Особенности взаимодействия с поставщиками относительно системы менеджмента качества. Привлечение и удержание качественных поставщиков. Реализация каждым работником своей ответственности и роли в достижении предприятием качественных конечных результатов.

Понятие привлечения персонала на предприятии. Рекрутирование (рекруитмент) как специфический вид маркетинговой деятельности: этапы процесса. Особенности набора и отбора персонала. Рекомендации по выбору лучшего кандидата. Основные этапы подбора кадров.

Понятие и содержание управленческих решений. Виды, формы, принципы и подходы к изучению оптимизации управленческих решений. Проблемы учёта условий и факторов, определяющих качество управленческих решений в ООО "ЛОГИСТИК", меры по оптимизации.

Оформление документов при приеме соискателя на работу, заключение трудового договора, составление приказа о приеме, оформление и учет трудовых книжек. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, сокращение штата работников.

Характеристика испытания при приеме на работу. Заключение трудового договора с предварительным испытанием. Порядок предоставления отпусков и выплаты компенсации за них. Изучение особенностей регулирования труда работников с неполным рабочим временем.

Условия приема на работу иностранцев, прибывающих в Россию в безвизовом режиме. Налоговая составляющая прием на работу иностранного гражданина. Ведение трудовых книжек на работников-иностранцев. Порядок трудоустройства жителей дальнего зарубежья.

Описание организации обслуживания на предприятиях общественного питания. Характеристика помещений для потребителей и их оснащение. Профессиональные бизнес-процессы при обслуживании официантами. Анализ роли менеджера в организации банкетной службы.

Характеристика порядка приемки во внутреннем обороте компании. Рассмотрение особенностей приемки импортных товаров. Исследование процедуры проведения и основных условий экспертизы количества и качественного состояния получаемых материальных ценностей.

Двухфакторная теория мотивации Герцберга. Иерархия потребностей Маслоу. Ситуационные и личностные факторы, влияющие на мотивацию. Потребности в достижении, присоединении и власти как фактор поведения на работе. Проблематика середины служебной карьеры.

Сущность и виды рисков, условия и причины их возникновения. Информационное обеспечение функционирования риск-менеджмента. Задачи тактики управления. Методы компенсации и диверсификации рисков. Необходимость страхования финансово-кредитных рисков.

Сущность и содержание приемов инновационного менеджмента как способов воздействия управляющей подсистемы на разработку, производство, реализацию, продвижение и диффузию инноваций. Их классификация по различным признакам, формирование и значение.

Анализ основных признаков, характеризующих жизнь и деятельность коллектива. Разработка классификаций коллективов по различным основаниям, решение вопросов формирования и поэтапного развития коллективов. Этапы и взаимодействие коллектива и личности.

Суть антикризисного управления. Свойства, которыми должна обладать система антикризисного управления. Банкротство предприятий: порядок и этапы установления. Антикризисные аспекты современного управления в странах Западной Европы с развитой экономикой.

Мониторинг деятельности предприятия, прогнозирование и упреждение появления проблем компании. Ключевые финансовые и нефинансовые показатели эффективности, помогающие компании определить направления и уровень достижения стратегических целей фирмы.

Управленческие решения, принимаемые менеджерами с учетом стереотипности ситуаций и используемым методам. Направления для реализации цели. Реализация прогнозов развития событий. Прогнозируемые последствия решения. Степень сложности процедуры выбора.

Понятие предприятия, его сущность и признаки, основные цели и задачи. Характеристика производственной и организационной структуры предприятия. Основные факторы, влияющие на формирование общей структуры фирмы, а также направления ее совершенствования.

Характеристика власти и влияния, особенности ее баланса, основные формы ( основанная на принуждении (влияние через страх) и на вознаграждении). Партнерство, как способ влияния через участие и его истинная форма. Повышение эффективности власти и влияния.

Изучение понятие и значения стратегического управления, определение достоинства и недостатков его использования. Изучение показателей стратегического управления в организации, анализ его элементов на примере ООО «Доминанта», рекомендации по улучшению.

Розробка алгоритму роботи із кадровим резервом. Підвищення рівню підготовки керівників освіти. Роль матеріальної й іміджевої складової призначення на посаду. Прогнозування тенденцій розвитку та розроблення рекомендацій для прийняття управлінських рішень.

Моделі і методи прийняття рішень. Підвищення ефективності роботи управлінського персоналу. Рішення як вибір альтернативи. Спосіб визначення ймовірності. Способи отримання релевантної інформації. Моделювання оцінки впливу прийнятого рішення на конкурентів.

Прийняття рішень щодо нейтралізації бізнес-конфліктів у підприємницькому середовищі в умовах вивчення причин їх виникнення з елементами використання економіко-математичного моделювання для пошуку оптимальних шляхів уникнення їх подальшого загострення.

Дослідження управління розвитком шкіл передового досвіду в системі вітчизняної медичної освіти. Оцінка поточного стану і прогнозування перспектив розвитку медичної освіти. Розробка схеми прийняття управлінських рішень в управлінні розвитком шкіл.

Аналіз сучасних методів дослідження процесу прийняття стратегічних управлінських рішень. Визначення техніки прийняття стратегічних рішень. Моделювання динаміки вироблення стратегічних управлінських рішень на основі теорії активних та ієрархічних систем.

Оцінка та удосконалення процесу реалізації управлінських рішень ПАТ "Полтавський автоагрегатний завод". Розвиток існуючих методів оцінювання та аналізування рівня якості системи інформаційного забезпечення прийняття управлінських рішень на підприємствах.

Алгоритми прийняття управлінських рішень в традиційному, системному, ситуаційному, соціально-етичному, стабілізаційному менеджменту. Порядок їх підготовки і впровадження до життя. Принцип колегіального визначення рішень з залученнями інших спеціалістів.

Дослідження управління підприємствами морегосподарського комплексу за допомогою прийняття управлінських рішень із метою забезпечення основного фокусу функціонування підприємств морського транспорту. Характеристика необхідності технічного розвитку.

Основні поняття конкурентоспроможності організації. Підходи, принципи та методи прийняття управлінських рішень у забезпеченні конкурентоспроможності, критерії оцінки їхньої ефективності. Вивчення конкурентоспроможності ТОВ "Ельдорадо" та ТОВ "В-Лазер".

Методологічні підходи до прийняття управлінських рішень у процесі постачання сировинних та товарних запасів на промисловому підприємстві. Забезпечення компанією оптимального рівня інвестування у запаси. Розгляд системи з фіксованим розміром замовлення.

Удосконалення організаційно-економічного механізму прийняття управлінських рішень у кадровій роботі промислових підприємств. Зарубіжний досвід прийняття управлінських рішень, його адаптація на вітчизняних підприємствах. Система діагностики персоналу.

Головні принципи ефективного управлінського обліку. Закономірності та обґрунтування важливості використання глобальних принципів управлінського обліку для прийняття стратегічних управлінських рішень, ключовим маркером яких є релевантність інформації.