Создание эффективного и современного механизма реагирования на текущие изменения в условиях постоянных перемен во внешней конъюнктуре рынка и модификации потребительских требований. Характеристика современных концепций построения системы контроллинга.

Анализ основных подходов построения системы контроллинга, характерные черты каждого подхода, ключевые концепции. Анализ основных функций систем контроллинга (сбор информации, контроль бизнес процессов, управленческий учет, долгосрочное планирование).

Повышение эффективности здравоохранения в России. Внедрение системы менеджмента качества в медицинских организациях. Обеспечение высокого профессионального уровня специалистов. Проблемы внедрения системы менеджмента качества в медицинских учреждениях.

Взаимодействие снабженческих, производственных и распределительных процессов. Управление на принципах системного логистического подхода. Теоретико-методологические основы постановки проблемы формирования логистической системы распределения зерна.

Обеспечение конкурентоспособности организации. Рассмотрение этапов внедрения системы менеджмента качества. Планирование, разработка стратегии и документации. Изучение модели затрат на процесс. Исследование недостатков в учете и анализе затрат на качество.

Особенность перестройки деловых процессов для достижения значительного, скачкообразного улучшения деятельности компании. Исследование технологии работы по реинжинирингу бизнес-процессов. Анализ выявления требований внутренних клиентов менеджерами.

Особенности инновационного развития и показатели конкурентоспособности в жилищно-коммунальном хозяйстве. Специфика и направления создания товариществ собственников жилья и их преимущества Формирование организационно-экономического механизма в ЖКХ.

Исследование основных проблем повышения эффективности управления человеческими ресурсами в условиях инновационного развития. Разработка этапов реализации организационно-экономического механизма повышения эффективности управления человеческими ресурсами.

Определение связи между работой над диссертацией и освоением программы подготовки научно-педагогических кадров. Развитие системы подготовки кадров высшей квалификации. Принципы улучшения подготовки аспирантов к научной и педагогической деятельности.

Анализ деятельности иностранных инвесторов-застройщиков на российском строительном рынке. Особенности управления инвестиционными проектами в отрасли. Рекомендации по совершенствованию организационно-экономического механизма в проектном менеджменте.

Сущность, основное содержание, а также понятия категории качества жизни. Природа потребностей, формирующих качество жизни индивида. Формирование и реализация организационно-экономического механизма управления национальными проектами по его повышению.

Организационно-экономический механизм управления персоналом в ГУП "Московский метрополитен" и его влияние на показатели эффективности деятельности организации. Проект совершенствования кадровой политики для повышения рентабельности использования труда.

Классификация инвестиционно-строительных проектов. Анализ и моделирование процессов управления инвестиционно-строительным проектом, формулирование требований к его организационной структуре. Подрядные договорные отношения в современном строительстве.

Разработка типологии организационно-экономических форм и факторов, определяющих их выбор в сфере здравоохранения. Направления формирования оптимальной организационно-экономической модели отдельных подразделений системы здравоохранения (службы крови).

Организация и управление жизненным циклом продукции, контроллинг и организационно-экономическое моделирование. Прогнозирование как функция управления промышленными предприятиями. Рассмотрение классификации типовых этапов развития инновационного проекта.

Оценка эффективности инновационно-инвестиционных проектов, организационно-экономического обеспечения управления проектами по созданию ракетно-космической техники. Анализ состояния и перспектив развития, предложения по ОЭО инновационной деятельности в РКО.

Необходимость разработки контроллинга организационно-экономических методов. Автоматизированная система прогнозирования и предотвращения авиационных происшествий. Применение неформальной информационной экономики будущего при стратегическом управлении.

Концептуально-методологические основы формирования организационно-экономического механизма корпоративного управления страховыми компаниями с учетом современных методик определения рыночной стоимости, цивилизованных стандартов корпоративного управления.

Организация и планирование разработки проектного решения. Оптимизация сетевого план-графика разработки проекта. Оценка эффективности реализации проекта, организации системы менеджмента качества на предприятии. Оценка уровня стандартизации изделий.

Сущность, структура и функции организационной культуры. Принципы и этапы ее формирования. Особенности разных периодов развития организации. Характеристика имиджа компании как работодателя. Роль имиджа для восприятия фирмы сотрудниками и потребителями.

Лидерство как процесс оказания влияния на групповую активность, которое направлено на достижение целей. Его принципы и закономерности, формирование стиля поведения лидера и его влияние на деятельности предприятия. Взаимосвязь с менеджментом и властью.

Выработка рекомендаций по организационному обеспечению внедрения концепции принятия решений при управлении рисками предприятия ЗАО "НГМЗ-БУР". Исследование структуры центра управления рисками. Организация взаимодействия подразделений, принимающих решения.

Роль информационного менеджмента в деятельности ДОУ. Структура органов управления службой делопроизводства. Функции структурных подразделений и численный состав персонала ДОУ. Порядок работы с документами, их регистрация и нормативная регламентация.

Информирование должностных лиц об изменениях в области пенсионного обеспечения. Организационно-управленческая работа структурных подразделений органа Пенсионного фонда Российской Федерации. Прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения.

Сущность и содержание процесса планирования как одной из функций управления, его главные принципы и закономерности, этапы и значение в деятельности предприятия. Классификация и типы планирования, существующие подходы и методы, оценка эффективности.

Резервы роста производительности труда. Как надо вести себя руководителю с подчиненными, чтобы те захотели реализовать в труде все свои возможности. Управляемая и незапланированная текучесть кадров. Роль удачи и везения в управленческом пути лидеров.

Разработка модели поведения по отношению к работнику с заданными качествами. Мотивация как побуждение к деятельности. Особенности разрешения мотивационного конфликта. Потребности молодого специалиста. Расчет экономии от сокращения текучести кадров.

Понятие и эффект группы. Формирование и оценка эффективности команд. Феномен лидерства и основные требования, предъявляемые к личностным и профессиональным качествам современного лидера. Содержание и структура адаптации, управление данным процессом.

Сущность, функции и виды норм. Разновидности и механизм подчинения. Проблемы определения ролей. Социальное воздействие и влияние меньшинства. Факторы группового поведения. Развитие группы, лидерство и индивидуумы. Социоэмоциональные функции и роли.

Менеджмент как самая важная функция в разнообразных сферах жизнедеятельности в условиях рыночной экономики. Различные классификации и модели стилей руководства, их достоинства и недостатки. Поведенческий и ситуационный подходы стилям руководства.