц и грызунов. Капитальные затраты на организацию производства. Ассортиментный перечень продукции. Предполагаемый объем продаж в текущем году. Возможности и риски проекта.

Модели самоуправляемых рабочих групп и кружки качества на предприятиях. Японские производственные бригады. Внедрение самоуправляемых рабочих групп. Бригадная форма организации труда в России. Характеристика эффективности малой группы в организации.

Изучение бригадных форм организации труда. Рассмотрение современных уровней кооперации работников на предприятии. Профессиональные взаимосвязи сотрудников между собой и с руководителем. Различия неформальных и формальных организаций на предприятии.

Критерии малого бизнеса. Правовые основы деятельности малых предприятий. Государственная регистрация, ликвидация и реорганизация предприятия. Хозяйственная и иная деятельность организации. Состояние малого бизнеса в нефтяной и газовой промышленности.

Малый бизнес России, обстоятельства его развития. Крупные предприятия и ряд их преимуществ. Классификация предприятий по виду и характеру деятельности. Организация учёта для индивидуального предпринимателя. Основные источники дохода АНМО и АНУ.

Роль коммуникативной культуры поведения руководителя в процессе управления предприятием. Изучение взаимосвязи вербальных и невербальных средств общения. Теоретическая привязка положений тела, жестов и осанки к эмоциональному состоянию собеседника.

Способы воздействия субъекта управления на объект. Сущность и структура манипулирования. Внешние перемены взаимодействия. Виды манипулирования: экономическое, политическое, бюрократическое, идеологическое, психологическое. Стадии становления интереса.