Теории, виды мотивации и стимулирования, их отличительные черты и характеристика. Описание факторов, методов и принципов системы мотивации, основные направления её совершенствования. Повышение эффективности процесса мотивации работников предприятия.
Опис необхідності диференціації інформаційних запитів управлінців різних часових рівнів менеджменту. Диверсифікація задач процесу управління відтворенням біологічного капіталу скотарства, визначення відмінностей їх цілей та методів практичної реалізації.
Практична реалізація матеріального стимулювання персоналу за економію енергетичних ресурсів на підприємствах на основі визначення розміру заробітної плати в залежності від результатів праці: продуктивності, електровіддачі та електроозброєності персоналу.
Вдосконалення управлінської діяльності в освітній установі, у зв'язку зі зростаючими вимогами до якості освіти і постійно зростаючого обсягу управлінської інформації. Сукупність специфічних ресурсів, призначених для вирішення управлінських завдань.
Основні переваги й недоліки кадрової роботи на підприємстві. Аналіз структури персоналу, основні критерії. Класифікація робітників за рівнем освіти та динаміка середнього стажу. Механізми ефективної кадрової політики та реалізація соціальних умов праці.
Особливості оцінювання результатів діяльності внутрішнього аудитора. Аналіз методики моніторингу діяльності аудитора за визначеними критеріями аудиту та бальною шкалою під час одного періоду проведення внутрішнього аудиту, способи реєстрації даних.
Перспективи застосування проектного підходу та правил грантрайтингу для отримання високого балу від експертів при оцінюванні проектних пропозицій на конкурсах програми "єРобота". Рекомендації щодо стилю викладу інформації в описову частину бізнес-плану.
Управління конфліктами та шляхи їх попередження. Аналіз необхідності оволодіння конфліктологічною компетентністю майбутніми фахівцями сфери послуг. Дослідження методів формування у студентів коледжу компетентності у розв’язанні професійних конфліктів.
Причини різного темпу трансформацій і швидкості переходу до світових практик у публічному управлінні, які спостерігаються між Україною та більшістю її європейських сусідів. Шляхи підвищення якості підготовки управлінців низової і середньої ланок.
Формування антикризової політики сільськогосподарськими виробничими кооперативами. Розробка стратегії розвитку вітчизняних кондитерських фабрик в умовах кризи. Цілі впровадження превентивного управління компанією. Застосування ліквідаційної процедури.
Дослідження соціально-психологічних аспектів щодо працевлаштування молоді, вивчення наукових підходів до даної проблеми. Розробка рекомендацій щодо зменшення рівня безробіття серед молоді та вивчення програм щодо становища молоді у сфері зайнятості.
Психофізіологічні навантаження на працівника в умовах ринка. Відмінність фізичної праці від розумової. Психічні показники розвитку втоми, їх плив на безпеку виконання робіт. Аналіз небезпечних та шкідливих чинників. Значення адаптації в трудовому процесі.
Теоретичний аналіз системи соціального аудиту. Зростання продуктивності праці та відповідальності кожного конкретного працівника. Оцінка відповідності системи управління персоналом вимогам законодавства, міжнародних норм і корпоративним стандартам.
- 20474. Преданность организации
Исследование преданности к организации. Удовлетворенность трудом сотрудников фирмы. Преданность организации - элемент корпоративной культуры. Распределение полномочий и ответственности в компании. Формы преданности на примере концентрических окружностей.
Изложение процедуры сбора и предварительной оценки информации о личных и деловых качествах кандидата на работу. Описание источников предварительной информации о кандидате и методов проверки ее достоверности. Выявление особенностей подбора руководителей.
- 20476. Предел риска, риск-капитал
Ознакомление с толкованиями понятия риск-капитала. Выявление и обоснование значимости риск-границы (риск-предела) инвестиционного портфеля в современной организации. Определение сущности экономических пределов. Анализ процесса резервирования средств.
Особенности предоставляемого сервиса в предприятиях общественного питания. Методы и формы обслуживания в ресторанах, кафе, закусочных, барах. Пути повышения качества услуг при реализации продукции и организации досуга посетителей в пельменной "Дюжина".
Сущность кадровой политики и факторы, влияющие ее функционирование, принципы формирования и критерии оценки эффективности. Структура, элементы, направления и особенности реализации. Состояние, управление кадровой политикой на предприятии, ее оптимизация.
Определение сущности управленческого решения, как выбора руководителя по организации работы предприятия. Рассмотрение необходимости экономического обоснования предлагаемых мероприятий. Анализ динамики состава и структуры себестоимости производства.
Роль менеджмента качества в обеспечении конкурентоспособности предприятия. Методы самооценки системы контроля принадлежности продукции. Система государственных стандартов Российской Федерации. Направления по улучшению структуры выпускаемого товара.
Задачи повышения конкурентоспособности ресторанных предприятий в условиях нестабильности рыночной среды. Методы формирования и обеспечения качества услуг на предприятии ресторанного бизнеса, повышения уровня сервиса и квалификационного уровня персонала.
Определение сущности экономических методов менеджмента - комплекса способов и приемов управления, основанных на использовании экономических законов, интересов, норм и нормативов. Анализ среднегодовой численности работников и годового фонда оплаты.
Необходимость разработки классификации типологий для продолжения научно-исследовательской работы в комплексе с развитием технологий управления в сфере высоких технологий. Разграничения функциональных сфер применения отдельных видов контроллинга.
- 20484. Предмет и задачи менеджмента
Теоретические основы менеджмента, его функции (планирование, гуманизация, стратегопологание, мотивация и пр.) и задачи. Анализ исторических предпосылок менеджмента. Менеджмент как позиция управления (непосредственное руководство и координация действий).
Теоретические вопросы понятия и сущности управления персоналом в целом, методы управления персоналом в современной организации, управление персоналом в системе образования. Особенности мотивации профессорско-преподавательского состава.
- 20486. Предмет и метод менеджмента
Изучение основных характеристик современной системы управления. Анализ факторов стабильного развития и функционирования организации. Рассмотрение современных принципов менеджмента: демократический централизм, соответствия, системности и комплектности.
Сущность и методика осуществления распорядительной и финансово-хозяйственной деятельности подконтрольных объектов. Метод финансового контроля как система приемов, с помощью которых изучается финансово-хозяйственная деятельность предприятий и организаций.
Механизм взаимодействия теоретических знаний и практического опыта в личности профессионала. Психологические аспекты деятельности субъекта управления. Методы анализа документов: классический и контент-анализ. Функции управленческой деятельности.
Связи и взаимодействия между целостными образованиями и их составляющими как предмет теории организации. Наличие централизованной типизации всех структурных построений - причина возникновения организационной скованности в управленческой деятельности.
Методические вопросы проведения стратегического анализа предприятия в условиях рыночной экономики. Процесс целеполагания как этап процедуры стратегического планирования. Модели стратегического выбора и функциональные стратегии развития предприятия.