Технология менеджмента и функции управления. Концепция проектирования работы и восприятие ее содержания. Организационное решение как выбор альтернатив. Принятие и реализация управленческих решений. Структура управления и механизм стимулирования.

Планирование, организация, мотивация и контроль - основные составляющие трудовой деятельности менеджера. Характерные особенности обустройства рабочего места руководителя. Классификация документов и деловой корреспонденции в зависимости от источника.

Организация управления развитием строительства в условиях рыночной экономики. Краткая характеристика строительного предприятия, повышение эффективности его деятельности путем создания системы сетевого управления и применения стратегического планирования.

Определение сущности и содержания понятия "проектирование систем мотивации персонала организаций железнодорожного транспорта" как части экономики труда на транспорте. Оценка методологии проектирования и многовариантного анализа систем мотивации персонала.

Основные проблемы создания и управления организационным знанием. Использование методологических принципов теории деятельности в процессе создания, накопления и передачи организационного знания. Классификация предпринимательских моделей хозяйствования.

Общие положения организационного проектирования систем управления качеством, стадии и этапы их создания, методические положения предпроектной подготовки. Понятие и содержание организационной культуры, ее принципы, методы формирования и поддержания.

Современные подходы к проектированию системы качества производства продукции за рубежом. Краткая характеристика предприятия по производству транспортного оборудования, мероприятия по улучшению качества его продукции. Обучение и методы поощрения персонала.

Анализ найма персонала с точки зрения системного подхода. Анализ трудового потенциала и системы найма в ОАО БЭМЗ. Роль кадровой службы в управлении наймом. Основной недостаток должностных инструкций, разработанных в ОАО БЭМЗ. Методика отбора кандидатов.

Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Понятие трудовой карьеры, ее цели и этапы. Организация планирования карьеры молодых специалистов в российских компаниях. Определение фактического срока окупаемости капитальных затрат проекта.

Содержание и стадии организационной подготовки производства. Подходы к освоению новой продукции в условиях рыночной экономики. Анализ экономического состояния заданного предприятия. Оценка обеспеченности предприятия сырьем для производства новых изделий.

Причины разработки системы стимулирования персонала. Диагностика существующей системы трудовой мотивации в организации. Особенности существующей системы оплаты труда. Пирамида потребностей А. Маслоу. Разработка не денежных видов и форм стимулирования.

Повышение эффективности функционирования органов муниципальной службы г. Воронеж. Понятие, состав и структура основных блоков бизнес-моделирования. Использование интеллектуальных и автоматизированных информационных технологий в местном самоуправлении.

Методологический конструкт исследования проектирования системы управления деловой организацией в условиях социальной неопределенности. Повышение качества управления посредством перепроектирования управленческих систем на основе внеформальной структуры.

Характеристика организации и функций управления. Миссия организации, стратегическое видение и планирование. Анализ внешней среды организации и стратегических альтернатив. Управленческое исследование внутренних сильных и слабых сторон предприятия.

Сущность и содержание управления персоналом, этапы и принципы формирования соответствующей системы на современном предприятии, критерии оценки ее эффективности. Направления взаимодействия руководителя и подчиненных. Виды и формы стратегий управления.

Общие требования к менеджменту в условиях современной системы хозяйствования. Преимущества и недостатки текущего состояния управления на предприятиях. Формирование организационной структуры и регламентных документов. Моделирование бизнес-процессов.

Понятие, методы, этапы и составляющие организационного проектирования на примере ОАО "Агротопводстрой". Характеристика предприятия, анализ внешней и внутренней среды. Проектирование системы управления компанией, определение экономической эффективности.

Понятие и назначение адаптации новых сотрудников на предприятии. Главные элементы адаптационной программы и основные признаки, определяющие успех адаптации. Совершенствование системы управления трудовой адаптации персонала на исследуемом предприятии.

Общая характеристика и направления деятельности исследуемого предприятия. Определение количества потребителей, количества блюд. Разработка производственной программы и составление меню. Расчет полезной площади цеха. Выбор технологического оборудования.

Определение годовой и суточной программы технического обслуживания транспортных средств на автотранспортном предприятии, произведение расчётов числа рабочих, постов и линий подвижного состава. Подбор оборудования, расчёт площади заданной зоны, участка.

Функциональный анализ деятельности структурных подразделений организации. Определение расчетной численности управленческого персонала в подразделениях. Анализ эффективности системы управления организацией. Разработка нормативных документов предприятия.

Понятие и сущность организации. Классификация организационных структур и характеристика их основных типов. Сущность и особенности организационного проектирования. Формирование организационной структуры, методы ее проектирования и оценка эффективности.

Понятие и сущность организации. Характеристика организационной структуры управления, ее классификация и типы. Сущность организационного проектирования, формирование организационной структуры. Основные методы и оценка эффективности организационных систем.

Изучение модели компонентов процесса управления производством организации. Суть технологии и инновационного потенциала типового подпроцесса управления производством организации. Повышение качества и эффективности производственной деятельности фирмы.

Анализ уровня лояльности персонала на выбранном предприятии. Характеристика и особенности предприятия, настроение и отношения внутри коллектива, межличностные проблемы персонала. Выявление проблем и возможностей предприятия по управлению лояльностью.

Характеристика магазина, видов услуг, формы продажи товаров и торгового обслуживания. Анализ производственной программы и товарного запаса по ассортиментным группам. Описание процессов обслуживания магазина. Расчет торгового оборудования и персонала.

Характеристика принципов взаимодействующих между элементами транспортно-логистической системы, осуществляющей продвижение материального потока. Научно-обоснованное определение стратегии компании по распределению готовой продукции на новом рынке сбыта.

Общая характеристика предприятия и технология оказания его услуг. Сущность и принципы организации деятельности фитнес-центра. Анализ рынка и оценка конкурентоспособности предприятия. Составление плана продаж, анализ их объема. Система ценообразования.

Определение основных направлений управленческого анализа хозяйственной деятельности на торговых предприятиях. Анализ динамики розничного товарооборота и валового дохода ООО "Дальамо". Оценка товарных ресурсов и повышение эффективности деятельности фирмы.

Основные системы документации. Документ как основа для принятия управленческих решений. Главные требования к первичным документам, порядок их разработки. Формы результатных документов. Проектирование экранных форм. Примеры заполненных документов.