Розвиток засад реалізації конкурентної стратегії підприємств на основі використання інструментарію концепції TQM. Методи та інструменти даної концепції: розгортання функції якості QFD, аналіз причин та наслідків відмов FMEA, Тагуті, "шість сігм".

Аналіз мультипроектного середовища проектно-орієнтованої організації. Розробка інструментарію реалізації стратегій інноваційного розвитку компанії шляхом адаптації проектів і портфелів проектів в мультипроектному середовищі в умовах невизначеності.

Основні характеристики мультипроектного середовища та системи управління проектами. Розробка технології адаптації проектів в проектно-орієнтованій організації. Розрахунок ефективності використання програмно-апаратної платформи інформаційної системи.

Визначення сутності управлінських рішень, їх структура та етапи прийняття. Дослідження головних методів і моделей їх прийняття. Оцінка та обґрунтування важливості своєчасного та правильного прийняття управлінських рішень в сталих умовах господарювання.

Розгляд правильного розподілу часу як однієї з найбільш мудрих інвестицій у житті. Висвітлення сутності та походження терміна "тайм менеджмент". Основні методи і прийоми тайм-менеджменту. Дослідження основних його елементів, напрямків розвитку та методик.

Розгляд необхідних заходів для забезпечення належного рівня трудового життя працівників. Створення програм підвищення його якості, як вагомого напрямку у галузі управління інноваційним розвитком, від якого залежить продуктивність, ефективність праці.

Вивчення суті адміністративних, економічних і соціально-психологічних методів управління. Особливості роботи в колективі, запобігання конфліктних ситуацій. Шляхи вдосконалення методів управління на практиці роботи сільськогосподарського підприємства.

Використання концепції ланцюжка цінностей в якості принципової схеми внутрифірмового управління витратами на маркетинг. Підходи щодо формування товарного портфелю фірми, стратегії просування товарів на ринку, визначення бюджету маркетингових витрат.

Дослідження проблем побудови раціональної структури системи управління на державній службі. Аналіз наукового обґрунтування методів управління персоналом в системі державної служби та виокремлення їх прикладного застосування в практичній площині.

Систематизація підходів стосовно визначення методів управління персоналом на підприємствах готельно-ресторанного бізнесу. Застосування модифікованих форм методів стимулювання та делегування повноважень, заснованих на зворотній продуктивності персоналу.

Аналізується вплив кризових явищ та необхідність розробки нових механізмів управління персоналом. Пропонується низка заходів щодо вирішення проблеми управління персоналом в умовах кризи. Вивчено розвиток транспортної галузі в умовах економічної кризи.

Способи зниження негативного впливу ризиків на роботу підприємницьких організацій. Оцінка ефективності інноваційної діяльності. Створення спеціальних фондів управління на підприємствах за рахунок прибутків. Основні методи запобігання ризикам організацій.

Обґрунтування необхідності, доцільності впровадження механізму управління ризиками в страхових організаціях. Методи ризик-менеджменту, особливості застосування методу передачі ризиків у страхових організаціях. Аналіз стану ринку перестрахування в Україні.

Впровадження інформаційних технологій - процес, що створює підґрунтя для розвитку нової культури праці. Організаційно відокремлена ланка, що є основою цілеспрямованого управлінського впливу - об'єкт системи управління телекомунікаційним підприємством.

Визначення поняття та характеристика основних методів управління колективом на підприємстві. Характеристика їх основних типів: адміністративних, економічних, соціологічних, психологічних та методів пізнання. Способи мотивації суспільної дії персоналу.

Концепція управління трудовим колективом. Проблеми формування системи економічних методів управління трудовим колективом поштового зв’язку. Методи нематеріальної мотивації працівників підприємства. Напрямки удосконалення методології управління персоналом.

Аналіз формування лояльності споживачів до бренду ресторанної мережі. Ефективний бренд-менеджмент у діяльності вітчизняних підприємств ресторанного господарства. Складові лояльності клієнтів як чинника формування конкурентних переваг ресторанного закладу.

Види цін і їх характеристика в системі маркетингу. Особливість ринку вільної конкуренції. Валова виручка грошових одиниць. Методи ціноутворення з орієнтацією на попит. Визначення, призначення умов використання товару. Стратегія спадкування лідера.

Вдосконалення процесів і забезпечення ефективності перевезень вантажів. Розробка і реалізація моделей, стратегій і алгоритмів організації виробництва і логістичного управління транспортними підприємствами в умовах системної взаємодії їх між собою.

Анализ понятия мотивационный профиль, основные подходы к его рассмотрению. Методики изучения мотивационного профиля сотрудников организации: диагностика мотивационной структуры личности (В.Э. Мильман), диагностика трудовых мотивов, "Якоря карьеры".

Встановлення відмінностей scrum-методики від класичного підходу до управління проектами. Розгляд переліку інструментів методики та особливостей їх застосування. Дослідження специфіки впровадження даного підходу для компаній різних сфер господарювання.

Обеспечение товарно-материальными ценностями как один из элементов реализации всех производственных процессов на предприятиях. Механизмы автоматического сопровождения закупочной процедуры от подачи заявки до факта изготовления заказанной продукции.

Сравнение текущей ситуации в организационной структуре предприятия с желаемым положением дел в будущем. Основные категории разрывов. Выявление относительной важности комбинаций потребностей внутри сегмента применительно к маркетинговой деятельности.

Алгоритм анализа сред предприятия с использованием теории хаоса, рефлексивного управления и когнитивной графики. Рассмотрение экономических симуляторов, используемых для поддержки принятия оптимальных решений руководителями промышленных предприятий.

Финансовое состояние - важнейший фактор, от которого зависит выбор стратегии развития организации. Организационная культура как целостная система выработанных в компании и свойственных ее сотрудникам моделей поведения, нравов, обычаев и ожиданий.

Особенности развития кадрового потенциала предприятия. Научный дифференцированный подход к бизнес-процессам подбора кадров. Динамика производительности труда в экономике России. Параметры, определяющие кадровый потенциал предпринимательской структуры.

Система управления кадровыми рисками. Методика и этапы их изучения. Рассмотрение принципов мотивации и стимулирования. Анализ связи между результатами труда и вознаграждением. Расчет возможных потерь. Оценка эффективности разработанных мероприятий.

Понятие стимулирования как комплекса мероприятий, которые направлены на формирование мотивов сотрудников на достижение целей компании. Характеристика научных подходов к мотивации и стимулированию трудовой деятельности. Начисление должностного оклада.

Методика анализа функций выпускающей кафедры в бизнес-процессах университета по документам системы менеджмента качества: документированным процедурам и картам процессов. Ранжирование бизнес-процессов и функций в них при помощи метода парных сравнений.

Шляхи формування організаційно-економічного забезпечення системи управління інноваційним розвитком промислового підприємства. Етапи ухвалення рішення щодо вибору інноваційної стратегії. Оцінка факторів мінливості ринку та внутрішньофірмових обмежень.