Переваги та недоліки впровадження принципів корпоративної соціальної відповідальності на підприємствах. Формування репутації в очах клієнтів та вдосконалення процесів управління. Ризики підприємства при впровадженні корпоративно-соціальних відносин.

Ігнорування певних верств населення, яке може бути залучено до загально-економічного процесу країн. Створення реальних умов для повного використання трудового потенціалу, й залучення широких верств населення до загального господарського процесу.

Аналіз підходів до розвитку персоналу у секторі інформаційних технологій. Використання нових методів мотивації та навчання співробітників у ІТ-компаніях. Окреслення принципів посилення процесу змін для вдосконалення зусиль із розвитку персоналу.

Основні законодавчі акти, які регулюють діяльність бізнесу та обмеження щодо господарської діяльності. Динаміка кількості друкарень, які займалися поліграфічною діяльністю в Україні. суб’єкти підприємницької діяльності. Основні принципи господарювання.

Особливість надання послуг відносно задоволення потреб споживачів у харчуванні з організуванням дозвілля або без нього. Процес управління маркетинговою діяльністю та розвитком конкурентоспроможності персоналу підприємства ресторанного господарства.

Принципи відкритих інновацій, механізм їх впровадження в процес розробки нового товару на прикладі моделі Stage-gate. Покращення інноваційної діяльності, залучення ідей і технологій ззовні. Перспективи, аспекти впровадження концепції відкритих інновацій.

Вивчення процесу управління в УДО України. Аналіз змісту, психологічної та організаційної сторони управління. Визначення розриву між бажаним станом тієї чи іншої системи. вибір, який повинен зробити керівник, щоб виконати обов’язки, зумовлені посадою.

Оптовий товарооборот та теоретичне обґрунтування методів управління товарними запасами торговельного підприємства. Методика аналізу запасів на підприємстві "Глобус Лтд" та факторів, що на них впливають. Планування їх розмірів в оптовому товарообороті.

Роль і значення фінансових ресурсів в діяльності аграрно-промислових компаній. Сутність системи управління грошовими фондами. Вивчення показників результативності використання фінансових ресурсів аграрно-промисловими суб’єктами господарювання в Україні.

Дослідження та аналіз методів управління якістю технологічних комплексів неперервного типу в різних галузях промисловості (харчової, хімічної, нафтопереробної). Огляд експериментального, розрахункового, експертного методів визначення показників якості.

Управлінські процедури - процес вчинення ланками адміністративного устрою відповідних правомірних дій при наявності ясної цільової спрямованості на конкретний об'єкт управління. Показники, що характеризують відносну чисельність облікового персоналу.

Документування управлінської діяльності установ. Вимоги до бланків і текстів робочих документів. Особливості сучасної управлінської документації. Керування документаційними процесами на підприємстві. Складання та оформлення службової документації.

Трактування категорії "відходи" в українському законодавстві. Характерні риси утворення і менеджменту побутових відходів сільських домогосподарств. Розробка методики поводження з відходами сільських територій з врахуванням впливу воєнних дій в Україні.

Загальна характеристика процесу бюджетування як складового та першочергового етапу фінансового планування діяльності підприємств малого бізнесу. Практичний досвід здійснення бюджетування витрат на прикладі конкретного підприємства малого бізнесу.

Виділення сучасних та дієвих інструментів навчання та розвитку персоналу в контексті їх можливого використання в українських організаціях. Розгляд класифікації основних методів навчання і розвитку персоналу організації відповідно до інноваційності.

Класифікація методів навчання і розвитку персоналу організації відповідно до таких класифікаційних ознак як ступінь інноваційності, залученості, інтегрованості у виробничий процес, кількості учасників, джерел фінансування, тривалості навчання тощо.

Сутність, структура і зміст процесу формування і нарощування кадрового потенціалу Збройних Сил України в системі професійної військової освіти із залученням іноземних інструкторів-викладачів. Сучасні тактичні принципи ведення підрозділами бойових дій.

Дослідження значення зовнішнього вигляду для створення позитивного іміджу та надійної репутації організації. Основні вимоги до одягу ділової людини. Характеристика принципів та критеріїв підбору ділового гардеробу. Етапи формування іміджу організації.

Формування економічної та фінансової грамотності менеджерської діяльності директора школи. Критерії оцінки професійних якостей педагогів. Вдосконалення механізмів стратегічного планування та розвитку навчальних закладів. Рівні функціонування культури.

Дослідження та аналіз змісту поняття "зелений" споживач, що фокусується на економічних законах конкурентного ринку. Визначення та характеристика особливостей процесу досягнення точних підприємницьких цілей на основі соціально-еколого-економічного росту.

Особливість розроблення та реалізації стратегічних рішень компанії. Характеристика основного завдання складання стратегії зовнішньоекономічної діяльності підприємства. Дослідження політики диверсифікації, інтернаціоналізації, глобалізації та кооперації.

Здатність персоналу організації виконувати свої професійні навички. Трудовий потенціал працівника – важлива складова сучасного ринку праці. Процес впливу на фактори формування трудового потенціалу персоналу, кваліфікаційну та особистісну складові.

Дослідження сутності та шляхів формування інноваційного потенціалу підприємства. Рівні інноваційного потенціалу залежно від інтенсивності інноваційних змін на підприємстві. Напрямки формування ключових, рольових та функціональних компетенцій організації.

Складові елементи стратегічного управління. Характеристика основних аспектів формування інформації на кожній стадії стратегічної діяльності великих підприємств. Вплив інформаційних факторів на ефективність прийняття стратегічних управлінських рішень.

Розгляд питань менеджменту персоналу підприємств малого бізнесу та розробка пропозиції щодо вдосконалення, розвитку компетенцій співробітників. Впровадження моделі компетенцій, їх перевірки та профілів посад, що дає змогу ефективно створювати колектив.

Властивість особистості, яка проявляється в потребі взаємодіяти з іншими суб’єктами, цілісності та індивідуальності, творчому потенціалі керівника, в його здатності підтримувати доброзичливе відношення. Досягнення цілей у міжособистісній взаємодії.

Корпоративна культура як фактор ідентичності підприємства, інструмент управління поведінкою обслуговуючого персоналу. Формування корпоративної культури на підприємствах індустрії гостинності, її вплив на функціонування готельно-ресторанних закладів.

Визначення факторів внутрішнього і зовнішнього середовища, які впливають на формування і розвиток корпоративної культури в галузі машинобудування. Визначення ступеня впливу даних факторів на корпоративну культуру і функціонування галузі в цілому.

Формування і впровадження механізму контролінгу на підприємствах машинобудівної галузі як система заходів організаційно-економічного характеру. Алгоритм формування механізму контролінгу в системі управління підприємством, огляд його основних етапів.

Дослідження сутності і основних форм трансферу технологій. Аналіз тенденцій та особливостей функціонування інноваційних ринків у регіонах України. Аналіз перешкод комерціалізації науково-технічних розробок і шляхів активізації науково-технічних відносин.