Принципы прогнозирования тенденций использования информационно-коммуникационных технологий при решении проблем управления в социально-экономической области с целью отражения этих тенденций в профессиональных стандартах. Требования к данным стандартам.

Рассмотрение вопросов формирования национальной системы квалификаций, целью создания которой является сопряжение сферы труда и образования. Практика разработки и внедрения профессиональных стандартов в России. Становление системы сертификации персонала.

Современные концепции профессиональных мотивов. Роль личностных ценностей в формировании мотивации. Организационная культура как объект исследования в управлении персоналом на примере банка ЗАО "Первомайский". Анализ мотивационного уровня работников.

Рассмотрение проблемы внутренней стороны профессионального имиджа (самоимиджа) сотрудников правоохранительных органов. Мониторинг внешней оценки работы правоохранителей. Наличие групповых прототипов и образа руководителя в представлениях работников ОВД.

Вклад в профессиональном самоопределении людей имиджа, социального статуса и финансовой обеспеченности профессии. Параметры, которые характеризуют профессионально-важные качества или компетенции. Принципы совершенствования профессионального имиджа.

Методика российских и зарубежных предприятий в части процедуры набора, отбора и приема на работу квалифицированного персонала. Факторы, влияющие на процесс найма. Политика управления трудовым коллективом. Основные этапы построения системы отбора кадров.

Создание компьютерной технологии, позволяющей внедрить профотбор водителей практически в любых масштабах. Методические подходы к определению критериев и решающего правила профотбора. Правила, позволяющие прогнозировать степень профпригодности кандидата.

Теоретические аспекты адаптации персонала. Принципы, методы и критерии профессионального отбора кадров. Характеристика предприятия "Грязинская ЦРБ". Главные задачи кадровых служб. Участие в ярмарках вакансий для привлечения квалифицированных специалистов.

Понятие комплекта персонала. Основные факторы, влияющие на принятие решения при отборе и найме сотрудников. Характеристика основных технологий отбора персонала, внешние источники набора. Преимущества и недостатки проведения интервью и тестирования.

Понятие, виды и сущность отбора персонала, особенности профессионального отбора в компании мобильной связи. Принципы системы оценки кандидатов на вакантные должности. Собеседование как инструмент подбора персонала, виды и пути повышения их эффективности.

Профессиональный отбор как элемент управления персоналом организации. Распределение работников по рабочим местам в организации в соответствии с их профессиональной подготовленностью. Особенности деятельности в системе "человек-техника", "человек-человек".

Социально-экономические и психологические аспекты кадровой работы. Кадровый потенциал предприятия в условиях рынка. Механизм формирования персонала. Пути совершенствования профессионального подбора кадров в условиях стабилизации рыночных отношений.

Понятие и сущность отбора (селекции) персонала. Особенности оценки руководящего персонала на примере ООО "Базис". Принципы, цели и сущность отбора персонала на предприятии. Характеристика применяемых методик при приеме персонала на претендуемую должность.

Понятие, значение и функции менеджера. Формирование его профессиональных и личных качеств. Достижение взаимопонимания с руководителями, подчиненными и партнерами. Характеристика стилей общения. Карьерное продвижение сотрудников управления организации.

Разработка целостной системы управления профессиональным потенциалом менеджеров для повышения конкурентоспособности промышленного предприятия. Механизм влияния профессионального потенциала менеджеров на экономические показатели работы предприятия.

Основные профессиональные роли менеджера по персоналу. Характеристика этики деловых отношений в работе. Рассмотрение особенностей профессионального долга. Изучение аспектов составления резюме. Эволюция профессиональной этики кадрового работника в ХХ в.

Ознакомление с методами профессионального психологического отбор персонала. Определение задачи службы подбора персонала - оценки кандидатов при приеме на работу. Рассмотрение наиболее часто используемых подходов к выявлению подходящих кандидатов.

Делопроизводство в учреждении здравоохранения "Сердобская центральная районная больница им. А. Настина". Основные задачи документоведа. Его роль в соблюдении порядка хранения деловых бумаг, организации деятельности службы документационного обеспечения.

Основное содержание деятельности менеджера. Наличие власти, как необходимое условие эффективного руководства. Профессиональные и личностные качества управленца. Функции планирования, нормирования и регламентации работы, анализа, коррекции норм и контроля.

Анимационная деятельность как сегмент "оживления" туристской индустрии. Профессиональные требования к организаторам культурно-развлекательных мероприятий в сфере туризма и гостеприимства. Инновационный подход к проектированию анимационных программ.

Рассмотрение данных прогнозов будущего рынка труда, причин его изменения и возможных требований к специалистам будущего. Анализ возможностей изменения сферы деятельности без потери своей востребованности. Определение сущности необходимых навыков.

Изучение специфики работы делопроизводителя, развитие его профессионального уровня для формирования престижа и успешности организации. Описание структуры документов по личному составу, правил оформления трудового договора и оформления приема на работу.

Основные функции менеджера. Личные и деловые качества будущего специалиста-менеджера. Профессиональные склонности в избранной сфере деятельности. Анализ сильных и слабых сторон. Поставка целей в плане личной жизни и карьеры. Оценка их значимости.

Определение понятия менеджмент. Профессия менеджер, его цели, задачи и предъявляемые требования. Задачи и проблемы в условиях современного рынка. Социально-экономические основы современного менеджера. Взаимосвязь форм собственности и систем менеджмента.

Значение качественного управления персоналом компании. Особенности профессии менеджера. Характеристика типов профессии управленца. Роль менеджера в организации, требования к его профессиональным и личностным качествам. Анализ уровней и роли управления.

Особенности профессии финансового менеджера, выполняемые им функции и требования к данной профессии. Личностные качества, необходимые для построения успешной карьеры в сфере финансового менеджмента. Место менеджера по финансам в современном обществе.

Понятие организации и основные механизмы возникновения конфликтов. Характеристика объективных и организационно-управленческих условий предупреждения конфликтных ситуаций. Поддержание сотрудничества как универсальный способ предотвращения коллизий.

Содержание и виды рисков рисков, возникающих в процессе деятельности предприятия. Процесс управления рисками в компании. Организационно-экономическая характеристика ООО "Альматерра-плюс". Совершенствование методов и способов снижения финансовых рисков.

Основи кадрової безпеки організації. Оцінка загроз, що йдуть від персоналу. Розробка профілю вразливості органів публічного управління. Виділення в складі моделі безпеки ядра та периферії для ранжування працівників з позиції заподіяння можливої шкоди.

Дослідження управлінського процесу профілювання місії державної цільової соціальної програми розвитку цивільного захисту. Вивчення закономірностей зміни показників функціонування систем пожежогасіння у сільських населених пунктах від їх конфігурації.