Сущность и значение реструктуризации. Анализ реализации концепции стратегической реструктуризации фирмы (предприятия), ее основные направления. Характеристика маркетинговой, финансовой, информационной реструктуризации. Классификация денежных потоков.
Внутренняя среда и группировка её факторов по специализированным функциям. Внешняя среда и группировка её факторов. Реализация SWOT-анализа в ФГУП ПО "Стрела" г. Оренбурга. Преимущества и недостатки метода SWOT-анализа в управленческом менеджменте.
Выбор стратегической альтернативы и повышение долгосрочной эффективности организации. Аналитические и интуитивные способности менеджеров и плановиков. Повышение качества оказываемых услуг. Характеристика формирования благоприятного имиджа компании.
Сущность и методы управления персоналом. Характеристика основных его функций. Особенности управления персоналом в учреждении культуры. Характеристика аспектов и методов воздействия на сотрудников. Рассмотрение Основных задач управления персоналом.
Структура и типы конфликтов, их причины и динамика. Исследование мнения персонала о природе имеющихся в организации споров и причин их возникновения. Снижение конфликтности при принятии управленческих решений и разработка правил Корпоративного поведения.
Проблема нехватки высококвалифицированного персонала в современной экономики России. Понятие HR-брендинга как инструмента привлечения "высококачественного" персонала. Мероприятия по внешнему и внутреннему HR-брендингу, их значение и взаимодействие.
Понятие, сущность и значение SWOT-анализа. Применение данного метода стратегического планирования в сетевой компании ресторанов McDonald’s. Анализ внешней среды предприятия. Особенности потребительского рынка фаст-фуда в России. Предпочтения потребителей.
Особенности ассортиментной политики в розничной торговой организации. Изучение состояния ассортимента в магазине "GUCCI". Характеристика предприятия ООО "Мода 21". Разработка мероприятий по совершенствованию ассортимента товаров магазина "GUCCI".
Рассмотрение структуры и содержание бизнес-планирования. Обзор развития рынка индустрии красоты в РФ. Классификация салонов красоты г. Москва. Изучение перспектив развития рынка. Аспекты разработки бизнес-плана для нового предприятия сферы услуг.
Понятие, сущность, виды инноваций. Инновационное развитие и модернизация экономики. Стратегии развития предприятия, их классификация и типы, факторы, влияющие на выбор. Характеристика, миссия, цели, рекомендации по развитию потенциала компании Toyota.
Характеристика особенностей постановки целей руководителем организации. Изучение основных аспектов организационного процесса. Анализ сущности делегирования полномочий в организации. Рекомендации руководителю по передаче ответственности и полномочий.
Методы анализа и основные показатели производства и реализации услуг коммуникационной организации. Использование материальных ресурсов основных производственных фондов и трудовых ресурсов. Рекомендации по повышению социальной ответственности предприятия.
Сущность инновационного менеджмента как необходимого условия совершенствования управления инновационной системой в условиях рыночной экономики. Характеристика внешних целей фирмы (предприятия) в инновационном менеджменте: правовые, социальные и другие.
Сущность и содержание организационного поведения, основные факторы влияния: экономические, географические, социально-культурные. Характеристика корпоративных, индивидуалистических и эдхократических организаций. Особенности управления поведением.
Исследование типологии инноваций, их классификации по различным существенным основаниям, критериям, параметрам. Изучение рекомендаций международных организаций в области статистики науки и инноваций. Основные элементы структуры инновационной деятельности.
Инновационная программа как комплекс связанных инновационных проектов и проектов поддержки, ориентированных на единую цель. Типы проектов по уровню научно-технической значимости: модернизационный, новаторский, опережающий и пионерский. Управление ими.
Сущность, значение, цели и особенности информационного обеспечения. Технология информационной деятельности. Сущность, цели и задачи информационно-управляющей системы. Проектирование информационно-управляющих систем и их эффективность в организации.
Характеристика основных методов оценки персонала и цели их применения. Особенности их использования в современных условиях. Аспекты совершенствования методов оценки персонала. Характеристика основ проведения биографического и поведенческого интервью.
Понятие рынка труда и его основные функции. Особенности спроса, предложения и рыночного равновесия на рынке труда. Заработная плата: сущность, формы и системы. Основные направления реализации государственной политики на рынке труда в Республике Беларусь.
Сущность кадрового планирования, виды, методы и задачи. Этапы кадрового планирования и кадровый контроллинг. Общие требования к кадровому планированию. Анализ проблем в сфере кадрового планирования и прогнозирования работы с персоналом на предприятии.
Факторы неудовлетворительного управления предприятием: отсутствие планирования, неадекватная управленческая информация. Своевременный контроль и улучшение показателей ликвидности, рентабельности и структуры капитала. Факторы банкротства предприятия.
Применение новых подходов и методов управления инновациями для повышения эффективности инновационной деятельности. Сравнение принципов закрытых и открытых инноваций. Управление научно-исследовательской деятельностью согласно концепции открытых инноваций.
Определение понятия и раскрытие содержания менеджмента, история его выделения в самостоятельную область человеческих знаний. История развития менеджмента как науки об управлении. Выявление особенностей взаимосвязи культуры, организации и менеджмента.
Базовые понятия, виды и концепции менеджмента. Цели, организационная структура, технологии, функциональный и стратегический потенциал предприятия. Поведение работников и система их мотивации. Сравнение американской и японской моделей управления.
Сущность, принципы и функции современного менеджмента. Рассмотрение опыта американских компаний в управлении предприятием. Особенности использования американской модели менеджмента в российских условиях. Изучение и анализ её преимуществ и недостатков.
Экономическое содержание проблемы качества. Эволюция систем менеджмента качества, характеристика отечественного и зарубежного опыта. Особенности, применение и описание современной концепции управления качеством. Определение стандартов серии ISO.
Теоретические основы моделирования бизнес-процессов в системе проектирования организации. Оценка риска, сопутствующего принятию управленческих решений о постройке завода или осуществлении крупных капиталовложений. Повышение эффективности работы компании.
Показатели развития социальной сферы. Сущность трудовой мотивации и стимулирования как важнейших элементов управления персонала. Понятие вознаграждения, его процесс классификации. Общая теория мотивации, ее концепции: физиологическая, психологическая.
Определение сущности мотивации труда. Рассмотрение современных теорий мотивации персонала на предприятии. Характеристика факторов, влияющих на трудоспособность и самоотдачу работников. Изучение рекомендаций по внедрению системы мотивации персонала.
Сущность и содержание системы найма персонала. Организация работы кадровой службы по подбору и отбору персонала. Критерии и методы отбора персонала. Характеристика ООО "PMI Systems", планирование численности персонала и выявление потребности в его найме.
