Теория и методология информационной логистики. Характеристика хозяйственной деятельности компании. Анализ эффективности логистического отдела. Разработка проекта согласования IT-подсистем в единой информационной системе цепи поставок ЛК "Мультитранспорт".

Рассмотрение концепций интеллектуальной среды управления ресурсами рынка труда и концепций управления процессом подготовки специалистов в вузе в контексте адаптации к конъюнктуре рынка труда. Взаимодействие субъектов рынков труда и образовательных услуг.

Теоретические и методологические основы мотивации профессиональной деятельности. Трудовая мотивация в системе категорий экономической науки. Анализ эффективности деятельности персонала на предприятии. Система мотивации труда управленческого персонала.

Классификация частичных производственных процессов по целевому назначению. Производительность труда как экономический показатель, характеризующий эффективность трудовых затрат в материальном производстве отдельного работника и коллектива в целом.

Принципы и основные этапы процесса принятия управленческих решений. Факторы, влияющие на качество и эффективность принимаемых решений. Особенности принятия управленческих решений в процессе деятельности руководителя на примере ресторана "Старина Йохан".

Сущность планирования как экономической категории. Виды планов на предприятии. Факторы внешней и внутренней среды, влияющие на выбор способа планирования. Использование материального и интеллектуального потенциала предприятия в процессе планирования.

Сущность стратегического менеджмента. Понятие стратегии и тактики предприятия, их основные функции и составляющие. Особенности процесса стратегического менеджмента. Динамика основных технико-экономических показателей и выбор стратегии предприятия.

Изучение основополагающих идей главных школ научного управления. Фредерик Тейлор и его идеи. Менеджмент Генри Гантта, Фрэнка и Лилиан Гилбертов. Принципы производительности труда Г. Эмерсона. Генри Форд и его концепция управления. Понятие тейлоризма.

Изучение развития управления как исторического процесса. Подход Ф. Тейлора к проблемам управления людьми, его основным принципам и методам. Формирование системы Тейлора и школы "научного управления". Формулирование понятия производительности Г. Эмерсоном.

Сущность управленческого решения как результата конкретной деятельности менеджмента. Характеристика основных этапов: подготовка, принятие, реализация; их главные задачи. Модели принятия управленческих решений: теория игр и очередей, управления запасами.

Понятие здравоохранения и определение проблем организационно-административной работы в учреждениях сферы здравоохранения. Сравнительный анализ организационно-административной работы центра планирования семьи и репродукции в Рязани и Санкт-Петербурге.

Цели, задачи, методы библиотечного менеджмента инноваций, инновационный потенциал. Маркетинг инноваций, бенчмаркетинг и аутсорсинг. Проблемы профессиональной подготовки библиотекарей к реализации инновационных процессов в научных библиотеках Беларуси.

Понятие процесса подготовки производства, характеристика его операций, работ, стадий и фаз. Специфика, принципы и структура организации подготовки производства, сущность рабочего периода. Комплексный подход к организации подготовки производства.

Инновация как главное средство обеспечения конкурентоспособности продукции и обеспечения устойчивости успеха предприятия на рынке. Развитие интегрированных систем управления инновационным процессом. Модернизация и совершенствование выпускаемой продукции.

Ознакомление с фундаментальными концепциями создания, планирования и реализации планов развития предприятия с целью максимизации потенциальной прибыли компании. Специализированные функции менеджмента. Общие критерии эффективного управления бизнесом.

Рационализация управления трудовыми процессами. Предпосылкой работы с различными группами населения. Метод уравновешивания интересов. Задача менеджмента в области управления процессами труда. Информационный характер управленческого труда в туризме.

Благоустройство как одна из актуальных проблем современного города. Содержание деятельности и организационная структура муниципального предприятия, его основные цели и задачи, условия их выполнения. Оценка результатов и направления совершенствования.

Сущность, содержание, функции, методы и основные разновидности менеджмента. Эволюционное развитие управленческой мысли. Школы управления. Основные различия российского и зарубежного менеджмента. Понятие и принципы планирования. Составление бизнес-плана.

Рассмотрение основных аспектов поведенческой экономики, аномалий, связанных с ограниченной рациональностью экономических агентов, а также модели "мусорного ящика". Описание отличительных особенностей японской системы управления бизнесом и ее концепций.

Понятие банковского менеджмента как научной системы управления банковским делом и персоналом. Содержание банковского менеджмента (планирование, анализ, регулирование и контроль). Структура управления функциональными подразделениями и службами банка.

Вопросы сущности сбалансированного индикативного менеджмента и его основные функции. Формирование системы индикаторов на уровне региональной экономики и субъектов хозяйствования. Анализ структурных элементов и инструментарий индикативного менеджмента.

Понятие, сущность и функции тактического планирования. Особенности создания генеральных целей в среднесрочном и краткосрочном периодах. Основные цели тактического планирования. Характеристика аспектов поэтапной реализации выработанной стратегии.

Комплексный характер проблем современного менеджмента. Подготовка управленческих решений в современных организациях, их классификация. Главные отличия управленческих и организационных решений. Основные методы, используемые в процессе принятия решений.

SWOT-анализ как метод стратегического планирования, заключающийся в выявлении факторов внутренней и внешней среды организации и разделении их на четыре категории: Strengths, Weaknesses, Opportunities и Threats. Оценка сильных и слабых сторон предприятия.

Информационный менеджмент: понятие и общая характеристика, функции и значение, цели и задачи. Организация обработки информации на предприятии. Основные положения современной теории организации информационного обеспечения управления, ее содержание.

Понятие и назначение кадровой политики, ее основные принципы и цели: формирование кадрового потенциала и создание сплоченных ответственных и высоко производственных трудовых ресурсов. Набор, аттестация и обучение персонала, методы управления кадрами.

Дифференцирование и идентификация структуры процессов преобразования ресурсов в продукт. Понимание процесса собственно затрат как процесса вменения ценности ресурсов ценности создаваемого продукта. Затраты как центральная категория контроллинга.

Анализ реализации основных функций менеджмента в коммерческой организации. Ответственность в контексте делегирования полномочий. Формирование организационных структур и нахождение приемлемых соотношений между централизацией и децентрализацией управления.

Сущность и принципы разработки кадровой политики как главного направления в работе с кадрами, набора основополагающих принципов, которые реализуются соответствующей службой предприятия. Ее объекты и субъекты, а также влияющие факторы, теории менеджмента.

Исследование основных задач, целей и принципов планирования. Разработка общей стратегии предприятия и установление его главных целей. Влияние плана на функционирование организации в целом. Характеристика оперативного и тактического планирования.