Зміна підходу до криз в організації, роль комунікацій в антикризовому менеджменті. Створення безпекової зони для організації за допомогою нового формату управлінських практик. Комплекс комунікативних заходів, які дозволяють керувати кризовим процесом.
Технология, обеспечивающая работу системы криптовалют. Финансовые пузыри, их характеристика и особенности. Фрактальный анализ и метод исключения трендов. Обобщенный, супремум расширенный тест Дики-Фуллера. Моделирование с учетом поведенческих факторов.
Основные этапы принятия решения по выбору кобелей для вязки, чтобы щенки были максимально приближены к стандарту и были конкурентоспособными. Матрица смежности для определения значимости целей. Сравнение альтернатив, определение комплексного приоритета.
Сущность и структура процесса управления человеческими ресурсами, основные этапы и принципы его организации на современном предприятии. Оценка персонала: понятие и закономерности, цели и задачи, существующие системы и подходы, учитываемые факторы.
Характеристика факторов качества управленческих решений и их эффективности. Определение особенностей оценивания принятых решений со стороны руководителей работ. Ознакомление с основными методами анализа управленческих решений в практическом менеджменте.
Аттестация является основным средством оценки уровня компетентности педагогических работников и стимулирования их профессионального развития. Данная статья посвящена критериям, требованиям и показателям предъявляемым к педагогическим работникам.
Оценочный характер эффективности экономической деятельности, отношение ценности результата к затратам. Показатели экономической эффективности и методика их расчета. Анализ структуры управления фирмы для планирования мероприятий по ее совершенствованию.
Решение кадровых вопросов в условиях рынка рабочей силы. Характеристика основных критериев отбора персонала. Анализ главных ступеней процесса подбора кадров. Рекомендации эффективного проведения беседы. Достоверность и обоснованность методов выбора.
Создание системы управления по результатам с использованием механизмов, при которых оценка качества управленческой деятельности будет производиться по показателям осуществляемых действий и конечным результатам. Содержание менеджмента в культурной сфере.
Логистика как наука, предмет которой заключается в организации рационального процесса движения товаров и услуг от поставщиков сырья к потребителям, функционирования сферы обращения продукции, товаров и услуг. возврат на инвестиции в инфраструктуру.
Выявление критериев оптимальных пределов покрытия рисков при формировании системы менеджмента на предприятии. Мероприятия по управлению, позволяющие добиться снижения разброса значений рисковых факторов. Эффективность работы системы риск-менеджмента.
Управление финансами инвестиционного проекта. Оценка продолжительности, доходности, масштаба бизнес-плана. Основные критерии отбора инвестиционных проектов в условиях ограниченности капитала. Расчет суммарного ожидаемого дохода от принятых решений.
Анализ основных критериев и методик, применяемых на каждом этапе рекрутинга в российской и зарубежной практике. Использование центров оценки для отбора менеджеров. Роль специалиста по кадрам и линейного руководителя в процессе подбора персонала.
Понятие и нормативно-правовая база комплектования архивов. Нормативно-правовая база отнесения документов к уникальным и особо ценным. Критерии отнесения документов к уникальным. Проблемы, возникающие при отнесении документов к категории особо ценных.
Решение задач предотвращения экономического спада и обеспечения экономического, научно-технического, социального развития предпринимательских структур. Удержание своей ниши в жестких условиях конкуренции на рынке. Оценка конкурентоспособности предприятий.
Измерительные, органолептические и социологические методы определения качества продуктов, этапы их проведения и анализ полученных результатов. Принципы и подходы к построению стандартов и их содержание. Схемы сертификации пищевых продуктов в России.
Изучение предполагаемого алгоритма оценки сотрудников. Анализ параметров, оценивающих качество работы сотрудников. Необходимость соблюдения трудовой дисциплины в управлении персоналом. Обоснование целесообразности формирования организационной культуры.
Личные качества работников и результативность их труда. Классификация основных факторов, учитываемых при проведении оценки персонала. Психофизиологическое состояние работника и моральный климат в коллективе. Характеристика тестов на профпригодность.
Характеристика факторов, влияющих на эффективность системы переподготовки и повышения квалификации персонала. Описание основных методов обучения кадров, применяющихся на промышленных предприятиях. Способы выявления потребности в обучении персонала.
Характеристика деятельности кадровых служб в коммерческой организации, особенности определения психологических и профессиональных качеств людей при подборе персонала на определенную должность. Процедура проведения собеседования и анкетирования кандидатов.
Основные причины снижения эффективности управления государственной собственностью в области инноваций. Обобщение положительного опыта формирования институциональной и конкурентной среды, увеличения инвестиций в производство инновационной продукции.
Характеристика минимаксного критерия. Основные свойства критерия Сэвиджа, Байеса-Лапласа. Расширенный минимаксный критерий. Изучение критериев произведений. Выяснение недостатков критерия Гермейера и Гурвица. Составной критерий Байеса-Лапласа минимаксный.
Изучение причин возникновения кризиса и его стадий. Описание критериев принятия решений в условиях антикризисного управления. Приведение примера диагностики вероятного кризисного состояния предприятия и угрозы банкротства с целью нейтрализации кризиса.
Профессиональные консультанты: универсалы и специалисты. Основные отличия внешних и внутренних экспертов. Главные типы консультантских организаций. Профессионально-этические позиции деятельности советника. Анализ принципов взаимоотношений с клиентами.
Исследования особенностей оценки и аттестации государственных служащих. Характеристика системы оценки служащих в комитете государственной службы Администрации Новгородской области. Рекомендации по совершенствованию критериев оценки в процессе аттестации.
Понятие и сущность команды. Основные факторы эффективной работы в команде. Условия, снижающие эффективность командной работы. Способы и методика повышения эффективности работы в команде. Сравнительный анализ различий между рабочими группами и командами.
Понятие и сущность профессии менеджера, значение образованности, лояльности и коммуникативности специалиста. Признаки хорошего руководителя, описание профессиональных ресурсов менеджера. Положительные черты характера для эффективной работы специалиста.
Основные задачи, которые должна выполнять кадровая политика. Анализ внешних и внутренних факторов, влияющих на формирование и развитие кадровой политики. Оценка эффективности кадровой работы в компании. Характерные ошибки в работе кадровой службы.
Анализ компонентов оценки эффективности организационных структур управления муниципальной службы. Обоснование и разработка системы критериев и показателей, соответствующих сложности самого объекта управления. Динамика уровня и качества жизни населения.
Качество корпоративного управления. Фундаментальные факторы долгосрочного устойчивого роста экономики. Финансовая прозрачность и раскрытие информации. Соблюдение прав акционеров. Мотивация участников стратегического процесса и персонала компании.
