Премия Деминга, национальная премия по качеству Малкольма Болдриджа. Особенности процесса оценки конкурсантов экспертными комиссиями. Премия по качеству как инструмент стимулирования развития организации. Краткий анализ самооценки в такси "Снежок".

Национальная премия Японии им. Деминга и критерии оценки претендующей компании. Американская национальная премия качества Бэлдриджа. Европейская награда качества. Конкурсы и премии в области качества в России: "100 лучших товаров России" и "МеталлЭкспо".

Организационные основы конкурсов качества. Краткая характеристика мировых премий качества. Премии качества как стратегия совершенствования. Модели и критерии премий качества. Содержание критериев и принципы построения модели той или иной премии.

Проблемы материального стимулирования сотрудников банковской сферы. Теоретические и прикладные направления системы премирования в банковской сфере топ-менеджеров и рядовых сотрудников крупных банков России. Оценка эффективности систем премирования.

Планирование численности персонала и формирования заработной платы. Поощрение за повышение трудовой активности и усиление материальной заинтересованности работников. Условия, при которых работники представляются к премированию на предприятии "НКС".

Выявление типов премиальных показателей, которые предпочитают работники фармацевтического бизнеса. Организационные, групповые и индивидуальные показатели как инструменты стимулирования труда. Показатели оценки труда, используемые при расчете премии.

Для досягнення стратегічних завдань будь-якого підприємства необхідний постійний процес стимулювання персоналу до трудової активності. Дослідження преміювання працівників як додаткового стимулювання, що має перспективний мотивуючий вплив на працівника.

Одним із дієвих засобів мотивації є преміювання, яке виконує функцію забезпечення заінтересованості працівників у результатах праці. Дослідження процесу преміювання як додаткового стимулювання, що має перспективний мотивуючий вплив на працівника.

Изучение закономерностей технологических нововведений в развитых странах. Инноватика - наука о новшествах и изменениях в социуме. Особенности формирования и распространения новшеств. Адаптация человека к новшествам. Инновационные технологии управления.

Разработка мероприятий по преобразованию организационной структуры отечественного промышленного предприятия. Создание механизмов взаимодействия с внешней средой в целях эффективного функционирования предприятия. Организация наукоемких производств.

Характеристика движущих сил преобразований в организации. Состояние экономики и рынка рабочей силы. Профессионализация и социализация сотрудников. Управление фирмой на основе изменений. Типология и сравнение традиционных и научающихся организаций.

Определение роли коммуникационных навыков в построении эффективных отношений и барьеров, встающих на пути к достижению хороших коммуникационных способностей. Разработка путей решения коммуникационных проблем с целью формирования эффективного общения.

Основные подходы к планированию карьеры. Качества идеального государственного служащего. Анализ Я-концепции и выявление проблем, которые могут возникнуть при построение успешной карьеры. Развитие адекватной самооценки - условие ее эффективного построения.

Широкое распространение инновационных изменений в организациях, переход организаций на инновационный путь развития. Выявление причин сопротивления персонала организации инновационным изменениям и разработка направлений деятельности по их преодолению.

Эффективность использования экспертных знаний для преодоления сложностей в сельскохозяйственном производстве. Логико-лингвистическая модель рециклинга органических отходов животноводства как база знаний для АСУ процессом, происходящем в биоферментаторе.

Взаимодействие ведомственных пресс-служб с ситуационными центрами МВД России. Рассмотрение пресс-службы в качестве уникальной структуры, выполняющей задачи по сбору и анализу информации, выработке предложений по подготовке пропагандистских материалов.

Становление Pablic relations и пресс-служб в коммерческих структурах в Интернете. PR-компании и продвижения себя и своего бизнеса. Интернет-технологии в системе управления внутрикорпоратиными PR. Пресс-центр Международного аэропорта Шереметьево.

Изучение менеджмента как информационного приемника, распределителя информации о сделках и о ситуации на рынке, а также представителя внутрифирменного трансакционного сектора. Анализ опыта японских менеджеров в условиях инновационного развития страны.

Основные разделы как универсальная основа любого бизнес-плана. Краткие сведения о содержании каждого из его пунктов. Процесс исследования рынка и конкурентов. Оценка круга потребителей. Условия и источники финансирования и риски, этапы реализации.

Изучение понятия прибыли, как экономической категории, которая отражает чистый доход, созданный в сфере производства в процессе предпринимательской деятельности. Исследование значения прибыли и рентабельности в анализе и планировании на предприятии.

Экономическая сущность прибыли, ее виды, функции, порядок определения. Основные элементы балансовой прибыли предприятия. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО "Аспект". Порядок определения и использования прибыли организации.

Зарубіжний досвід планування та проведення приватизації державних підприємств у країнах з перехідною економікою. Формування механізму корпоративних відносин на підприємствах України на базі моделей управління з урахуванням української специфіки.

Характеристика свойств мультиразумной системы. Анализ типов творческих коллективов, а также основных принципов ведения музыкальной творческой деятельности. Определение и построение процессов, протекающих в музыкальной группе. Определение ролей и ресурсов.

Понятие и значение привлекательности работодателя на рынке труда. Анализ современных тенденций развития рынка труда. Оценка факторов, влияющих на формирование привлекательности работодателя. Общий рейтинг и исследование "Лучшие работодатели России".

Основные характеристики профессиональной деятельности агентов В2В. Особенности привлечения агентов как функция HR. Адаптация агентов В2В в современных организациях. Разработка рекомендаций по оптимизации системы привлечения и адаптации агентов В2В.

Привлечение и отбор персонала как один из важнейших направлений управления сотрудниками. Проверку рекомендаций и послужного списка. Принятия организацией решения о приеме на работу кандидата. Пути мотивации и стимулирования потребностей работников.

Персонал как постоянный состав работников какого-нибудь учреждения, составляющих группу по профессиональным или иным признакам с указанием должностей и присвоенных по каждой должности окладов. Характеристика методов отбора и принятие решения о найме.

Теоретические основы привлечения и удержания сотрудников в государственном лечебно-профилактическом учреждении. Направления решений проблемы привлечения и удержания персонала на примере ООО"SAW's", лесопилка. Теоретические основы анализа мотивации труда.

Понятие привлечения персонала. Кадровая заявка как исходный пункт процесса привлечения персонала. Внутренний и внешний набор кадров. Особенности подбора персонала через кадровые агентства и Интернет. Специфика набора рабочих различной квалификации.

Этапы привлечения квалифицированного персонала на вакантные должности в организацию. Содержание, преимущества и недостатки источников привлечения персонала, рациональная сфера его применения. Оценка источников привлечения потенциальных кандидатов.