Вплив системи оподаткування на господарські витрати всіх стадій розвитку бізнесу. Зміст, структурні елементи та принципи формування податкового менеджменту. Особливості функціонування податкового менеджменту та його інституційне забезпечення в Україні.

Опанування майбутніми спеціалістами сестринської справи основ тайм-менеджменту, спрямовування студентів на виконання етапів, як: ідентифікація професійного завдання. Застосування методів математичної статистики, апробація альтернативних професійних дій.

Дослідження та обґрунтування практичних можливостей застосування інструментарію івент-менеджменту як дієвого елемента системи управління відновленням територій. Напрямки застосування подій як складових ініціатив повоєнного відновлення територій.

Активна інноваційно-гнучка система управління як основний напрям економічного зростання. Аналіз дієвих інструментів забезпечення високих фінансових результатів у довгостроковій перспективі в сучасних умовах інтернаціоналізації та глобалізації економіки.

Суть, завдання та основні принципи професійної орієнтації. Аналіз роботи служб зайнятості щодо профорієнтаційної діяльності серед молоді. Роль профорієнтації у формуванні ефективного кадрового потенціалу підприємств. Актуалізація ролі спілкування.

Различные концепции жизненного цикла организации. Этапы и стадии развития предприятия. Организационно-распорядительные методы управления кризисами. Связь методов менеджмента со стадиями развития организации. Структура способов управления персоналом.

Анализ и специфика основополагающих теорий жизненных циклов. Сущность и понятие жизненного цикла организации, характеристика и особенности модели Грейнера. Основные причины низкой стабильности и близких горизонтов планирования казахстанского бизнеса.

Анализ концепций, лежащих в основе современных нормативных теорий корпоративной социальной ответственности. Оценка своеобразных представлений о человеке, бизнесе и обществе с точки зрения соответствующих положений католического социального учения.

Характеристика классических теорий мотивации. Краткая характеристика ООО "Оникс". Исследование "дерева проблем" организации. Анализ мотивации работников и основные причины недовольства персонала работой. Основы введения бестарифной оплаты труда.

Системы мотивации работников в развитых странах. Характеристика японской, американской, французской, английской и немецкой системы стимулирования труда. Мотивационные факторы, влияющие на поведение работника в большей степени. Теория потребностей Маслоу.

Создание механизмов, направленных на стимулирование и успешное управление инновационными процессами, инновационного менеджмента. Четыре уровня рассмотрения инновационных процессов. Связи экономического роста с инновационными и инвестиционными процессами.

Понятие лидерства и его основные подходы (поведенческий, ситуационный и др.). Особенности двумерной трактовки стилей лидерства, разработанной в университете штата Огайо. Поведение руководителя, классифицированное по структуре и вниманию к подчиненным.

Лидерство как специфический тип отношений управления, основывающийся на силе психологического воздействия. Концепции харизматического лидерства, мотивирующее воздействие руководителя через механизм подражания, принятия группой его ценностей и поведения.

Понятие и типология лидерства. Сущность отличия между лидерами и последователями, значение ситуативных факторов, уровня интеллекта и знаний. Особенности трансакционных и трансформационных теорий. Характеристика основных ролей руководителей-лидеров.

Изучение истории развития рынка. Проблемы, возникающие у коммерческих и производственно-коммерческих предприятий. Создание информационного пространства, необходимого для определения управляющих воздействий. Перечень оперативных и аналитических отчетов.

Анализ вклада в историю развития менеджмента в США Т. Питерса и Р. Уотермена. Теория "7S" как одна из популярных в 80-е гг. системных концепций менеджмента. Анализ книги "В поисках эффективного управления". Качества, характеризующие успешные организации.

Теория мотивации В. Врума - одна из базовых в зарубежном менеджменте. Теория справедливости С. Адамса. Отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям. Теория постановки целей Э. Локка. Сущность процесса мотивации труда, способы мотивации.

Мотивация с позиции содержательных теорий: иерархии потребностей Маслоу, приобретенных потребностей МакКлелланда, двух факторов Герцберга. Использование теории Маслоу в управлении. Состав, структура товарной продукции и технико-экономические показатели.

Роль менеджмента в организации процесса продуктивных деловых отношений. Сравнительный анализ теорий, концепций и моделей менеджмента. Психо-социологический подход к формированию организационной культуры. Содержательные и процессуальные теории мотивации.

Повышение эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения современных методов управления персоналом. Оценка содержательных мотивационных теорий. Уровни иерархии потребностей Маслоу. Теория трудовой мотивации Д. Аткинсона.

Теоретический аспект и сравнительный анализ содержательных теорий мотивации. Роль руководителя в управлении предприятием. Анализ внешней среды. Планирование и организация работы руководителя. Определение потребностей, побуждающих людей к действию.

Типы и задачи мотивации - процесса воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов. Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей. Теория мотивации Д. Макгрегора.

Принципы построения эффективной системы реализации туристского продукта. Анализ мотивов потенциальных туристов. Подход к классификации потребностей Мак-Клелланда, его отличие от концепции А. Маслоу. Особенности двухфакторной теории мотивации Ф. Герцберга.

Определение понятия мотивации, ее место в современной теории менеджмента. Характеристика основных теорий мотивации: теории Маслоу, Герцберга, МакГрегора, Альдерфера, Мак Клелланда. Использование данных теорий в зарубежной практике и АО "ТрансКонтейнер".

Мотивация как один из методов функции управления персоналом. Анализ содержательных теорий, описывающих мотивационный процесс: ожидания В. Врума; справедливости; постановки целей; концепции партисипативного управления и модели Л. Портера-Э. Лоулера.

Ф. Тейлор и его подход к мотивации, основанный на стремлении людей к удовлетворению своих потребностей. Концепция иерархии потребностей известного американского социолога А. Маслоу. Мотивационно-гигиеническая модель магистра здравоохранения Ф. Герцберга.

Мотивация - внутренний процесс, приводящий к поведению, направленному на удовлетворение потребности. Исследование содержательных и процессных теорий мотивации. Пирамида потребностей Маслоу. Формула мотивации по Вруму. Двухфакторная модель Герцберга.

Понятие мотивации, ее основные задачи, разновидности. История развития теории мотивации. Роль мотивации в управлении предприятием. Характеристика видов лояльности сотрудников. Факторы создания корпоративной культуры, ориентированной на высокие результаты.

Мотивация персонала в различных сферах деятельности, ее сущность и виды. Использование теорий потребностей в практике управления персоналом. Построение эффективной системы стимулирования и поощрения через индивидуальный подход к отдельным сотрудникам.

Рассмотрение теории мотивации деятельности, как основного инструмента управления персоналом, ее теоретических аспектов, задач, основных этапов, форм стимулов, а также теорий мотивации А. Маслоу, Д. Мак Клеланда, Ф. Герцберга, В. Врума, Э. Лоулера.