Изучение методики управления конкурентоспособностью предприятия с соблюдением основополагающих принципов: целостности, системности и целевой направленности. Оценка конкурентных преимуществ, создаваемых с ориентацией на реальные рыночные потребности.

Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия. Анализ правовой базы регулирующей отношения управления на предприятии. Оценка необходимости корпоризации. Проект управления хозяйственным товариществом. Наблюдательный совет общества.

Сущность и основные понятия корпоративного управления. Анализ корпоративной структуры, форм и методов корпоративного управления в промышленной компании. Формы корпоративного управления в центральном аппарате и методы управления предприятиями группы.

Теоретические основы корпоративного управления. Анализ его становления в Республике Беларусь. Развитие корпоративного управления в банках. Проблемы корпоративного управления в Европе. Перспективы развития корпоративных отношений в Республике Беларусь.

Характеристика предприятия "Казаньоргсинтез". Понятие и содержание корпоративного управления, участники данного процесса и характер их взаимоотношений. Основные принципы и функции, значение в структуре менеджмента организации, направления реализации.

Основные элементы корпоративной идеологии. Современные способы трансляции ценностей корпорации. Средства укрепления лояльности персонала к организации. Анализ результатов реализации конкретных кейсов акций и выводы о способах повышения их эффективности.

Полезная схема развития архитектуры информационных систем. Понятие архитектурного каркаса информационной системы. Свертка схемы Захмана. Модель интероперабельности, ее характеристика. Цель создания архитектуры предприятия. Цикл Деминга и его особенности.

Основные задачи проектирования и внедрения корпоративных информационных систем, преимущества их внедрения. Классификация экономических информационных управляющих систем, уровень их функциональности. Планирование потребности в материалах и ресурсах.

Понятие и сущность корпоративной информационной системы, её предназначение и преимущества. Разделение корпоративных информационных систем на виды, в зависимости от целей и задач. Процесс проектирования и внедрения корпоративной информационной системы.

Эффект от внедрения ERP – системы, полное внедрение по принципу "все и сразу". Сравнение ERP-систем для компаний по различным параметрам. Enterprise Resource and Relationship Processing, управление внутренними ресурсами и внешними связями предприятия.

Эволюция экономических информационных систем и возникновение корпоративных информационных систем. Выбор программного обеспечения для автоматизации управления. Главные сайты российских корпоративных систем. Русские сайты западных корпоративных систем.

Понятие и принципы объединения корпораций. Форма организации коммерческих предприятий. Достоинства и недостатки корпоративной системы управления. Современный этап транснационализации мировой экономики. Последствия деятельности ТНК для экономики мира.

Понятие корпоративной организации, ее специфические черты и предпосылки возникновения. Рост корпоративных структур как одна из важнейших тенденций современного развития экономики. Создание холдинговых компаний, консорциумов, конгломератов и синдикатов.

Рассмотрение ритуалов как части корпоративной культуры. Описание выражения ритуалов поощрения, порицания, интеграции в современных фирмах. Выявление роли корпоративных праздников в сплочении коллектива, повышении творческого потенциала сотрудников.

Характеристика программных продуктов в области электронного управления документацией. Понятие о корпоративной системе управления документами. Применение защищённого электронного документооборота в структуре пенсионного страхования Российской Федерации.

Эффективность систем управления документами в бизнес-моделях организаций. Использование "облачных" технологий для управления документами. Информационные системы на базе "облачных" технологий, их соответствие требованиям к эффективности управления.

Знакомство с инструментами повышения эффективности работы современной гостиницы. Корпоративные стандарты как действенный инструмент контроля. Общая характеристика корпоративной культуры бренда "HolidayInn". Анализ критериев конкурентоспособности.

Сущность корпоративных стандартов и их роль в обеспечении качества обслуживания. Анализ модели поведения сети гостиниц. Фирменные правила бренда как критерий конкурентоспособности. Внедрение, контроль и корректировка организационной культуры предприятия.

Три уровня стратегии: корпоративная, деловые и функциональные, которые образуют иерархическую структуру. Опыт отечественных крупных компаний по разработке корпоративной стратегии, в т.ч. программа стратегического развития Группы "Лукойл" на 2004-2013 гг.

Изучение принципов разработки корпоративной стратегии управления, ее этапы и виды: корпоративная, деловая, функциональная и операционная. Действия по достижению диверсификации. Инвестиционная политика и основные пути получения синергического эффекта.

Необходимость корпоративного внедрения тайм-менеджмента. Разработка корпоративных ТМ-стандартов для закрепления техник планирования времени. ТМ-регламенты и командные договоренности. Правила планирования в ежедневнике. "Вещи" как носители стандартов.

Сущность корпоративных тренингов, их основные функции. Виды и уровень тренингов. Корпоративные тренинги как инструмент развития менеджмента. Требования, предъявляемые к тренеру. Методы проведения тренингов. Программа тренинга "эффективное влияние".

Экономическое содержание корпоративных финансов, история их создания и сущность. Принципы и методы управления корпоративными финансами. Разделение источников оборотных средств па собственные и заемные, основные этапы финансового планирования предприятия.

Принципы корпоративной этики на предприятии. Организационная и экономическая характеристика аптечной сети. Система ценностей аптеки. Анализ корпоративной культуры в организации по результатам анкетирования фармацевтов и потенциальных покупателей.

Этапы построения системы управления и направления развития программного обеспечения. Понятие организационных решений, их классификация, методы процесса принятия решений. Преимущества и трудности использования системного подхода в практике исследования.

Теоретико-методологические основы изучения корпоративного досуга. Основные принципы формирования культурно-досуговой и спортивно-массовой деятельности персонала корпорации. Организация корпоративного досуга как фактор стимулирования рабочего процесса.

Сущность и субъекты корпоративных отношений. Уровни и механизмы корпоративного управления. Органы управления акционерных обществ. Внутренний контроль и управление рисками. Методики бизнес-инжиниринга и их применение в системе корпоративного управления.

Основные понятия и участники корпоративного менеджмента, его механизмы. Эффективность деятельности совета директоров. Механизм враждебного поглощения. Элементы и модели корпоративного менеджмента, проблемы в России. Осуществление внутреннего контроля.

Формирование корпоративного менеджмента в библиотечном деле. Решение проблем формирования и развития корпоративных библиотечных систем в современных условиях. Характеристика актуальности проблемы развития отечественного корпоративного менеджмента.

Применение принципов управления ко всем видам социальной деятельности. Процедура отбора рабочих и менеджеров с помощью научных критериев с последующей их тренировкой и обучением. Социальная ответственность бизнеса, равнозначное распределение обязанностей.