Основные положения, принципы и идеи современных направлений менеджмента, предпосылки и направления их распространения, оценка преимуществ и недостатков. Концепция "Бережливого производства": сущность и содержание, применение в рыночных условиях.
Требования к системе качества согласно международным стандартам. История развития данных систем в России. Сущность современных систем управления качеством. Структура системы менеджмента качества согласно стандартам ИСО серии 9000 и ИСО серии 14000.
Теория организации, ее предмет и место в системе научных знаний. Школа административного управления. Ситуационная и системная школа. Закрытая и открытая организационная система. Значение системного подхода. Теория организации: традиции и взгляды.
Понятия soft skills и hard skills и их значимость для развития специалиста в профессиональной сфере. Контент-анализ данных дефиниций, общие и отличительные черты в подходах к их понимаю. Эмоциональная компетентность в рамках модели "мягких" компетенций.
Понятие и функции контроля на предприятии, классификация и типы, элементы построения и реализации. Принципы организации управленческого контроля: маркетинговой деятельности, надежности и поставщиков. Особенности данного процесса на кризисном предприятии.
Качественные изменения в развитии мировой экономики, которые вызваны быстрыми темпами ее информатизации средствами территориально распределенных информационных технологий. Характеристика прогнозирования доли расходов на event-менеджмент компаний.
Анализ современных технологий управления персоналом в индустрии гостеприимства, особенностей человеческих ресурсов, системного подхода. Современные кадровые технологии и критерии квалификации руководящего и обслуживающего персонала в индустрии туризма.
Анализ исторических предпосылок возникновения современных подходов к управлению. Исследование количественного, процессуального, системного, ситуационного подходов. Анализ организационной структуры управления предприятием на основе процессуального подхода.
Исследование институционального, содержательного и организационного подходов в управлении персоналом. Преимущества использования систем хэдхантинга, коучинга, тимбилдинга и рекрутинга. Характеристика материальной и нематериальной мотивации персонала.
Раскрыта основная сущность антикризисного управления, исследованы принципы построения системы антикризисного управления, использованы современные подходы и методики предупреждению банкротства. Причины возникновения кризисных ситуаций на предприятии.
Рассмотрены возможности разработки интегрированной системы управления качеством эксплуатации энерготехнологического оборудования для обеспечения выпуска конкурентоспособной продукции. Поиск способов повышения надежности и безопасности производства.
Применение концепции "шести сигм" как инструмента улучшения качества продукции и увеличения эффективности деятельности предприятия. Оценка качества бизнес-процесса и определение ориентиров для его улучшения на примере прокатного металлургического стана.
Исследование феномена лидерства и руководства. Сравнительная характеристика лидера и менеджера. Поведенческие подходы как основа классификации стилей руководства. Влияние и власть как типы управленческих воздействий. Обзор теорий эффективного лидерства.
Рассмотрение понятия и подходов к мотивации труда. Изучение опыта стимулирования персонала в отечественных и зарубежных транснациональных корпорациях. Изложение сути первоначальных, содержательных и процессуальных теорий потребностей и мотивации.
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства. Изменчивость мотивационного процесса. Содержательные теории мотивации. Система морального и материального стимулирования труда. Современные подходы к мотивированию персонала предприятия.
Анализ различных подходов к определению понятия "устойчивое развитие". Механизмы разработки стратегий устойчивого развития компаний. Основные средства укрепления деловой репутации компаний, соблюдения соображений деловой этики, мотивации персонала.
Анализ процесса принятия решения при наличии неполной информации. Рассмотрение видов вероятности рисков в условиях неопределенности. Обзор методов их абсолютного и относительного анализа. Изучение вероятности возникновения и масштабов последствий.
Анализ подходов к реализации бизнес-модели научного продюсинга, предусматривающих опережающее реагирование на изменения в экономике. Создание продюсерских групп, описание модели организации научного продюсирования и ее функционально-ролевой структуры.
Анализ подходов к реализации бизнес-модели научного продюсинга, предусматривающего опережающее реагирование на изменения в экономике. Создание продюсерских групп, описание модели организации научного продюсирования и ее функционально-ролевой структуры.
Реструктуризация компании: понятие, главные цели и задачи, основные этапы, причины. Риски, которые могут негативно повлиять на проведение реструктуризационных программ. Краткая характеристика путей развития предприятий "Норильский никель" и "Интурист".
Оценка условий и перспектив развития малых инновационных предприятий на основе анализа динамики изменения соотношения индекса динамики затрат и индекса прироста стоимости компании, учитывающей этапы жизненного цикла малой инновационной организации.
Формы, методы и критерии оценки персонала, анализ эффективности их применения в сфере государственной службы. Предложения по реформированию существующей системы оценки персонала. Стоимомть кадрового потенциала в денежном выражении, оценка и аттестация.
Теоретические основы исследования современных подходов к подбору персонала в организации. Правовые основы деятельности организации и оценка ее кадрового потенциала. Конкурс как основной метод подбора на должности государственных гражданских служащих.
Высокий уровень мастерства как самое ценное качество в сотрудниках. Анализ проблем создания системы управления персоналом на основе принципов заботы о сотрудниках и их развитии. Общая характеристика современных подходов к развитию персонала в КНР.
Определение значения экономного использования производственных ресурсов в условиях кризисной экономики. Рассмотрение требований к руководителю экономического субъекта. Анализ необходимости производственного менеджмента в части управления затрат.
Результаты исследований по определению места сервиса в стратегическом управлении современных компаний. Обобщение научных подходов к содержанию и трактовке особенностей сервисной стратегии, обоснование выбора отдельных ее признаков, критерии классификации.
Факторы, влиявшие на эволюцию труда. Характеристика таких подходов к управлению, как: процессный, системный, Ситуационный и количественный. Анализ представителей разных направлений и основных положений теорий, а также их преимуществ и недостатков.
Организация жилищно-коммунального хозяйства и развитие конкурентной среды в России и за рубежом. Формирование системы тарифообразования с целью привлечения в отрасль частных инвестиций. Стимулирование снижения издержек организаций коммунального комплекса.
Управление качеством на основе своевременного осуществления комплекса технологических, педагогических, организационных, маркетинговых и других видов инноваций. Рассмотрение основных составляющих управления инновациями в условиях современного вуза.
Парадигмы управления персоналом в XХ веке. Известные школы в области кадрового менеджмента. Технократический и гуманистический подходы к руководству. Особенности автократичного и либерального стилей. Ситуационные модели лидерства и принятия решений.
