Стандарти професійної компетентності персоналу готелю. Поняття компетентності персоналу, її основні види: функціональна, інтелектуальна, ситуативна, часова та ін. Компетентність персоналу готелю, її особливості. Правила етикету при розмові по телефону.

Сучасні засоби ефективного управління організаціями. Контроль поведінки працівників. Попередження виникнення й розвитку різноманітних патологічних станів і конфліктних ситуацій у соціальній роботі керівника. Класифікація професійних і кадрових ризиків.

Дослідження законодавства, проекту Трудового кодексу, доктринальних положень для встановлення змісту поняття "професійні характеристики працівника". Аналіз основних змістовних складових понять: кваліфікація, компетентність, людські та професійні якості.

Застосування комунікативної методології до вивчення професійних чеснот. Чинники стабільності ділового колективу, обумовлення в них місця справедливості та відповідальності. Інституціоналізація професійних чеснот у фаховій діяльності ділових колективів.

Висвітлення питання професійно важливих якостей в рамках проблеми професіоналізму керівників правоохоронних органів України як основного суб’єкта управління діяльністю організації. Визначення сновних концептуальних засад розуміння професіоналізму.

Дослідження поглядів українських і зарубіжних вчених про місце і роль менеджерів в управлінні. Проблема вдосконалення системи формування і розвитку компетенцій управлінців у процесі професійної підготовки. Ділові і психологічні якості менеджера.

Проблема формування позитивного іміджу органів державної влади, необхідність створення державними структурами відносин з громадськістю для підвищення рівня довіри. Місце професійно-комунікативних компетенцій керівників у системі публічного управління.

Загальна характеристика професії архітектора, історія виникнення та соціально-економічне значення. Зміст функціональних обов’язків працівника. Вимоги до професії, протипоказання до навчання і виконання професійних обов’язків, можливість працевлаштування.

Аналіз професіограми, основою якої є професійна культура, яка включає національну, організаційну, інноваційну, політичну культуру, культуру охорони праці, особисті, психолого-фізіологічні, професійні, психолого-педагогічні та високі моральні якості.

Наукові висновки щодо вимог та складових компетентності менеджерів авіаційної галузі. Аналіз складових професійної діяльності майбутніх фахівців. Синтез професіограми як основи моделі підготовки конкурентоспроможного випускника на міжнародному ринку.

Аналіз категорії конкурентоспроможності фахівців з менеджменту зовнішньоекономічної діяльності в авіаційній галузі на основі компетентнісного та діяльнісного підходу. Аналіз обов’язків і завдань флайт-менеджера, формовання професіограми та її складових.

Розгляд результатів дослідження особливостей професійної діяльності працівників сфери управління персоналом на прикладі працівників ІТ-сфери. З’ясування особливостей та сучасного стану розвитку сфери професій, що відносяться до класу соціономічних.

У науковій статті автором актуалізується завдання створення ефективної системи управління публічної служби та високоефективного і професійного корпусу державних службовців. Підготовка та розвиток управлінських кадрів системи державного управління.

Аналіз професіоналізації як умови забезпечення якості у вищій освіті. У статті розглянуто основні напрями та визначено, що рівні національного освітнього простору потрібно привести вітчизняні освітні стандарти у відповідність зі світовими досягненнями.

Аналіз проблеми сучасних вимог до професійної компетентності керівника української влади. Порівняння понять професіоналізму та компетентності. Пошук нових форм та методів управління людськими ресурсами під час формування моделі професіоналізму керівника.

Обґрунтовано напрями зростання професіоналізму менеджерів підприємств легкої та харчової промисловості як умови підвищення їх інноваційної активності. Проаналізовано тенденції змін на ринку праці та потребу підприємств у рекрутингу професійних менеджерів.

Поняття "професіоналізм" з погляду соціології в історичній ретроспективі. Передумови виникнення професій на початкових етапах розвитку соціальних спільнот. Категорія "особа професіонала" з позицій соціологічної науки. Механізм становлення професіонала.

Суть діяльності менеджерів поліграфічних підприємствах, вимоги до них на сучасному етапі розвитку ринкових відносин. Порівняльний аналіз рівня ризику банкрутства двох поліграфічних підприємств та його взаємозв’язок з професіоналізмом їх топ-менеджменту.

Сутність діяльності менеджерів на підприємствах, зокрема поліграфічних, вимоги до них на сучасному етапі розвитку ринкових відносин. Порівняння рівня ризику банкрутства двох поліграфічних підприємств, його взаємозв’язок з професіоналізмом топ-менеджменту.

Мета статті – презентувати результати теоретичного дослідження проблеми професіоналізму фахівців силових структур. Презентовано трикомпонентну структуру професіоналізму фахівців силових структур. Мотиваційно-афективний компонент відповідальної поведінки.

Розгляд домінуючих видів діяльності професії бухгалтер. Наведення психологічних вимог до фахівців фінансового сектора. Визначення здібностей і особистісних якостей, що забезпечують успішність виконання професійної діяльності бухгалтера і перешкоджають їй.

Зміст і функціональне призначення посади менеджера. Різновид вимог до зазначеної професії на сучасному ринку праці. Обов’язки фахівця з продажу. Повноваження офіс-менеджеру і менеджеру з персоналу. Вимоги до особистих якостей керівника вищої ланки.

Понятие профессионально-важных признаков (качеств), их виды, пути выявления. Характеристики мотивационной, волевой, эмоциональной сферы специалиста. Профессиограмма личности специалиста. Специфика обеспечения профессиональной успешности работников.

Профессиограмма как свод психологических норм и требований к деятельности специалиста. Построение модели специалиста по охране труда по данным профессионально-должностных требований и квалификационного профиля. Психологические качества работника.

Основные признаки профессионализации управления персоналом, ее содержание. Совокупность качественных изменений. Предпосылки и этапы развития управления персоналом как вида деятельности. Структура концепции, современные тенденции профессионализации.

Определение понятия "профессионализм". История возникновения социального института государственной службы в России, ее функции, социальная природа и структурно-видовые особенности. Оценка знания и применения принципов управленческой деятельности.

Понятие руководителя и его роли. Процесс управления социально-экономическими организациями. Профессионализм руководителя и его место в осуществлении им управленческой деятельности. Критерии профессионализма управленческой деятельности и их сущность.

Понятие и виды профессиональной адаптации, ее особенности на муниципальных предприятиях РФ. Характеристика основных принципов формирования системы профессиональной ориентации. Анализ количественного и качественного состава персонала ФГУП Почта России.

Направления профессионального развития государственных служащих, в том числе включающие новые компетенции, необходимые с учетом технологических и социально-экономических изменений. Опыт цифровых платформ, необходимых для формирования новых компетенций.

Комплексный анализ подходов к социологическому изучению адаптационных процессов в социальных системах. Определение понятия "профессиональная адаптация" применительно к кадрам правоохранительных органов, результативность функционирования ее компонентов.