Методы развития мотивационного потенциала персонала в целях повышения эффективности хозяйственной деятельности туристической компании. Специфика и основные виды профессионального обучения работников индустрии туризма. Технология разработки тура.

Изучение теоретической базы функционирования отрасли животноводства в рыночных условиях. Поиск и предложение мероприятий по увеличению эффективности изготовления продукции. Чистый доход и затраты живого и овеществленного труда. Состав стада предприятия.

Оценка тенденций аутсорсинга бизнес-процессов, анализ современного состояния и проблем его развития в современной экономике. развитие аутсорсинговых колл-центров на отечественном рынке аутсорсинговых услуг. Инструменты снижения рисков аутсорсинга.

Инновация как экономическая категория, классификационные признаки. Характеристика ЧерМК ОАО "Северсталь" анализ инвестиционных возможностей предприятия. Технология инвестиционного проекта, определение денежных потоков; оценка экономической эффективности.

Понятие эффективности, ее понятие и виды. Анализ использования основных средств. Сущность основных средств: показатели, факторы и резервы улучшения. Авансированные средства на создание основных и прирост оборотных фондов в форме капитальных вложений.

Характеристика деятельности ОАО "Сбербанка России". Разработка оптимальных управленческих решений по развитию персонала организации. Анализ использования фонда рабочего времени. Показатели формирования и эффективности использования персонала организации.

Анализ современного состояния и тенденций развития сельского хозяйства России. Повышение уровня использования земельных, материально-технических и трудовых ресурсов в аграрном секторе. Интенсификация и рациональная организация производственных сил.

Анализ рабочего времени администратора вуза. Выявление напряженности, возможной нестабильности эффективности и профессионального выгорания представителей управленческого аппарата учебных заведений. Динамика эмоционального состояния помощника проректора.

Методы оптимизации управления персоналом организации. Оценка вклада работников в производственную деятельность. Факторы формирования трудового потенциала компании, его компоненты и виды. Понятие и функции системы резервов. Мотивационная модель Маслоу.

Понятие, состав и сущность трудовых ресурсов. Процесс формирования и организации трудовых ресурсов на предприятии. Понятие и виды мотивации труда и материального стимулирования персонала. Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии.

Решения для повышения эффективности труда. Проведение SWOT-анализа с целью выработки мероприятий по рациональному использованию трудовых ресурсов. Определение потребности в них с использованием метода "дерево целей". Выявление альтернатив, их последствия.

Проведение исследования необходимости правильной оценки трудового потенциала коллектива и правил повышения производительности труда. Изучение качественной и количественной модели, факторов, влияющих на трудовой потенциал и путей его эксплуатации.

Ознакомление с понятием трудовых ресурсов – части населения, которая по профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. Разработка рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Изучение и анализ законодательной базы, регулирующей трудовые отношения между работником и работодателем. Описание нормативно-методического обеспечения кадровой службы и особенностей кадрового делопроизводства в обществе с ограниченной ответственностью.

Проблема обеспечения кадрами территориальных отраслевых кластеров Астраханской области. Условия качественной обеспечить подготовки и переподготовки специалистов, пути привлечения кадров из других регионов. Формирование кластерной политики регионов России.

Понятие контейнерных терминалов. Применение имитационного моделирования для повышения эффективности деятельности терминала. Структура экспорта и импорта на терминале и на рынке. Способы повышения эффективности деятельности контейнерного терминала.

Содержание налоговой оптимизации в контексте управления предприятием. Факторы, влияющие на принятие управленческих решений. Реализация налогового менеджмента хозяйствующих субъектов. Способы достижения долгосрочных стратегических целей финансовой службы.

Анализ логистической деятельности компании "Rase Trans Company". Выявление потенциала и возможных проблем, связанных с логистикой. Разработка предложений по повышению эффективности логистической деятельности фирмы. Система управления складом компании.

Понятие, значение, цели, функции логистической деятельности, анализ существующих путей решения проблем, возникающих при ее осуществлении. Разработка и оценка эффективности мероприятий по повышению эффективности логистической деятельности предприятия.

Анализ методов повышения эффективности маркетинговой деятельности. Анализ современных инфокоммуникационных технологий в маркетинговой деятельности. Основные показатели оценки эффективности маркетинговой деятельности. Модель маркетинга услуг Ф. Котлера.

Освещаются вопросы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, их реализации через изучение структуры мотивации персонала компании, разработку и внедрение как материальных, так и нематериальных компонентов мотивации и стимулирования.

Вопрос повышения эффективности медицинских услуг на основе оценки кадрового потенциала медицинской организации. Методика кадрового аудита, оценка профессиональной деятельности работников, целью которой служит повышение эффективности медицинских услуг.

Основные понятия менеджмента, его сущность и задачи. Характерные черты западной модели менеджмента. Проблемы научного управления производством в Германии. Введение индикативного планирования. Специфика немецкой, а также английской модели управления.

Разработка функциональной модели инноваций, обеспечивающей развитие предпосылок для повышения эффективности инновационного менеджмента посредством конкретизации формируемых управленческих действий. Применение концепции стоимостного подхода к управлению.

Качество персонала как фактор выживания и экономического положения организаций. Пути совершенствования технологии подбора, найма и адаптации персонала в учреждении на примере бюджетного учреждения культуры. Оценка экономической эффективности рекомендаций.

Оценка трудового потенциала организации и эффективности его использования. Характеристика действующей системы нематериального стимулирования работников. Определение уровня затрат на нематериальную мотивацию персонала, эффективность кадровой политики.

Эффективность операционной деятельности как фактор конкурентоспособности предприятия. Группы количественных и качественных показателей, определяющие высокий уровень оперативной работы. Решения, принимаемые для формирования операционной стратегии.

Роль оплаты труда в управлении предприятием. Формы и правила организации заработной платы. Материальное стимулирование персонала и политика вознаграждения. Разработка рекомендаций по увеличению эффективности материального стимулирования в компании.

Психологическая и социальная природа межличностных и организационных конфликтов. Организационно-экономическая структура ООО "РосЭнергоСтрой". Анализ системы управления персоналом промышленной компании. Предотвращение и оптимальное разрешение конфликтов.

Разработка системы гибкого управления предприятиями машиностроительной отрасли, которые позволяли бы повысить эффективность предприятий за счет рационального и оптимизированного использования собственных ресурсов, как трудовых, так и материальных.