Стиль руководства как составляющий элемент менеджмента, его влияние на психологический климат в коллективе, успехи работников. Особенности авторитарного и демократического стилей управления. Управленческая матрица Блейка-Мутона в современном менеджменте.

Принципы организации управления персоналом. Сущность руководства и лидерства. Анализ существующих моделей руководства, их сущность, понятие, достоинства, недостатки. Субъективные и объективные факторы, влияющие на стиль управления, на его эффективность.

Управление деятельностью групп и коллективов. Классификации стилей руководства и стилей поведения. Теория лидерства К. Левина. Эффективное использование авторитарного стиля. Требования предъявляемые к руководителю при демократическом стиле управления.

Сущность стиля управления. Влияния стилей руководства на эффективность деятельности организации. Планирование карьеры работников в производственном предприятии. Совершенствование организационной культуры как основы повышения эффективности управления.

Изучение особенностей стиля управления дошкольным образовательным учреждением для повышения эффективности управленческой деятельности. Анализ стиля управления заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом.

Стили управления, их характеристика. Анализ стиля руководства заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом "Журавушка" г. Ставрополя. Совершенствование управленческой культуры в деятельности заведующего МБДОУ.

Исследование типов руководителей и эффективности руководства. Процессуальные теории мотивации, их применение в практике управления. Модель Портера-Лоулера. Понятие "потребности". Применение вознаграждений для побуждения людей к эффективной деятельности.

Авторитарный, демократический, либерального и анархический стили управления. Классификация стилей в системе ГРИД, управленческая решетка, поведенческие элементы управления. Описание ситуационной модели Фидлера и модели принятия решений Врума-Йеттона.

Понятие стиля управления и его виды. Классификация стилей руководства в управленческой науке и подходы к оценке их эффективности. Влияние стиля руководства на деятельность организации. Анализ и оценка стилей руководства на предприятии ООО "Коробок".

Сущность власти и лидерства. Требования к менеджеру - лидеру. Формирование трудовых коллективов менеджером – лидером. Влияние лидерских качеств менеджера на стиль управления в туристической компании. Рекомендации по усовершенствованию стилей управления.

Сравнительный анализ женского и мужского стилей управления. Конкурентные преимущества женщин-менеджеров. Характеристика качеств, способствующих достижению профессионального успеха. Специфика поведения железной леди. Основные мотивы трудовой деятельности.

Исследование стилей руководства, как манеры и способа поведения менеджера в процессе подготовки и реализации управленческих решений. Современные подходы к управлению фармацевтическими организациями. Требования к руководителям фармацевтических организаций.

Ориентация руководителя на собственные знания, интересы и цели при авторитарном стиле управления. Эффективность авторитарного стиля в экстремальных ситуациях и в условиях низкой трудовой дисциплины. Место руководителя при либеральном стиле управления.

Понятие и сущность стиля управления, характеристика его основных видов. Особенности авторитарного, либерального и демократического стиля управления. Специфика формирования и совершенствования индивидуального стиля управления начальника службы МТО.

Разработка И. Адидесом положения о четырех разновидностях ролей руководителей и их взаимодействии в организации. Превосходство лидера в определенной области знаний или навыках как необходимое условие для эффективной работы взаимодополняющей команды.

Понятие менеджера как человека, занимающего постоянную управленческую должность и наделенный полномочиями принимать решения. Характеристика его основных звеней, их функции. Анализ и оценка личности человека. Определение стиля и имиджа менеджера.

Основні фактори впливу на стиль керівництва в міжнародній компанії: культурні, етичні. Головні параметри взаємодії керівників з підлеглими. Особливості двох'ярусної структури управлінських кадрів. Сутність тейлоризму та файолізму, їх властивості.

Розгляд лідерства як фундаментального аспекту будь-якого підприємства, що впливає на його культуру, продуктивність та загальний успіх. Дослідження особливостей та стилів лідерства, їх впливу на управління підприємством та його успішне функціонування.

Визначення й аналіз стилів управління в закладах освіти. Дослідження їх сутності, як системи методів, засобів, технології управлінської діяльності менеджера освіти. Характеристика видів стилей керівництва: демократичного, авторитарного та ліберального.

Мета, принципи та механізми державного управління. Аналіз діяльності посадових осіб і місцевого самоврядування. Характеристика авторитарного, демократичного та ліберального стилів керівництва. Мотивування працівників на досягнення високих результатів.

Стиль діяльності керівника державної пенітенціарної служби як явище, що має важливе значення в його повсякденній роботі та її результатах. Управлінський персонал - співробітники, які здійснюють управління установою, організацією виправного впливу.

Исследование вопросов становления субъекта труда в рамках системо-генетической концепции профессионального развития. Изучение структуры, форм и уровней профессиональной деятельности субъекта труда. Специфические виды задач, решаемые профессионалом.

Роль и место менеджера туристического предприятия и требования, предъявляемые к нему. Понятие об имидже, сущность и типы имиджа. Портрет современного менеджера. Классификация стилей руководства. Формирование индивидуального стиля и репутации менеджера.

Анализ роли, функций и качеств менеджера туристического предприятия. Характеристика имиджа менеджера. Исследование современных стилей управления. Характеристики имиджа и предложения по формирования стиля менеджера на туристических предприятиях Беларуси.

Анализ классических и современных теорий и концепций стиля руководства. Исследование закономерностей и факторов, влияющих на взаимосвязь стиля руководства и организационно-психологического климата в коллективе. Разработка типологии стилей управления.

Менеджмент как совокупность принципов, методов, средств и форм управления производством с целью повышения эффективности производства и его прибыльности. Характеристика разновидностей авторитарного стиля управления: автократический, бюрократический.

Рассмотрение авторитарного, демократического и либерально-попустительского стилей управления. Оценка эффективности менеджмента в фирме. Планирование и увольнение сотрудников. Руководство людьми, направление их поведения в нужную для организации сторону.

Рассмотрение теоретических основ стилей руководства и их влияние на организацию, критерии результативности деятельности организации. Особенности деятельности менеджера в организации. Действия управленческого звена для совершенствования стиля руководства.

Влияние стиля работы руководителя на эффективность работы предприятия. Содержание трех стилей руководства по К. Левину. Стиль руководства по Лайкерту. "Управленческая решетка" штата Огайо. Теория Танненбаума-Шмидта. Ситуационные подходы к лидерству.

Стиль работы менеджера: власть, влияние и лидерство, влияние на основе убеждения. Подходы к эффективному управлению и адаптивное руководство. Управление изменениями: их факторы, анализ ситуации изменения, осуществление программы изменения и её оценка.