Сущность и уровни корпоративной культуры, ее структура и основные составляющие. Анализ организации "Курорты и здравницы" с точки зрения наличия в ней корпоративной культуры и уровня менеджмента. Профиль корпоративной культуры "идеальной" организации.

Изучение и характеристика требований, предъявляемых к лозунгам. Определение необходимости корпоративных легенд и героев компании. Рассмотрение особенностей деятельности менеджера по персоналу. Исследование и анализ значения традиций и ритуалов компании.

Исследование особенностей составления социального паспорта организации. Расчет социальных процессов, характеризующих гуманизацию труда и состояние объектов социальной инфраструктуры. Определение коэффициентов обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями.

Этапы формирования мировой экономики и изучение структуры современного мирового хозяйства. Сущность международного разделения труда. Экономические ресурсы в современном мировом хозяйстве. Характеристика отраслевой структуры мировых товарных рынков.

Корпоративная культура как один из эффективных инструментов управления, способствующий развитию конкурентных преимуществ организаций. Низкий уровень банковского менеджмента - основная причина банкротства финансового сектора в Российской Федерации.

Определение организации. Организация как объект управления. Типы и формы организационных систем. Системный подход к управлению современной организацией. Применение системного подхода в современном мире. Системное управление промышленной организации.

Определение конкретной гостиницы, а также номеров, исходя из установленных критериев или принятых стандартов обслуживания. Исследование характеристики гостиниц сектора "четыре звезды". Исследование деятельности гостиничного персонала. Основы управления.

Системообразующее значение и экономическое содержание инновационной деятельности компаний. Роль инноваций в глобальной конкуренции. Стили управления знаниями фирмы. Инновационная составляющая стратегического доминирования компаний на мировом рынке.

Разработка, актуальность и сложность эффективной системы кадровой работы. Формирование, развитие, рациональное использование трудовых ресурсов страны. Социальные функции кадровой политики. Недостатки правового обеспечения кадровой политики, их устранение.

Анализ деятельности подразделений по обеспечению связей с общественностью во Франции. Совершенствование механизма коммуникативного взаимодействия между обществом и государством. Характеристика методов работы пресс-службы Президента Франции Э. Макрона.

Значение человеческого фактора в процессе разработки и реализации управленческих решений. Особенности принятия управленческих решений в эргатических системах управления. Нравственная и этическая сторона управленческих решений в сфере торговли и услуг.

Особенности формирования современной системы взглядов на теорию управления в Японии. Характеристика европейской, американской, японской модели управления. Шесть характерных принципов японского управления по мнению специалиста по менеджменту Х. Йосихара.

Общая характеристика, показатели и методы оценки качества товара. Внедрение международной системы сертификации и стандартизации продукции. Проблема повышения конкурентоспособности товаров. Основные принципы современной концепции управления качеством.

Менеджмент как экономическая наука и управленческая практика: основные понятия и определения. Системный, институциональный и ситуационный подход в менеджменте. Требования к менеджеру и мотивация персонала. Анализ маркетинговой деятельности компании.

Принципы создания эффективной системы финансового менеджмента отечественных и зарубежных компаний. Разработка организационных мероприятий по ускорению привлечения денежных средств. Внедрение стандартов управленческого учета и информационных технологий.

Схема производственной структуры управления железнодорожного транспорта до начала реформирования. Координация стратегий и деятельности бизнес-единиц, входящих в состав холдинга "Российские железные дороги" как базовая задача новой системы управления.

Исследование организационной структуры службы кадров на предприятии. Анализ кадровой политики компании "Агентство Энергетических Экспертиз". Изучение слабых сторон. Рассмотрение систем учета, отчетности и мотивации персонала. Методика его стимулирования.

Теоретико-методологические основы исследования инноваций в процессе управленческой деятельности. Роль и значение внедрения инноваций в процессе управления: зарубежный опыт. Инновационный менеджмент: специфика категорий, роль в системе управления.

Сущность, значение и функции нормативной теории разработки управленческих решений. Качество и эффективность управленческих решений, методология их разработки. Методы имитационного моделирования при разработке решений в условиях неопределенности и риска.

Специфика отрасли культуры, выполнение государственной функции по созданию, сохранению, собиранию и изучению культурного наследия, фондов, художественных произведений. Формирование государственного задания и распределение субсидий учреждениям культуры.

Современное состояние и перспективы развития финансового риск-менеджмента в России. Проблемы, касающиеся организации управления в компаниях. Внедрение передовых мировых практик в области оценки рисков и инновационных инструментов их хеджирования.

Понятие письма как основного инструмента служебно-деловой переписки, осуществляемой между различными предприятиями (организациями, учреждениями). Их классификация и типы. Общие рекомендации и правила изложения делового письма, а также принципы этикета.

Характеристика основных признаков и исследование классификации делового письма. Изучение требований к составлению служебной записки. Представление современных стандартов по составлению рабочего документа, направляемого к иностранным деловым партнерам.

Общие рекомендации по изложению делового письма. Правила этикета, обороты речи, используемые в служебной переписке. Общие правила составления и оформления деловых писем. Применение имиджевых писем для укрепления деловых связей между автором и адресатом.

Деловое письмо – это краткий документ, касающийся одного вопроса и предназначенный для осуществления оперативного информационного обмена между предприятиями (организациями, учреждениями). Русская официально-деловая письменная речь и ее вековые традиции.

Основные понятия делопроизводства, правила оформления основных видов организационно-распорядительных документов, виды бланков и требования к ним. Организация оперативного хранения документов, экспертиза их ценности, подготовка и передача в архив.

Понятия делопроизводства, оформление реквизитов и виды бланков. Регистрация и контроль исполнения документов, номенклатура дел. Экспертиза ценности документов, передача дел в архив. Организация работы с конфиденциальными документами и обращениями граждан.

Изучение особенностей регламентации ведения документации в дореволюционной России и в советский период. Характеристика современных законодательных актов Российской Федерации, субъектов Федерации, регламентирующих отдельные аспекты делопроизводства.

Современное информационно-коммуникационное пространство в перспективе теории КУЗ (координированное управление значением) У.Б. Пирса и В. Кронена. Осуществление анализа особенностей современной информационной среды в перспективе теории управления смыслом.

Определение лидерства и его история. Лидерство как необходимое условие успешных изменений на предприятии; отличительные качества и роль лидера; стратегии и психология управления; определение стиля руководства и предложения по его совершенствованию.