Сущность и обоснование междисциплинарности понятия "бренд работодателя", анализ различных практик его формирования, а также оценка основных преимуществ и недостатков. Формирование конкурентных преимуществ для компаний, обладающих брендом работодателя.
Аналіз актуальних питань прискорення інноваційного розвитку організацій на основі використання практико-орієнтованих проектних технологій. Управління розвитком креативного потенціалу у різних бізнес-секторах і широке впровадження цифрових технологій.
Сущность сделок слияния и поглощения. Сделки M&A. Обзор рынка слияний и поглощений России. Классификация синергетических эффектов, возникающих при слиянии. Анализ и оценка синергетических эффектов в сделке слияния компании Unilever и концерна "Калина".
Обоснование необходимости эффективного менеджмента предприятия в современных экономических условиях. Характеристика особенностей инновационной системы управления предприятием на основе 20 ключей Ивао Кобаяси. Описание преимуществ системы 20 ключей.
Использование программного обеспечения в ходе идентификации и ранжирования компетенций фирмы. Теоретические исследования феномена ключевых компетенций и подходы к их выявлению. Перспективные направления развития менеджмента в зарубежных компаниях.
Основа и сущность лидерства. Власть в организации, формы и методы влияния; стили руководства. Анализ типа управления организацией на примере туристической фирмы "Планета". Характеристика предприятия; практические аспекты лидерства, власти и руководства.
Подбор инструментов для контроля за ходом стратегии и оценки ее результатов. Оценка и контроль выполнения стратегий как логически заключительный процесс стратегического управления. Система действий по реализации политики, задачи распределения ресурсов.
Характеристика затрат и оценка их поведения на заданном предприятии с использованием метода высшей и низшей точек. Построение графика динамики совокупных затрат. Обоснование целесообразности выпуска продукции при данном значении выручки от ее реализации.
Понятие, виды оперативно-календарного планирования. Составление графика обработки партии деталей на примере технологического процесса компании, выпускающей пластиковую посуду. Планирование производства по трудоемкости. Оптимизация технологии производства.
Сущность организационной диаграммы как структуры предприятия любой степени детализации. Дерево функций как графическое представление статических отношений (иерархии) функций. Сущность офисного процесса и графическое представление событийной цепочки.
Анализ эффективности деятельности предприятия и выявление резервов ее повышения. Имущество организации и источники его формирования. Экономическая характеристика работы корпорации "Toyota" и предложения по повышению конкурентоспособности компании.
Планирование: понятие, роль в организации и сущность. Характеристика основных форм, виды и методы разработки планов. Рекомендации по совершенствованию процесса реализации сотовых телефонов. Описание организации и реструктуризация плановых органов.
Обзор задач документоведения - науки о документе и документно-коммуникативной деятельности, изучающей закономерности создания и функционирования документов, разрабатывающей принципы построения документно-коммуникационных систем, методы их деятельности.
Значение выбора миссии и формирования целей организации. Классификация целей организации по направлениям. Разработка экономической политики фирмы и стратегии ее развития. Сущность "дерева целей", его практическое применение в организационном менеджменте.
Характеристика компании по продаже электроники и бытовой техники. Рассмотрение внутреннего и внешнего окружения логистической системы, организационной структуры. Проведение SWOT-анализа деятельности. Изучение стратегии компании; служба контроллинга.
Презентация практических результатов использования технологии процессного управления организацией методами лингвистической эффективности с учетом факторов языковой личности. Описание основных применяемых лингвистических и управленческих моделей.
Основы систем мотивации и стимулирования эффективности труда персонала организации. Основные формы систем мотивации и стимулирования, а также основные типы мотивационного поведения служащих и соответствующие им формы стимулирования эффективности труда.
Понятие системы менеджмента как системы управления людьми и техническими средствами. Ключевые аспекты при разработке систем управления организаций. Управление кадрами, система менеджмента качества. Применение современных систем управления менеджерами.
Теории, виды мотивации и стимулирования, их отличительные черты и характеристика. Описание факторов, методов и принципов системы мотивации, основные направления её совершенствования. Повышение эффективности процесса мотивации работников предприятия.
Опис необхідності диференціації інформаційних запитів управлінців різних часових рівнів менеджменту. Диверсифікація задач процесу управління відтворенням біологічного капіталу скотарства, визначення відмінностей їх цілей та методів практичної реалізації.
Практична реалізація матеріального стимулювання персоналу за економію енергетичних ресурсів на підприємствах на основі визначення розміру заробітної плати в залежності від результатів праці: продуктивності, електровіддачі та електроозброєності персоналу.
Вдосконалення управлінської діяльності в освітній установі, у зв'язку зі зростаючими вимогами до якості освіти і постійно зростаючого обсягу управлінської інформації. Сукупність специфічних ресурсів, призначених для вирішення управлінських завдань.
Основні переваги й недоліки кадрової роботи на підприємстві. Аналіз структури персоналу, основні критерії. Класифікація робітників за рівнем освіти та динаміка середнього стажу. Механізми ефективної кадрової політики та реалізація соціальних умов праці.
Особливості оцінювання результатів діяльності внутрішнього аудитора. Аналіз методики моніторингу діяльності аудитора за визначеними критеріями аудиту та бальною шкалою під час одного періоду проведення внутрішнього аудиту, способи реєстрації даних.
Перспективи застосування проектного підходу та правил грантрайтингу для отримання високого балу від експертів при оцінюванні проектних пропозицій на конкурсах програми "єРобота". Рекомендації щодо стилю викладу інформації в описову частину бізнес-плану.
Визначення вимог грантодавців для отримання безповоротної допомоги. Оцінювання проектних пропозицій на грантових конкурсах програми "єРобота". Надання рекомендацій ветеранам щодо стилю викладу інформації та заповнення кожного підрозділу бізнес-плану.
Управління конфліктами та шляхи їх попередження. Аналіз необхідності оволодіння конфліктологічною компетентністю майбутніми фахівцями сфери послуг. Дослідження методів формування у студентів коледжу компетентності у розв’язанні професійних конфліктів.
Причини різного темпу трансформацій і швидкості переходу до світових практик у публічному управлінні, які спостерігаються між Україною та більшістю її європейських сусідів. Шляхи підвищення якості підготовки управлінців низової і середньої ланок.
Дослідження соціально-психологічних аспектів щодо працевлаштування молоді, вивчення наукових підходів до даної проблеми. Розробка рекомендацій щодо зменшення рівня безробіття серед молоді та вивчення програм щодо становища молоді у сфері зайнятості.
Теоретичний аналіз системи соціального аудиту. Зростання продуктивності праці та відповідальності кожного конкретного працівника. Оцінка відповідності системи управління персоналом вимогам законодавства, міжнародних норм і корпоративним стандартам.
