Выявление перспектив внедрения принципов корпоративной социальной ответственности в российские компании посредством изучения существующей практики зарубежных моделей. Анализ путей развития российской модели корпоративной социальной ответственности.

Теоретико-методологические аспекты корпоративной социальной ответственности. Причины ее недостаточных масштабов и эффективности в украинских реалиях. Обоснование необходимости усиления социальных обязательств фирмы перед институтами гражданского общества.

Исследование феномена корпоративности, который в ситуации неблагоприятной внешней среды может быть использован профессиональным сообществом для повышения эффективности деятельности организации. Анализ и специфика феномена корпоративной сплоченности.

Специфика предпринимательской деятельности на региональных, национальных и международных рынках. Единство процессуальных, генетических и предметных аспектов работы корпораций. Учёт интересов акционеров. Программы информирования и обучения менеджеров.

Определение понятия и описание корпоративной среды. Характеристика перечня документов, регламентирующих правила взаимоотношений и устанавливающих структуру в ее рамках: кодекс поведения, программа подготовки и обучения менеджеров, приоритеты и другие.

Нормы и принципы жизни и деятельности организации. Комплексное изучение корпоративной культуры как явления. Образ мышления и действий сотрудников, преподавателей и студентов как внутри вуза, так и вне его. Эффективная реализация миссии учебного заведения.

Стратегия как набор решений и действий, нацеленных на создание устойчивого конкурентного преимущества. Рассмотрение особенностей корпоративной стратегии предприятия. Знакомство с уровнями стратегического управления. Анализ моделей развития бизнеса.

Сущность и особенности корпоративной стратегии предприятия. Позиционирование фирмы по отношению к ее конкурентам в отрасли. Выработка целей компании. Поиск инвестиций для продвижения продукции на рынке. Определение источников конкурентоспособности фирмы.

Сущность и роль корпоративной стратегии в иерархии организационных стратегий предприятия. Характеристика основных принципов и этапов разработки и реализации корпоративного планирования. Проблемы создания эффективной системы стратегического менеджмента.

Место корпоративной стратегии в иерархии организационных стратегий. Постановка стратегических целей, выделение бизнес-направлений, оценка их эффективности. Формирование бизнес-портфеля и разработка альтернатив развития. Полномочия управляющей компании.

Определение понятия, сущности, роли и особенностей корпоративной стратегии предприятия и организации. Изучение модели уровней стратегического управления, анализ стратегической пирамиды и модели развития стратегии, основанной на возможностях организации.

Сущность и техника разработки корпоративной стратегии, факторы, влияющие на ее формирование. Место Группы ВТБ в мировой и национальной банковской системе. Организационно-экономическая характеристика группы и обоснование корпоративной стратегии для нее.

Разработка стратегии, как основной этап стратегического менеджмента. Место корпоративной стратегии в иерархии организационных стратегий. Деловая, функциональная, операционная стратегия. Действия по достижению диверсификации. Инвестиционная политика.

Понятие и роль организационной стратегии; ее виды: корпоративная, деловая, операционная. Особенности разработки корпоративной стратегии. Осуществление диверсификации в целях уменьшения риска сосредоточения капитала в одной сфере деятельности компании.

Определение понятия и назначения корпоративной культуры. Разработка и внедрения системы ценностей на предприятии. Грамотная реализация корпоративной философии. Изучение миссии и стратегических целей компании. Кодекс корпоративного поведения организации.

Понятие и сущность корпорации, её место в системе рыночной экономики. Основные виды корпоративных объединений и характеристика их участников. Описание современных моделей и практики корпоративного управления. Особенности корпоративного менеджмента в РФ.

Корпоративная этика как элемент организационной культуры организации. Основные принципы корпоративного поведения. Стили управленческой деятельности: авторитарный, коллегиальный, дипломатический, компромиссный и деловой. Идеальный образ руководителя.

Дослідження інноваційних освітніх технологій в системі внутрішньо-фірмової підготовки персоналу. Аналіз їх особливостей, принципу роботи, переваг і перспектив подальшого розвитку. Значення корпоративних університетів в організації навчання персоналу.

Прирощення внутрішніх ресурсів корпорації через формування вищого рівня довіри та лояльності персоналу - одне з найважливіших завдань корпоративного пенсійного забезпечення. Визначення місця соціальної стратегії в системі стратегічного управління.

Функції голови правління акціонерного товариства. Критерії, за яких обирають членів органу правління. Роль держави в системі корпоративного управління. Характеристика повноваженнь ревізійної комісії. Характеристика відповідальності членів правління.

Сутність, теоретичні та методологічні засади інституціонального забезпечення корпоративного управління акціонерним товариством. Інституціональні фактори впливу на модель корпоративного управління. Особливості української моделі корпоративного управління.

Аналіз вітчизняних і зарубіжних досліджень, які лежать в площині формування понять "корпорація" та "управління". Сутність та функціональні ознаки дефініції "корпоративне управління". Упорядкування взаємодії економічних агентів інтегрованого підприємства.

Опрацьовано питання корпоративного управління в туризмі, бізнес-етики та корпоративної культури в індустрії гостинності та їх вплив на стратегію розвитку та конкурентоспроможності готельного підприємства в ринкових умовах туристичного бізнес-середовища.

Корпоративні форми організації господарської діяльності. Запровадження цивілізованих стандартів корпоративного управління. Система корпоративного управління та правові інститути, що регулюватимуть відносини корпоративних структур з іншими суб’єктами.

Характеристика перспектив розвитку корпоративного управління та можливості застосування розглянутих кодексів найвдаліших практик на підприємствах України. Дослідження механізмів стимулювання, що заохочують дотримання кодексів корпоративного управління.

Дослідження інституту корпоративного секретаря, який відноситься до відкритих акціонерних товариств (публічних компаній, акції яких вільно ходять на фондовому ринку). Наявність даної посади і в компаніях, що мають інші організаційно-правові форми.

Розглядаються актуальні підходи до визначення сутності понять "тайм менеджмент" та "корпоративний тайм менеджмент". Запропоновано авторське розуміння поняття "корпоративний тайм менеджмент". Концепції тайм-менеджменту. Ефективне використання часу.

Особливості використання інформаційних систем у менеджменті, принципи автоматизації прийняття та реалізації управлінських рішень. Поняття та роль корпоративних інформаційних систем на вітчизняних підприємствах, їх основні характеристики та функції.

Аналіз причин виникнення й форм прояву корпоративних конфліктів, обґрунтування рекомендацій щодо розв’язання конфліктних ситуацій між учасниками корпоративних відносин у господарських товариствах. Гармонізація інтересів учасників корпоративних відносин.

Проблеми, з якими стикаються організації під час впровадження стратегій інформатизації. Приклади успішних стратегій інформатизації, реалізованих у різних галузях промисловості. Висвітлення ключових висновків та найкращих практик для підприємств.